Développez votre organisation en Jordanie, avec ou sans entité jordanienne

La nation arabe historique de Jordanie a longtemps été un site attrayant pour les investissements étrangers, en partie en raison de sa main-d’œuvre qualifiée, de sa stabilité politique relative et de sa situation pratique à proximité d’autres pays du Moyen-Orient. De nombreuses entreprises cherchent à s’implanter dans la région en se développant en Jordanie, mais cela peut être un processus long et compliqué. Si vous prévoyez une expansion en Jordanie, la barrière de la langue, le cadre réglementaire unique et les différences culturelles pourraient tous entraîner des retards.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Jordanie.

Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer votre personnel local, ainsi que gérer toute administration RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer rapidement en Jordanie, tout en vous faisant potentiellement économiser des milliers de coûts d’installation.

Notre solution de portage salarial en Jordanie simplifie votre expansion

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels en Jordanie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Jordanie, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Jordanie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Jordanie.

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Embauche en Jordanie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Jordanie

Les employeurs en Jordanie peuvent embaucher avec des contrats de travail verbaux ou écrits, mais nous recommandons fortement de toujours fournir des contrats écrits formels. Ces contrats devraient tous couvrir tous les détails de l’emploi, tels que la rémunération, les heures de travail, les tâches, etc. Les contrats doivent être rédigés en arabe et faire référence à la monnaie locale du dinar jordanien.

Heures de travail en Jordanie

La semaine de travail typique en Jordanie est limitée à 48 heures sur six jours. Tout travail au-delà de ce montant doit être rémunéré à des taux d’heures supplémentaires compris entre 1,25 et 1,5 fois le salaire normal.

Jours fériés en Jordanie

Il y a plusieurs jours fériés en Jordanie chaque année. De nombreux employés reçoivent les jours suivants en congé de travail :

  • Le jour de l’An
  • Muharram
  • Fête du travail
  • Le jour de l’indépendance
  • L’anniversaire du prophète
  • Jour de NoëlEid-al-Fitr
  • Aïd al-Adha

Congé de vacances en Jordanie

Les employés en Jordanie ont droit à 14 jours de vacances par an. Cela passe à 21 jours après cinq ans de service chez un employeur.

Congé de maladie en Jordanie

Les employés en Jordanie peuvent prendre jusqu’à 14 jours de congé de maladie payé par an. S’ils nécessitent un séjour à l’hôpital, cette période peut être prolongée de 14 jours supplémentaires.

Congé parental en Jordanie

Les employées en Jordanie ont droit à 10 semaines de congé de maternité payé.

Licenciements et indemnités en Jordanie

Le délai de préavis avant les licenciements en Jordanie est généralement d’un mois.

Fiscalité en Jordanie

L’impôt sur le revenu des salariés en Jordanie est progressif, avec des taux compris entre 5% et 30% selon le niveau de revenu. Quiconque gagne plus de 200 000 dinars par an doit s’acquitter d’une taxe nationale supplémentaire de 1%.

Le taux d’imposition des sociétés en Jordanie est de 20% pour la plupart des entreprises, mais il existe des taux différents pour des types spécifiques d’entreprises telles que les banques.

Couverture sanitaire en Jordanie

Le système de santé jordanien est financé par l’État, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin d’offrir une assurance médicale privée à titre de prestation.

Indemnités et avantages en Jordanie

Lois d'indemnisation en Jordanie

Le salaire minimum des employés en Jordanie est de 190 dinars par mois (à partir de 2020).

Gestion des avantages en Jordanie

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Jordanie peut être difficile à gérer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraîne potentiellement des retards dans votre processus d’extension.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans la mise en place et la gestion de systèmes d’avantages sociaux jordaniens. Nous nous occuperons de tout, en utilisant notre expérience pour nous assurer que vous êtes prêt à commencer vos opérations en Jordanie rapidement et efficacement.

Recevoir une proposition

New Horizons vous aidera à développer votre activité en Jordanie plus rapidement

La solution de portage salarial en Jordanie de New Horizons  et ses services de gestion de la paie pour votre entreprise avec tout ce dont vous avez besoin pour commencer à négocier rapidement et de manière conforme en Jordanie. Notre équipe d’experts spécialisés veillera à ce que vous soyez installé et commercialisé en Jordanie en 48 heures seulement, et peuvent vous faire économiser jusqu’à 82%, même si vous n’avez pas créé d’entité en Jordanie.

Nous pouvons gérer toutes vos dépenses, votre paie, vos avantages et votre conformité légale en Jordanie, ainsi que toutes les administrations des ressources humaines connexes. En tant que seule agence de portage salarial international en Jordanie avec une équipe de recrutement interne, nous pouvons également trouver et embaucher votre personnel local, en permettant à notre filiale arménienne d’agir en tant qu’employeur de référence pour vos embauches afin que vous n’ayez même pas besoin de créer une entité arménienne.

Entrez en contact avec nos experts en Jordanie dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’externalisation en Jordanie pour votre expansion.

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