Portage salarial au Koweit

Simplifiez l'expansion de votre entreprise au Koweït grâce aux services d'externalisation de New Horizons

Développez vos activités au Koweit sans société

Le Koweït, pays du Moyen-Orient, riche en ressources, est une puissance économique avec le quatrième PIB par habitant le plus élevé de la planète. Avec l’énorme quantité d’opportunités dans le pays, il n’est pas surprenant que de nombreuses entreprises étrangères cherchent à étendre leurs activités au Koweït.

Si votre entreprise envisage une expansion au Koweït, vous devez être préparé à un processus complexe. Bien que les résultats en valent la chandelle, les réglementations commerciales et d’emploi uniques du Koweït, les coutumes culturelles et la langue peuvent tous entraîner des retards coûteux dans les efforts d’expansion.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Koweit sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Koweit.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Koweit, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Koweit

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Koweit, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Koweit en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Koweit un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Koweit, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Koweit.

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Embaucher au Koweit : aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Koweit

Les employeurs au Koweït sont tenus de produire des contrats de travail écrits pour chaque employeur et doivent fournir une copie de chaque contrat au gouvernement. Les contrats doivent inclure tous les détails pertinents du contrat de travail, être rédigés en arabe et utiliser la monnaie du dinar koweïtien.

Heures de travail au Koweit

Une semaine de travail normale au Koweït dure entre 40 et 48 heures, réparties sur cinq jours. Le vendredi et le samedi sont généralement les jours de repos, mais certaines entreprises utilisent le jeudi et le vendredi. Il y a des heures réduites (six heures par jour) pendant le Ramadan.

Jours fériés au Koweit

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
11 Jan-13 Jan
Passing of the Sultan
25 Fev
National Day
26 Fev
Liberation Day
27 Fev
National Holiday
22 Mars
Isra’a Wal Miraj
24 Mai – 28 Mai
Eid al-Fitr
30 Juil
Arafat Day
31 Juil- 3 Aout
Eid Al-Adha
20 Aout
Hijri New Year
29 Oct
Birthday of Prophet Muhammed

Vacances au Koweit

Après neuf mois de service dans une entreprise, les employés au Koweït ont droit à 30 jours de vacances payées. De plus, les employés travaillent pour le même employeur pendant deux ans peuvent prendre une période unique de 21 jours spécifiquement pour le pèlerinage religieux.

Congé maladie au Koweit

Les employés au Koweït ont droit à un congé de maladie payé s’ils fournissent une note médicale comme preuve de maladie. Les 15 premiers jours d’absence sont à plein salaire, puis l’indemnité tombe à 75% pendant dix jours, 50% les dix jours suivants, 25% les dix jours suivants. Les 30 derniers jours ne sont pas payés.

Licenciements et indemnités au Koweit

Les employés au Koweït ont généralement droit à trois mois de préavis avant le licenciement. De plus, ils ont généralement droit à une indemnité de départ de 15 jours de salaire pour chaque année de service jusqu’à cinq ans et de 30 jours de salaire pour chaque année au-delà de cinq ans. L’indemnité de départ maximale est d’un an et demi de salaire.

Les périodes de préavis au Koweït sont limitées à 100 jours.

Fiscalité au koweit

Les employés et les employeurs au Koweït doivent tous deux contribuer un pourcentage des salaires à la sécurité sociale. Les employés paient 7,5% et les employeurs 11%.

Le Koweït n’a pas d’impôt sur le revenu des employés.

L’impôt sur les sociétés au Koweït est de 15% dans la plupart des cas. Il existe également une taxe religieuse de 1% appelée zakat.

Couverture santé au Koweit

Les employés de nationalité koweïtienne ont droit à des soins de santé gratuits. Les expatriés doivent cotiser au régime public d’assurance maladie et peuvent également souscrire une assurance privée soit eux-mêmes, soit par l’intermédiaire de leur employeur.

Salaires et avantages au Koweit

Lois d'indemnisation au Koweit

Le salaire minimum au Koweït varie selon le type de travailleur. Par exemple, les employés domestiques ont un salaire minimum de 60 dinars par mois, et les travailleurs du secteur privé ont un salaire minimum de 75 dinars par mois.

Gestion des bénéfices au Koweit

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés au Koweït peut être difficile. Les réglementations  complexes peuvent exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages garantit d’adhérer aux règles, garantissant votre conformité et accélérant considérablement le processus. Chez New Horizons, nos experts en emploi au Koweït vous aideront à trouver et à organiser vos avantages, à vous conseiller sur votre stratégie et à vous assurer du respect de la loi.

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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Koweit ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Koweit. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Koweit.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Koweit, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Koweit.

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