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Le territoire contesté du Kosovo est l’une des régions les plus pauvres d’Europe. Toutefois, son économie s’est progressivement renforcée ces dix dernières années. Aujourd’hui, le Kosovo se trouve parmi les pays qui se développent rapidement. On voit un nombre croissant d’entreprises étrangères chercher à étendre leurs activités sur son territoire et à exploiter son potentiel.
Or, si votre entreprise envisage de s’implanter au Kosovo, vous devez être prêt à faire face à la complexité et à l’inefficacité de la réglementation du pays en matière de commerce et d’emploi. Si vous n’êtes pas familiarisé avec les coutumes et les procédures locales, vous risquez d’être confronté à des retards, ce qui pourrait entraîner une augmentation incontrôlée des coûts.
Un moyen très répandu de contourner les procédures administratives complexes consiste à confier le travail à une structure de portage salarial qui évolue à l’échelle mondiale. Chez Horizons, nos services complets de portage salarial, d’employeur attitré et de gestion des salaires sont spécialement conçus pour aider les entreprises de tous types à se développer à l’étranger plus rapidement et de manière plus efficace, y compris au Kosovo.
Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de l’embauche et des ressources humaines. Nous pouvons utiliser notre filiale kosovare comme employeur officiel, afin que vous n’avez même pas besoin d’établir une entité au Kosovo pour recruter localement. Nos services peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et donner un coup de fouet à votre expansion au Kosovo.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Kosovo sans devoir créer de filiale légale.
Horizons vous permet de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Kosovo en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85 % des frais d’expansion, sans devoir créer une entité kosovare.
Simplification du traitement des salaires au Kosovo, notamment des paiements de sécurité sociale, du traitement de la fiscalité et de toute autre contribution requise.
Utiliser le fon dispositif pour tous les types de contrats de travail kosovars, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Kosovo, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur au Kosovo.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Kosovo
Au Kosovo, les contrats de travail peuvent être écrits ou oraux. Mais nous recommandons de toujours rédiger un contrat formel pour chaque employé, incluant tous les détails requis tels que l’intitulé du poste, les heures de travail prévues, le salaire, les avantages sociaux, etc… Les contrats doivent être rédigés en albanais et/ou en serbe et faire référence à la monnaie locale, l’euro, que le territoire utilise bien qu’il ne soit pas membre de l’Union Européenne.
Les horaires de travail au Kosovo reflètent ceux de nombreux autres pays européens, la semaine de travail étant généralement de 40 heures réparties sur cinq jours de huit heures.
Un certain nombre de jours fériés sont reconnus chaque année au Kosovo. De nombreux employés bénéficient des jours suivants comme congés :
Il existe un certain nombre de jours fériés qui sont fêtés chaque année au Kosovo. De nombreux employés bénéficient des jours suivants en tant que congés :
Date | Nom de la fête |
---|---|
Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
Lundi 2 janvier | Jour de congé pour le Nouvel An |
Samedi 7 janvier | Le jour de Noël |
Lundi 9 janvier | Lendemain de Noël |
Vendredi 17 février | Jour de l’indépendance de la République du Kosovo |
Dimanche 9 avril | Journée de la Constitution de la République du Kosovo, Pâques |
Lundi 10 avril | Jour de congé pour le jour de la Constitution de la République du Kosovo, lundi de Pâques |
Dimanche 16 avril | Jour de Pâques orthodoxe |
Lundi 17 avril | Lundi de Pâques orthodoxe |
Samedi 22 avril | Journée internationale du travail Aïd al-Fitr (date provisoire) |
Lundi 1er mai | Journée internationale du travail |
Mardi 9 mai | Journée de l’Europe |
Jeudi 29 juin | Kurban Bayrami (date provisoire) |
Lundi 25 déc | Le jour de Noël |
Les employés du Kosovo ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an.
Les salariés au Kosovo peuvent prendre jusqu’à 20 jours de congés maladie rémunérés par an.
Au Kosovo, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 12 mois de congé maternité, avec une allocation de 45 jours à prendre avant l’accouchement. Les neuf premiers mois du congé sont indemnisés (à 70 % du salaire normal pendant six mois, puis à 50 % du salaire pendant trois mois) et les trois derniers mois ne sont pas rémunérés.
Pour les contrats à durée déterminée, les employés du Kosovo ont droit à un préavis de 30 jours avant la rupture du contrat. Pour les contrats à durée indéterminée, le préavis dépend de la durée d’anncienneté. Pour les employés ayant entre six mois et deux ans d’ancienneté, la période de préavis est de 30 jours. Pour les employés ayant entre deux ans et dix ans d’ancienneté, la période de préavis passe à 45 jours, et pour ceux qui ont plus de dix ans d’ancienneté, elle est de 60 jours.
Des indemnités de licenciement peuvent être exigées en cas de licenciements collectifs, lorsque 10 % ou plus des effectifs d’une entreprise (au moins 20 personnes) sont licenciés. L’indemnité de licenciement obligatoire dépend de l’ancienneté de chaque employé et varie entre un mois et sept mois de salaire.
L’impôt sur le revenu au Kosovo est progressif, les salariés devant payer un pourcentage plus élevé de leurs revenus à mesure que ceux-ci augmentent. Les taux s’échelonnent de 0 à 10 %.
L’impôt sur les sociétés au Kosovo est de 10 % pour la plupart des entreprises.
Les employés du Kosovo ont généralement accès à des soins de santé financés par l’État, mais de nombreuses personnes ont également recours à des soins privés pour garantir un niveau de qualité élevé. Certains employeurs choisissent donc de proposer une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Le salaire minimum obligatoire au Kosovo est de 130 euros par mois pour les salariés de moins de 35 ans et de 170 euros par mois pour les salariés de plus de 35 ans.
De nombreux salariés kosovars s’attendent à ce que leur emploi soit assorti d’avantages sociaux, c’est pourquoi vous souhaiterez peut-être mettre en place un système de paie lors du recrutement dans le pays. Cependant, la mise en place d’un système d’avantages sociaux au Kosovo peut s’avérer difficile, en particulier si vous n’êtes pas familiarisé avec les lois et les procédures administratives propres au pays.
Vous pouvez également faire appel à une société d’externalisation de la paie pour gérer votre paie au Kosovo. Chez Horizons, nos experts en gestion de la paie au Kosovo peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
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