📈 How much does it cost to pay and manage global teams in 2024? Download our FREE guide here 🔗

Hire full-time talent anywhere with EOR

Easily manage and pay your contractors

Run payroll with or without a subsidiary

Global Benefits

Benefits & insurances for your workforce

Global Immigration

Relocation and visa made easy

Talent Acquisition

Find the best candidates for your team

Hire from $49, scalable & transparent

Data protection & Security

About Horizons

Our borderless team and our global purpose

Success Stories

How businesses accelarate hiring with Horizons

Partner Program

Become a partner and benefit from unique offerings

Global Hubs

Discover our international offices

Careers

Join our mission to shaping the New World of Work

Externalisation de la gestion de la paie en Lettonie

Externaliser la gestion de la paie en Lettonie, avec ou sans filiale lettone

Établissement et gestion de la paie en Lettonie

L’économie croissante de la Lettonie, son appartenance à l’Union européenne et sa situation géographique en Europe contribuent à en faire un excellent endroit pour se développer.

Si votre entreprise envisage de s’implanter en Lettonie, l’une des premières étapes du processus consistera probablement à recruter une main-d’œuvre locale et à établir une liste de paie. Ce processus peut prendre beaucoup de temps et vous devrez veiller à respecter les réglementations complexes et uniques du pays en matière d’emploi.

Horizons propose une gamme flexible de services d’externalisation de la paie pour les entreprises qui s’implantent en Lettonie. Notre équipe spécialisée peut se charger de toutes les démarches juridiques, de la mise en conformité fiscale et de l’administration, et même agir en tant qu’employeur officiel dans le pays. Tout cela rend l’ensemble du processus d’expansion plus simple, plus rapide et plus efficace.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité en Lettonie  

Votre organisation dispose-t-elle d’une entité immatriculée en Lettonie ? Nous pouvons vous aider à créer et à gérer votre système de paie en Lettonie. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.

Si vous n’avez pas d’entité en Lettonie  

Si vous n’avez pas établi d’entité en Lettonie, notre filiale dans le pays peut agir en tant qu’employeur officiel. Nous nous occuperons des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration, ce qui vous permettra d’externaliser toutes les démarches et de vous concentrer sur la réussite de votre expansion. 

Ce service convient parfaitement à une structure qui recherche une flexibilité totale et un risque faible lors de son expansion en Lettonie. Nous nous occupons de tout pour vous et sommes légalement responsables de l’emploi, tandis que vous bénéficiez de talents locaux.

Développez votre activité en Lettonie avec Horizons

Fabilité

Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lettonie.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lettonie.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous soyez à tout moment en conformité avec la législation lettone en matière de commerce et d’emploi.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en Lettonie.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur les salaires en Lettonie

Imposition et retenues à la source en Lettonie

En Lettonie, les employeurs doivent généralement retenir l’impôt sur le revenu de leurs employés. Le taux de l’impôt sur le revenu en Lettonie est compris entre 20 % et 31,4 % en fonction du niveau de revenu. 

Les employeurs et les employés sont tenus de contribuer au régime de sécurité sociale de la Lettonie, en versant respectivement 23,59 % et 10,5 % des salaires.

Règles en matière de contrats et de rupture de contrat en Lettonie

En Lettonie, les salariés ont généralement droit à un préavis de licenciement d’au moins dix jours, voire d’un mois s’ils ne sont pas en période d’essai. 

Les salariés ont également droit à une indemnité de licenciement, dont le montant varie en fonction de l’ancienneté. En général :

  • Jusqu’à cinq ans d’ancienneté chez l’employeur = un mois de salaire
  • Entre cinq et dix ans d’ancienneté chez l’employeur = deux mois de salaire
  • Entre dix et vingt ans d’ancienneté = trois mois de salaire
  • Plus de 20 ans chez un employeur = quatre mois de salaire

Comment établir une fiche de paie en Lettonie

En général, les entreprises qui tentent d’établir la paie en Lettonie sont tenues d’immatriculer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et prendre du temps, et il est important de suivre la double couche de réglementations nationales et européennes pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.

Vous pouvez également choisir de confier toute la mise en place à Horizons pour que votre expansion en Lettonie soit aussi simple possible. De plus, nous pouvons proposer notre service d’employeur officiel, ce qui fait que même les structures qui n’ont pas d’entité dans le pays peuvent bénéficier de nos services complets.

