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La nation arabe historique de Jordanie a longtemps été un site attrayant pour les investissements étrangers, en partie en raison de sa main-d’œuvre qualifiée, de sa stabilité politique relative et de sa situation pratique à proximité d’autres pays du Moyen-Orient. De nombreuses entreprises cherchent à s’implanter dans la région en se développant en Jordanie, mais cela peut être un processus long et compliqué. Si vous prévoyez une expansion en Jordanie, la barrière de la langue, le cadre réglementaire unique et les différences culturelles pourraient tous entraîner des retards.
Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Jordanie.
Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer votre personnel local, ainsi que gérer toute administration RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer rapidement en Jordanie, tout en vous faisant potentiellement économiser des milliers de coûts d’installation.
Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels en Jordanie en 48 heures seulement.
Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Jordanie, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Jordanie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Jordanie
Les employeurs en Jordanie peuvent embaucher avec des contrats de travail verbaux ou écrits, mais nous recommandons fortement de toujours fournir des contrats écrits formels. Ces contrats devraient tous couvrir tous les détails de l’emploi, tels que la rémunération, les heures de travail, les tâches, etc. Les contrats doivent être rédigés en arabe et faire référence à la monnaie locale du dinar jordanien.
Jordan has a range of national public holidays that are celebrated annually. In 2023 these holidays are:
Date | Holiday name |
---|---|
1 Jan Sunday | New Year’s Day |
2 Apr Sunday | Palm Sunday |
16 Apr Sunday | Orthodox Easter Day |
17 Apr Monday | Orthodox Easter Monday |
21 Apr Friday | Eid al-Fitr (Tentative Date) |
22 Apr to 24 Apr | Eid al-Fitr holiday (Tentative Date) |
1 May Monday | Labour Day |
25 May Thursday | Independence Day |
27 Jun Tuesday | Arafah (Tentative Date) |
28 Jun Wednesday | Eid al-Adha (Tentative Date) |
29 Jun to 1 Jul | Eid al-Adha holiday (Tentative Date) |
18 Jul Tuesday | Muharram/New Year (Tentative Date) |
27 Sep Wednesday | Prophet’s Birthday (Tentative Date) |
25 Dec Monday | Christmas Day |
26 Dec Tuesday | Boxing Day |
Les employées en Jordanie ont droit à 10 semaines de congé de maternité payé.
Le délai de préavis avant les licenciements en Jordanie est généralement d’un mois.
L’impôt sur le revenu des salariés en Jordanie est progressif, avec des taux compris entre 5% et 30% selon le niveau de revenu. Quiconque gagne plus de 200 000 dinars par an doit s’acquitter d’une taxe nationale supplémentaire de 1%.
Le taux d’imposition des sociétés en Jordanie est de 20% pour la plupart des entreprises, mais il existe des taux différents pour des types spécifiques d’entreprises telles que les banques.
Le système de santé jordanien est financé par l’État, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin d’offrir une assurance médicale privée à titre de prestation.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Jordanie peut être difficile à gérer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraîne potentiellement des retards dans votre processus d’extension.
Chez Horizons, nous nous spécialisons dans la mise en place et la gestion de systèmes d’avantages sociaux jordaniens. Nous nous occuperons de tout, en utilisant notre expérience pour nous assurer que vous êtes prêt à commencer vos opérations en Jordanie rapidement et efficacement.
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