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L’île de la Jamaïque a beaucoup chagé et réussi à résoudre les problèmes socio-économiques qui l’affectaient dans le passé. Aujourd’hui, l’économie jamaïcaine est en pleine croissance et offre un excellent potentiel. Ce qui fait que de nombreuses entreprises cherchent à investir et à développer leurs activités dans ce pays.
Cependant, l’expansion de votre organisation en Jamaïque peut s’accompagner de retards imprévus. Le pays dispose d’un ensemble distinct de lois nationales sur les affaires et l’emploi qui peuvent rendre le processus difficile à naviguer. Dans de nombreux cas, l’établissement d’une présence et l’expansion en Jamaïque peuvent prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris en Jamaïque. Notre structure de portage salarial, notre rôle d’employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en Jamaïque. Vous pouvez ainsi vous lancer en quelques jours, et non en quelques mois, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
En tant que seule structure de portage salariale mondiale disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre jamaïcaine. Nous pouvons aussi gérer l’administration courante des ressources humaines et le travail de mise en conformité.
Nos solutions d’expansion sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et vous permettre de vous implanter plus rapidement en Jamaïque.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Jamaïque – sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Jamaïque en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous permettre d’économiser jusqu’à 85 % des coûts, sans devoir établir une entité jamaïcaine.
Simplification du traitement des salaires en Jamaïque, y compris des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre contribution requise.
Utiliser le bon dispositf pour tous les types de contrats de travail jamaïcains, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Jamaïque, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques jamaïcaines.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Jamaique
En Jamaïque, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits. Toutefois, nous vous recommandons de toujours rédiger un contrat formel lorsque vous embauchez en Jamaïque. Les contrats doivent être rédigés en anglais, faire référence à la monnaie locale, le dollar jamaïcain, et inclure tous les détails pertinents tels que la rémunération, les avantages, les heures de travail, etc…
La semaine de travail normale pour les employés en Jamaïque est de 40 heures. Toute heure travaillée au-delà de 40 heures doit être payée au taux des heures supplémentaires.
La Jamaïque compte plusieurs jours fériés annuels. De nombreux employés bénéficient des jours de congé suivants :
La Jamaïque compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 2 janvier | 2nd jour de congé pour le nouvel an |
| Mercredi 22 février | Mercredi des Cendres |
| Vendredi 7 avril | Vendredi saint |
| Lundi 10 avril | Lundi de Pâques |
| Mardi 23 mai | Fête du travail |
| Mardi 1er août | Journée de l’émancipation |
| Dimanche 6 août | Jour de l’indépendance |
| Lundi 7 août | Fête de l’indépendance |
| Lundi 16 oct. | Journée des héros nationaux |
| Lundi 25 décembre | Jour de Noël |
| Mardi 26 décembre | Lendemain de Noël |
En Jamaïque, les salariés ont généralement droit à au moins dix jours de congés payés par an. Après avoir travaillé plus de 10 ans pour un employeur, ce droit passe à 15 jours.
Après 110 jours d’ancienneté auprès d’un employeur, les salariés jamaïcains ont le droit d’accumuler un jour de congé maladie rémunéré pour chaque tranche de 22 jours de travail. Après un an d’ancienneté, les salariés ont droit à deux semaines de congé maladie rémunéré.
Après un an d’ancienneté auprès d’un employeur, les employées jamaïcaines ont droit à 12 semaines de congé maternité, dont les huit premières sont payées.
En Jamaïque, les salariés ont généralement droit à un préavis de deux à douze semaines avant leur licenciement. La durée précise du préavis obligatoire dépend de l’ancienneté du salarié auprès de l’employeur.
Dans les cas où une indemnité de licenciement est due, les paiements sont généralement plafonnés à 22 semaines de salaire.
En Jamaïque, les employeurs et les employés sont tenus de verser une partie de leur salaire à la sécurité sociale, à raison de 2,5 % chacun. En outre, les employeurs doivent verser au moins 5 % à un fonds de pension pour chaque employé.
L’impôt sur le revenu en Jamaïque est de 25 % pour la plupart des employés.
L’impôt sur les sociétés en Jamaïque diffère selon le type d’entreprise. Pour la plupart des entreprises réglementées par la Banque de Jamaïque, le taux d’imposition est de 33% et un tiers. Pour les entreprises non réglementées, il est de 25 %. D’autres taux s’appliquent à d’autres types d’entreprises, telles que les sociétés de construction.
La Jamaïque dispose d’un système de santé public. Les employeurs ne sont donc pas tenus de proposer une assurance médicale privée. Toutefois, certains d’entre eux peuvent choisir de l’offrir en tant qu’avantage social.
Pour la plupart des salariés jamaïcains, le salaire minimum obligatoire est de 7 000 JMD par semaine.
La gestion de vos avantages sociaux en tant qu’employeur en Jamaïque peut inclure la mise en place d’éléments tels qu’une assurance maladie privée, des indemnités de congé parental supplémentaires, une voiture de fonction, etc…
La mise en place d’un tel système d’avantages sociaux pour vos employés jamaïcains peut s’avérer difficile si vous ne connaissez pas bien le pays et son droit du travail particulier. Si vous souhaitez mettre en place votre système d’avantages sociauxpar vous même, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne des semaines, voire des mois, ce qui risque de retarder considérablement votre expansion en Jamaïque.
Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages sociaux en Jamaïque. Nos experts jamaïcains mettent en place et gèrent tout pour vous et vous aident à vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
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