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Le Koweït, pays du Moyen-Orient riche en ressources, est une puissance économique dont le PIB par habitant se classe au quatrième rang au niveau de la planète. Compte tenu des nombreuses possibilités qu’offre le pays, il n’est pas surprenant qu’un grand nombre entreprises étrangères cherchet à étendre leurs activités au Koweït.
Si votre entreprise envisage de s’implanter au Koweït, vous devez vous préparer à un processus complexe. Bien que les avantages en valent la peine, les réglementations uniques du Koweït en matière d’affaires et d’emploi, les coutumes culturelles et la langue peuvent entraîner des retards coûteux dans les efforts d’expansion.
Chez Horizons, nous aidons des structures de toutes sortes à se développer à l’étranger, y compris au Koweït. Notre offre de portage salarial, d’employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre organisation tout ce dont vous avez besoin pour commencer votre expansion au Koweït. Cela peut se faire en quelques jours seulement, au lieu des semaines ou des mois que cela pourrait prendre, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
Nous disposons d’une équipe de recrutement interne, ce qui nous permet de trouver, de recruter et d’intégrer vos nouveaux collaborateurs. En outre, vous pouvez utiliser notre filiale koweïtienne pour agir en tant qu’employeur officiel de vos nouveaux employés. Cela vous évite d’immatriculer une société dans le pays et vous permet de garder une autonomie totale sur vos employés. Nos solutions d’externalisation peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et vous aider à vous développer en étant conforme et de manière flexible et évolutive.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Koweït, sans avoir besoin de créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Koweït en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans devoir créer d’entité koweïtienne.
Traitement simplifié des salaires au Koweït, y compris les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositf pour tous les types de contrats de travail koweïtiens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Soutien complet pour les renouvellements de contrats spécifiques au Koweït, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Koweït.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Koweit
Au Koweït, les employeurs sont tenus de produire des contrats de travail écrits pour chaque salarié et de fournir une copie de chaque contrat au gouvernement. Les contrats doivent inclure tous les détails pertinents de l’accord de travail, être rédigés en arabe et utiliser le dinar koweïtien.
La semaine de travail normale au Koweït dure entre 40 et 48 heures, réparties sur cinq jours. Le vendredi et le samedi sont généralement les jours de repos, mais certaines entreprises utilisent le jeudi et le vendredi. Les horaires sont réduits (six heures par jour) pendant le ramadan.
Le Koweït compte une série de jours fériés nationaux qui sont fêtés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 18 février 2023 | Isra et Miraj |
| 25 février 2023 | Fête de l’indépendance |
| 26 février 2023 | Fête de la libération |
| 22 avril 2023 | Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| 23 avril 2023 | Fête de l’Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| 24 avril 2023 | Fête de l’Aïd al-Fitr (date provisoire) |
| 28 juin 2023 | Journée Waqfat Arafat (date provisoire) |
| 29 juin 2023 | Aïd al-Adha (date provisoire) |
| 30 juin 2023 | Fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire) |
| 1er juillet 2023 | Fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire) |
| 19 juillet 2023 | Nouvel an islamique (date provisoire) |
| 27 septembre 2023 | Anniversaire du Prophète (date provisoire) |
Après neuf mois de service dans une entreprise, les employés du Koweït ont droit à 30 jours de congés payés. En outre, les employés qui travaillent pour leur employeur depuis deux ans peuvent prendre une période unique de 21 jours spécifiquement pour un pèlerinage religieux.
Au Koweït, les employés ont droit à un congé maladie rémunéré s’ils fournissent un certificat médical comme preuve de leur maladie. Les 15 premiers jours d’absence sont rémunérés à 100 %, puis la compensation tombe à 75 % pour dix jours, 50 % pour les dix jours suivants, 25 % pour les dix jours suivants. Les 30 derniers jours ne sont pas rémunérés.
Au Koweït, les salariés ont généralement droit à un préavis de trois mois avant d’être licenciés. En outre, ils bénéficient en général d’une indemnité de licenciement de 15 jours de salaire pour chaque année de service jusqu’à cinq ans, et de 30 jours de salaire par année d’ancienneté au-delà de cinq ans. L’indemnité de licenciement maximale est d’un an et demi de salaire.
Au Koweït, les périodes d’essai sont limitées à 100 jours.
Au Koweit, les salariés ont généralement droit à cinq jours de préavis par an avec leur employeur en cas de licenciement, avec une limite supérieure de 30 jours.
Les salariés en période d’essai n’ont pas droit à cette période de préavis, qui peut durer de six à douze mois, selon le poste occupé.
En outre, les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement équivalant à 15 jours de salaire pour chaque année de travail avec un employeur au-delà de deux ans, avec une limite maximum de trois mois.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut s’avérer compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le portage salarial au Koweit d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Au Koweït, les employés et les employeurs doivent tous deux verser un pourcentage de leur salaire à la sécurité sociale. Les employés paient 7,5 % et les employeurs 11 %.
Le Koweït n’a pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques.
L’impôt sur les sociétés au Koweït est de 15 % dans la plupart des cas. Il existe également une taxe religieuse de 1% appelée zakat.
Au Koweït, les employeurs qui sont des ressortissants koweïtiens ont droit à des soins de santé gratuits. Les expatriés doivent cotiser au régime d’assurance maladie de l’État et peuvent également souscrire une assurance privée, soit eux-mêmes, soit par l’intermédiaire de leur employeur.
Le salaire minimum au Koweït varie en fonction du type de collaborateur. Par exemple, les employés domestiques ont un salaire minimum de 60 dinars par mois, et les salariés du secteur privé ont un salaire minimum de 75 dinars par mois.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés au Koweït peut s’avérer difficile. La complexité de la réglementation et de l’organisation peut exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs.
L’externalisation de votre processus de gestion des avantages sociaux vous permet de comprendre et d’adhérer pleinement aux règles, ce qui garantit votre conformité et accélère considérablement le processus. Chez Horizons, nos experts RH au Koweït vous aideront à trouver et à organiser vos avantages sociaux, vous conseilleront sur votre stratégie et veilleront à ce que vous soyez en conformité avec la loi.
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