Mettre en place et gérer une paie au Koweït
Le Koweït, pays du Moyen-Orient, a une économie très forte qui, bien qu’initialement alimentée par l’industrie pétrolière, s’est considérablement diversifiée au cours des dernières décennies, et le pays attire maintenant de grandes quantités d’investissements étrangers.
Si vous souhaitez développer votre entreprise au Koweït, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale au Koweït. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.
De nombreuses entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion au Koweït. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie au Koweït pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité au Koweït ou non.
Si vous avez une entité
Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise au Koweït, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie au Koweït pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.
Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Koweït et pourrait bénéficier d’un support paie expert.
Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité au Koweït, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie au Koweït plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.
Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale au Koweït avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.
Une expansion rapide, fiable et conforme au Koweït
Fiabillité
Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.
Implantation solide
Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Koweït pour une recrutement local en toute conformité.
Solutions flexibles
Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Koweït.
Conformité à la législation
Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur au Koweït.
Interlocuteur unique
Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi au Koweït.
Expertise reconnue
Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.
Guide de la paie au Koweit
Fiscalité et retenues à la source au Koweit
Les employés et les employeurs au Koweït doivent tous deux contribuer un pourcentage des salaires à la sécurité sociale. Les employés paient 7,5% et les employeurs à hauteur de 11%.
Le Koweït n’a pas d’impôt sur le revenu des employés.
L’impôt sur les sociétés au Koweït est de 15% dans la plupart des cas. Il existe également une taxe religieuse de 1% appelée zakat.
Retraite | 11.0% |
Chômage | 0.5% |
| Coût total de l’emploi | 11.5% |
| Retraite | 10.0% |
Chômage | 0.5% |
| Coût total | 10.5% |
Entitlements and terminations in Kuwait
Les employés au Koweït ont généralement trois mois de préavis avant un licenciement. En outre, ils ont généralement droit à une indemnité de départ de 15 jours de salaire pour chaque année de service jusqu’à cinq ans de service et de 30 jours de salaire pour chaque année au-delà de cinq ans. L’indemnité de départ maximale est d’un an et demi de salaire.
Les périodes de préavis au Koweït sont limitées à 100 jours.
Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie au Koweit
Une partie importante du processus de recrutement et de paie pour de nombreuses entreprises étrangères consiste à créer une entité locale. Ce processus peut être long et coûteux, prenant souvent des semaines, voire des mois.
Une autre option consiste à sous-traiter la mise en place et la gestion de votre paie à New Horizons. Nous pouvons proposer de faire appel à notre filiale koweïtienne pour vos employés au Koweït, afin que vous puissiez éviter le processus complexe de mise en place et de gestion. Vous pouvez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas d’entité juridique au Koweït. De plus, nous pouvons mettre en place et gérer votre paie, vos ressources humaines, votre conformité et tout autre travail associé, vous permettant de travailler avec succès à l’expansion de vos entreprises au Koweït.
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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie au Koweït et votre expansion internationale
Les services de gestion de la paie de New Horizons au Koweït aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité au Koweït, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations au Koweït en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.
New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise au Koweït. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel au Koweït et préparer le terrain pour une expansion réussie.
