Portage salarial au Kosovo

Développez votre entreprise au Kosovo et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez vos activités au Kosovo sans société

Le territoire contesté du Kosovo est l’une des régions les plus pauvres d’Europe, mais son économie s’est en fait progressivement renforcée au cours de la dernière décennie. À présent, le Kosovo est bien placé pour se développer rapidement et un nombre croissant d’entreprises étrangères cherchent à étendre leurs activités sur le territoire et à en exploiter le potentiel.

Cependant, si votre entreprise envisage une expansion au Kosovo, vous devez être prêt à vous attaquer à la réglementation complexe et souvent inefficace des affaires et de l’emploi du pays. Si vous ne connaissez pas les coutumes et les procédures locales, vous risquez de rencontrer des retards, ce qui pourrait entraîner une augmentation des coûts hors de contrôle.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Kosovo sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Kosovo.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Kosovo, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Kosovo

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Kosovo, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Kosovo en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Kosovo un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Kosovo, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Kosovo.

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Embaucher au Kosovo : aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Kosovo

Au Kosovo, les contrats de travail peuvent techniquement être écrits ou verbaux. Cependant, nous vous recommandons de toujours rédiger un contrat formel pour chaque employé qui comprend tous les détails nécessaires tels que le titre du poste, les heures de travail prévues, le salaire / salaire, les avantages, etc. Les contrats doivent être rédigés en albanais et / ou en serbe et faire référence à la monnaie locale de l’euro, que le territoire utilise bien qu’il ne soit pas un État membre de l’UE.

Heures de travail au Kosovo

Les heures de travail au Kosovo reflètent celles de nombreux autres pays européens, avec une semaine de travail comprenant généralement 40 heures de travail réparties sur cinq jours de huit heures.

Jours fériés au Kosovo

Un certain nombre de jours fériés sont reconnus chaque année au Kosovo. De nombreux employés reçoivent les jours suivants en congé de travail :

  • Le jour de Noël
  • La journée de l’Europe
  • Eid al Fitr
  • Aïd al-Adha
  • Le jour de l’indépendance
  • Le lundi de Pâques
  • Le jour de l’An
  • 2ème jour de la nouvelle année
  • Le jour de la Constitution
  • La journée internationale du travail

Vacances au Kosovo

Les employés du Kosovo ont droit à au moins 20 jours de vacances payées chaque année.

Congé maladie au Kosovo

Les employés au Kosovo peuvent prendre jusqu’à 20 jours de congé maladie payé par an.

Congé parental au Kosovo

Les employées au Kosovo peuvent prendre jusqu’à 12 mois de congé de maternité, avec une allocation de 45 jours à prendre avant l’accouchement. Les neuf premiers mois de congé sont indemnisés (à 70% du salaire normal pendant six mois, puis 50% du salaire pendant trois mois) et les trois derniers mois sont non payés.

Licenciements et indemnités au Kosovo

Pour les contrats à durée déterminée, les employés du Kosovo ont droit à un préavis de 30 jours avant le licenciement. Pour les contrats à durée indéterminée, le préavis dépend de la durée du service. Pour les salariés de six mois à deux ans, le délai de préavis est de 30 jours. Pour les employés comptant de deux à dix ans de service, le délai de préavis passe à 45 jours et pour ceux comptant plus de dix ans de service, il est de 60 jours.

Des indemnités de départ peuvent être exigées en cas de licenciements massifs où 10% ou plus des effectifs d’une entreprise (au moins 20 personnes) sont licenciés. L’indemnité de départ obligatoire dépend de l’ancienneté de chaque employé et varie d’un mois à sept mois de salaire.

Fiscalité au Kosovo

L’impôt sur le revenu au Kosovo est progressif, les employés devant payer un pourcentage plus élevé de leurs revenus à des niveaux de revenu plus élevés. Les taux varient de 0% à 10%.

L’impôt sur les sociétés au Kosovo est de 10% pour la plupart des entreprises.

Couverture santé au Kosovo

Les employés au Kosovo ont généralement accès à des soins de santé financés par l’État, mais de nombreuses personnes utilisent également des soins privés pour garantir des normes élevées. Certains employeurs choisissent donc d’offrir une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages au Kosovo

Salaire au Kosovo

Le salaire minimum obligatoire au Kosovo est de 130 € par mois pour les employés de moins de 35 ans et de 170 € par mois pour les employés de plus de 35 ans.

Gestion des avantages au Kosovo

De nombreux employés au Kosovo s’attendent à des avantages sociaux avec leur emploi, vous voudrez peut-être mettre en place un système lors de l’embauche dans le pays. Cependant, la mise en place d’un système de prestations au Kosovo peut être un processus difficile, en particulier si vous ne connaissez pas les lois et les processus administratifs uniques du pays.

Vous pouvez également faire appel à une entreprise d’externalisation de la paie pour gérer votre paie kosovare. Chez New Horizons, nos experts de la paie du Kosovo peuvent configurer et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Kosovo?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Kosovo. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Kosovo.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Kosovo, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Kosovo.