Mise en place et gestion de la paie en Italie
L’économie italienne est classée huitième au monde en termes de PIB nominal avec une économie composée d’une gamme variée de secteurs d’activité prospères. Tout cela en fait une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Italie, l’immatriculation d’une entité officielle dans le pays, la mise en place d’un système de paie et l’embauche de salariés constitueront probablement les premières étapes du processus. Or, ces démarches peuvent régulièrement prendre plus de temps que prévu, en raison de la complexité des procédures administratives et de la spécificité du droit des affaires, qui peuvent freiner la progression.
L’un des moyens de contourner le processus de mise en place d’un système de paie en Italie est d’externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Italie, en veillant à ce qu’il soit conforme à la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les entreprises avec ou sans entité basée en Italie.
Pourquoi choisir la solution de paie d'Horizons ?
Si vous avez une entité en Italie
Si votre organisation dispose déjà d’une entité enregistrée en Italie, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays. Nous veillerons à ce que tout soit conforme à la législation italienne et prêt à fonctionner le plus rapidement possible, afin que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes et que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion.
Si vous n’avez pas d’entité en Italie
Si vous n’avez pas créé de structure en Italie, notre filiale italienne peut jouer le rôle d’employeur officiel. Notre équipe s’occupera de l’ensemble des salaires, des contrats, du travail juridique associé et de l’administration connexe, vous permettant ainsi de vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion.
Ce service est idéal pour toute entreprise souhaitant bénéficier d’une flexibilité totale et d’un risque faible dans le cadre de son expansion en Italie. Vous resterez autonome et aurez un contrôle total sur votre main-d’œuvre italienne tout en n’ayant pas à vous occuper des aspects administratifs complexes et des démarches de mise en conformité.
Le moyen le plus simple de s'implanter en Italie
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Italie pour embaucher de la main d’oeuvre local en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Italie.
Mise en conformité
Les lois italiennes sur l’emploi changent tout le temps. Aussi, nous veillerons à ce que vous restiez toujours en conformité avec la loi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’entreprises à se développer dans des pays du monde entier.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Informations clés sur les salaires en Italie
Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source en Italie ?
En Italie, les employés et les employeurs doivent généralement cotiser aux caisses de sécurité sociale. Pour les employés, la cotisation s’élève à environ 10 % du salaire, et pour les employeurs, à environ 35 %.
L’impôt sur le revenu est progressivement échelonné en Italie, avec des taux allant de 23 % à 43 % en fonction du revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Italie (appelé IRES) est de 24 %, mais les entreprises sont généralement tenues de payer un impôt régional sur la production (IRAP) de 3,9 %.
Droits des contrats et rupture de contrat
En Italie, les employeurs ne peuvent mettre fin aux contrats de travail que dans des situations spécifiques, telles que la rupture du contrat de travail ou des raisons économiques, et des procédures strictes doivent être suivies dans la plupart des cas ; il est donc important de bien comprendre la réglementation applicable à votre situation particulière.
Les employés ont également droit à une prime à la fin de leur mission, appelée TFR, pour laquelle l’employeur doit retenir 7 % du salaire.
Comment gérer la paie en Italie
L’une des approches pour établir votre service de paie en Italie est de le faire en interne. Cette solution peut être viable pour les grandes entreprises qui souhaitent établir une présence à long terme dans le pays, mais elle peut aussi être très coûteuse et entraîner des retards.
Vous pouvez également confier la mise en place et la gestion de votre système de paie à Horizons. Nous veillerons à ce que votre expansion en Italie soit aussi simple que possible, en vous aidant à démarrer dans le pays le plus rapidement et le plus efficacement possible. Par ailleurs, nous pouvons proposer notre service d’employeur de référence. Ainsi, même les entreprises qui n’ont pas de bureau dans le pays peuvent bénéficier de nos services d’externalisation.
