Établir et maintenirun système de paie israélien.
Israël est un pays fascinant, riche d’une histoire millénaire, d’une culture diversifiée et d’une économie très développée. Pour toutes ces raisons et bien d’autres encore, c’est un endroit idéal pour faire des affaires et de nombreuses organisations étrangères cherchent à construire et à se développer dans le pays.
L’un des éléments importants de ce type d’expansion étrangère est l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de gestion des salaires en Israël. La mise en place d’un système de paie en Israël implique de naviguer dans un ensemble complexe de lois sur l’emploi uniques et fréquemment modifiées, ce qui peut s’avérer un processus long et difficile.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services de soutien à l’externalisation de la paie en Israël, offrant aux entreprises un moyen d’externaliser le processus chronophage de mise en place d’une paie. Nous proposons des forfaits de services flexibles, que votre organisation dispose déjà d’une entité israélienne ou non.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité
Si vous avez déjà établi une entité légale pour votre entreprise en Israël, nous pouvons vous fournir notre système d’externalisation de la paie en Israël pour vous aider à construire et à gérer votre paie locale. En outre, nous pouvons gérer l’ensemble de vos ressources humaines, de vos contrats et de votre conformité légale afin de vous permettre d’embaucher localement le plus rapidement possible.
Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Israël et qui pourrait bénéficier du soutien d’experts israéliens.
Si vous n’avez pas d’entité
Si votre entreprise n’a pas enregistré d’entité officielle dans le pays, vous avez la possibilité de recruter par l’intermédiaire de notre filiale israélienne. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, mettre en place et gérer votre système de paie en Israël et nous occuper des ressources humaines, de l’administration et de la conformité.
Cette solution constitue une voie d’accès au marché israélien peu risquée, évolutive et flexible, qui vous permet d’accéder à tous les avantages de l’emploi local sans les inconvénients.
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Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Israël pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Israël.
Conformité à jour
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation israélienne complexe en matière de commerce et d’emploi.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Israël.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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180+ pays
Guide des salaires en Israël
Quelles sont les retenues à la source et les taxes exigées en Israël ?
En Israël, les travailleurs et les employeurs doivent cotiser à l’assurance nationale et aux régimes d’assurance maladie. Les cotisations s’élèvent à 12 % du salaire pour les employés et à 6,75 % pour les employeurs.
L’impôt sur le revenu est progressif en Israël, avec des taux allant de 10 % à 50 % en fonction du niveau de revenu.
À partir de 2020, le taux de l’impôt sur les sociétés en Israël sera de 23 %.
Indemnités de licenciement | 8.33% |
Sécurité sociale et assurance maladie | 10.95% |
Fonds de pension | 6.50% |
Assurance invalidité | 2.50% |
Coût total de l’emploi | 28.28% |
Sécurité sociale et assurance maladie | 15.50% |
Fonds de pension | 6.00% |
Coût total pour l’employé | 21.50% |
Jusqu’à 6 220 NIS | 10.00% |
6 220 – 8 920 NIS | 14.00% |
8 920 – 14 320 NIS | 20.00% |
14 320 – 19 990 NIS | 31.00% |
19 990 – 41 410 NIS | 35.00% |
41 410 – 53 333 NIS | 47.00% |
Plus de 53 333 NIS | 50.00% |
Droits et cessation d'activité
En Israël, les salariés qui sont licenciés sans motif valable ont généralement droit à une indemnité de licenciement.
Pour les licenciements, un préavis doit être donné, comme l’exige la loi. Au cours des six premiers mois d’emploi, un seul jour de préavis est requis. Pour au moins six mois d’emploi, six jours plus deux jours et demi pour chaque mois suivant le sixième mois sont requis. Après un an d’emploi, un préavis de 30 jours est exigé.
Les employés peuvent généralement proposer une indemnité de licenciement en lieu et place du préavis s’ils le souhaitent.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Israël
Pour de nombreuses organisations étrangères, la mise en place d’une entité israélienne en tant qu’employeur officiel constitue une partie importante du processus d’embauche et de paie. Ce processus peut être long et coûteux, et prend souvent des semaines, voire des mois.
Vous pouvez éviter ces tracas inutiles en faisant appel aux experts expérimentés d’Horizons Israël en matière d’externalisation de la paie. Notre équipe s’occupera de tout pour vous, vous garantissant une mise en place en quelques jours, et non en quelques mois. Vous pouvez également choisir d’embaucher en utilisant notre filiale israélienne comme employeur officiel, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités, que vous ayez ou non une entité enregistrée en Israël.