Externalisation de la gestion de la paie en Lettonie

Externaliser la gestion de la paie en Lettonie, avec ou sans filiale lettone

Établissement et gestion de la paie en Lettonie

L’économie croissante de la Lettonie, son appartenance à l’Union européenne et sa situation géographique en Europe contribuent à en faire un excellent endroit pour se développer.

Si votre entreprise envisage de s’implanter en Lettonie, l’une des premières étapes du processus consistera probablement à recruter une main-d’œuvre locale et à établir une liste de paie. Ce processus peut prendre beaucoup de temps et vous devrez veiller à respecter les réglementations complexes et uniques du pays en matière d’emploi.

Horizons propose une gamme flexible de services d’externalisation de la paie pour les entreprises qui s’implantent en Lettonie. Notre équipe spécialisée peut se charger de toutes les démarches juridiques, de la mise en conformité fiscale et de l’administration, et même agir en tant qu’employeur officiel dans le pays. Tout cela rend l’ensemble du processus d’expansion plus simple, plus rapide et plus efficace.

Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?

Si vous avez une entité en Lettonie  

Votre organisation dispose-t-elle d’une entité immatriculée en Lettonie ? Nous pouvons vous aider à créer et à gérer votre système de paie en Lettonie. En outre, nous pouvons vous fournir une assistance en matière de ressources humaines, de contrats et de conformité juridique, ce qui signifie que vous n’aurez pas à vous soucier de l’administration complexe et que vous pourrez vous concentrer sur vos efforts d’expansion.

Si vous n’avez pas d’entité en Lettonie  

Si vous n’avez pas établi d’entité en Lettonie, notre filiale dans le pays peut agir en tant qu’employeur officiel. Nous nous occuperons des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration, ce qui vous permettra d’externaliser toutes les démarches et de vous concentrer sur la réussite de votre expansion. 

Ce service convient parfaitement à une structure qui recherche une flexibilité totale et un risque faible lors de son expansion en Lettonie. Nous nous occupons de tout pour vous et sommes légalement responsables de l’emploi, tandis que vous bénéficiez de talents locaux.

Développez votre activité en Lettonie avec Horizons

Fabilité

Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lettonie.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lettonie.

Conformité totale

Nous veillerons à ce que vous soyez à tout moment en conformité avec la législation lettone en matière de commerce et d’emploi.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en Lettonie.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’entreprises à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur les salaires en Lettonie

Imposition et retenues à la source en Lettonie

En Lettonie, les employeurs doivent généralement retenir l’impôt sur le revenu de leurs employés. Le taux de l’impôt sur le revenu en Lettonie est compris entre 20 % et 31,4 % en fonction du niveau de revenu. 

Les employeurs et les employés sont tenus de contribuer au régime de sécurité sociale de la Lettonie, en versant respectivement 23,59 % et 10,5 % des salaires.

Règles en matière de contrats et de rupture de contrat en Lettonie

En Lettonie, les salariés ont généralement droit à un préavis de licenciement d’au moins dix jours, voire d’un mois s’ils ne sont pas en période d’essai. 

Les salariés ont également droit à une indemnité de licenciement, dont le montant varie en fonction de l’ancienneté. En général :

  • Jusqu’à cinq ans d’ancienneté chez l’employeur = un mois de salaire
  • Entre cinq et dix ans d’ancienneté chez l’employeur = deux mois de salaire
  • Entre dix et vingt ans d’ancienneté = trois mois de salaire
  • Plus de 20 ans chez un employeur = quatre mois de salaire

Comment établir une fiche de paie en Lettonie

En général, les entreprises qui tentent d’établir la paie en Lettonie sont tenues d’immatriculer une entité juridique dans le pays. Ce processus peut être complexe et prendre du temps, et il est important de suivre la double couche de réglementations nationales et européennes pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.

Vous pouvez également choisir de confier toute la mise en place à Horizons pour que votre expansion en Lettonie soit aussi simple possible. De plus, nous pouvons proposer notre service d’employeur officiel, ce qui fait que même les structures qui n’ont pas d’entité dans le pays peuvent bénéficier de nos services complets.