Portage salarial en Jamaïque

Développez votre entreprise en Jamaïque et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez votre activité en Jamaïque, avec ou sans entité jamaïcaine

La nation insulaire de la Jamaïque a fait de grands progrès pour s’attaquer aux problèmes socio-économiques qui la tourmentaient auparavant. Aujourd’hui, la Jamaïque a une économie en croissance avec un excellent potentiel, et de nombreuses entreprises cherchent à investir et à développer leurs activités là-bas.

Cependant, l’extension de votre entreprise en Jamaïque peut connaître des retards imprévus. Le pays dispose d’un ensemble distinct de lois nationales sur les affaires et l’emploi qui peuvent rendre le processus difficile à naviguer. Dans de nombreux cas, l’établissement d’une présence et l’expansion en Jamaïque peuvent prendre des semaines, voire des mois.

Chez New Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris en Jamaïque. Notre solution de portage salarial et nos services de gestion de la paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion jamaïcaine en seulement quelques jours, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.

En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous occuper de l’approvisionnement, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre jamaïcaine, ainsi que de toute gestion permanente des RH et de la conformité.

Nos solutions d’expansion sur mesure peuvent vous faire économiser en coût d’expansion et vous fournir un itinéraire plus rapide vers la Jamaïque.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Jamaïque

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Jamaïque, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Jamaïque en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Jamaïque un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Jamaïque, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Jamaïque.

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Embauche en Jamaïque - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Jamaïque

En Jamaïque, les contrats de travail peuvent être verbaux ou écrits. Cependant, nous vous recommandons de toujours rédiger un contrat formel lors de l’embauche en Jamaïque. Les contrats doivent être rédigés en anglais, faire référence à la devise locale du dollar jamaïcain et inclure tous les détails pertinents tels que la rémunération, les avantages, les heures de travail, etc.

Heures de travail en Jamaïque

La semaine de travail standard pour les employés en Jamaïque est de 40 heures. Toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures doivent être rémunérées au taux des heures supplémentaires.

Jours fériés en Jamaïque

Il y a plusieurs jours fériés annuels en Jamaïque. De nombreux employés bénéficient des jours de congé suivants :

  • Le jour de l’An
  • Journée nationale des héros
  • Mercredi des Cendres
  • Vendredi Saint
  • Le lundi de Pâques
  • le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël
  • Fête du travail
  • Jour de l’émancipation
  • Le jour de l’indépendance

Vacances en Jamaïque

Les employés en Jamaïque ont généralement droit à au moins dix jours de congé payé par an. Après avoir travaillé plus de 10 ans chez un employeur, ce droit passe à 15 jours.

Congé de maladie en Jamaïque

After 110 days of service with an employer, employees in Jamaica are entitled to accrue one day of paid sick leave for every 22 days of work completed. After one year of service, employees are entitled to two weeks of paid sick leave.

Congé de maternité et de paternité en Jamaïque

Après un an de service auprès d’un employeur, les employées en Jamaïque ont droit à 12 semaines de congé de maternité, les huit premières semaines étant payées.

Licenciements d'employés en Jamaïque

Les employés en Jamaïque ont généralement droit à un préavis de deux à 12 semaines avant le licenciement. La durée précise du préavis obligatoire dépend de l’ancienneté du salarié auprès de l’employeur.

Dans les cas où une indemnité de départ est due, les paiements sont généralement plafonnés à 22 semaines de salaire.

Lois fiscales en Jamaïque

Les employeurs et les employés de la Jamaïque sont tenus de verser une partie du salaire à la sécurité sociale à un taux de 2,5% chacun. De plus, les employeurs doivent verser au moins 5% dans un fonds de pension pour chaque employé.

L’impôt sur le revenu en Jamaïque est de 25% pour la plupart des employés.

L’impôt sur les sociétés en Jamaïque diffère selon le type d’entreprise. Pour la plupart des entreprises réglementées par la Banque de Jamaïque, le taux d’imposition est de 33% et un tiers. Pour les entreprises non réglementées, il est de 25%. D’autres tarifs s’appliquent à d’autres types d’entreprises, comme les sociétés de construction.

Couverture sanitaire en Jamaïque

La Jamaïque a un système de santé public, de sorte que les employeurs ne sont pas censés fournir une assurance médicale privée. Cependant, certains peuvent choisir de l’offrir comme avantage.

Compensations & avantages en Jamaïque

Lois d'indemnisation en Jamaïque

Pour la plupart des travailleurs en Jamaïque, le salaire minimum obligatoire est de 7 000 JMD par semaine.

Gestion des avantages en Jamaïque

La gestion de vos avantages sociaux en tant qu’employeur en Jamaïque peut inclure la mise en place de prestations telles qu’une assurance maladie privée, des paiements de congé parental supplémentaire, une voiture de société, etc.

La mise en place d’un tel système d’avantages sociaux pour vos employés jamaïcains peut être difficile si vous ne connaissez pas le pays et ses lois du travail uniques. Si vous souhaitez mettre en place votre système d’avantages de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne des semaines, voire des mois, ce qui pourrait entraîner des retards importants dans votre expansion jamaïcaine.

New Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages en Jamaïque, nos experts en Jamaïque mettent en place et gèrent tout pour vous et vous aident à vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Jamaïque ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Jamaïque. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Jamaïque.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Jamaïque, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Jamaïque.

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