Externalisation de la gestion de la paie en Lettonie

Externaliser la gestion de la paie en Lettonie, avec ou sans filiale lettone

Mettre en place et gérer une paie en Lettonie

L’économie croissante de la Lettonie, son adhésion à l’Union européenne et sa situation géographique pratique en Europe contribuent à en faire un excellent endroit pour faire des affaires.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Lettonie, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Lettonie. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Lettonie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Lettonie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Lettonie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Lettonie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Lettonie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Lettonie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Lettonie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Lettonie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Lettonie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Développez votre activité en Lettonie avec New Horizons

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Lettonie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Lettonie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Lettonie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Lettonie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Lettonie

Fiscalité et retenues à la source en Lettonie

Les employeurs en Lettonie doivent généralement retenir l’impôt sur le revenu des salariés. Le taux de l’impôt sur le revenu en Lettonie se situe entre 20% et 31,4% selon le niveau de revenu.

Les employeurs et les employés sont tenus de cotiser au régime de sécurité sociale de la Lettonie, en payant respectivement 23,59% et 10,5% des salaires.

Règles relatives aux prestations et aux licenciements en Lettonie

Sauf en période d’essai, les employés en Lettonie ont droit à au moins dix jours de préavis de licenciement et peuvent aller jusqu’à un mois.

Les employés ont également droit à une indemnité de départ en cas de licenciement, le montant variant en fonction de la durée du service. Habituellement :

  • Jusqu’à cinq ans chez un employeur = un mois de salaire
  • Entre cinq et dix ans chez un employeur = deux mois de salaire
  • Entre dix et 20 ans chez un employeur = trois mois de salaire
  • Plus de 20 ans chez un employeur = quatre mois de salaire

Comment établir une paie en Lettonie

En général, les entreprises qui tentent de créer une paie en Lettonie sont tenues d’enregistrer une personne morale dans le pays. Ce processus peut être complexe et long, et il est important de suivre la combinaison des réglementations nationales et européennes pour éviter les amendes et les problèmes juridiques.

Sinon, vous pouvez choisir d’externaliser toute la mise en place à New Horizons pour vous assurer que votre expansion en Lettonie soit simple et sans tracas autant que possible. De plus, nous pouvons vous proposer notre service de portage salarial pour recruter,  même sans entité locale.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Lettonie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Lettonie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Lettonie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Lettonie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Lettonie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Lettonie et préparer le terrain pour une expansion réussie.