Établir et maintenir un système de paie israélien.
Israël est un pays fascinant, riche d’une histoire millénaire, d’une culture diversifiée et d’une économie très développée. Pour toutes ces raisons et bien d’autres encore, c’est un endroit idéal pour faire du business.Ce qui fait que de nombreuses entreprises étrangères cherchent à s’y lancer ou à se développer dans le pays.
L’un des éléments clés de ce type d’expansion à l’étranger est l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système de gestion des salaires en Israël. Définir les modalités de la paie en Israël implique de naviguer dans un ensemble complexe de lois sur l’emploi uniques et fréquemment modifiées, ce qui peut s’avérer être un processus long et fastidieux.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services d’aide à l’externalisation de la paie en Israël, en offrant aux entreprises un moyen d’externaliser le processus chronophage de mise en place de la paie. Nous proposons des forfaits de services flexibles, que votre entreprise dispose déjà ou d’une entité israélienne.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Israël
Si vous avez déjà établi une entité légale pour votre entreprise en Israël, nous pouvons vous proposer notre système d’externalisation de la paie en Israël pour vous aider à concevoir et à gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer l’ensemble de vos ressources humaines, de vos contrats et de mis een votre conformité légale afin de vous permettre d’embaucher localement le plus rapidement possible.
Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Israël et qui pourrait bénéficier du soutien d’experts israéliens.
Si vous n’avez pas d’entité en Israël
Si votre entreprise n’a pas enregistré d’entité officielle dans le pays, vous avez la possibilité de recruter par l’intermédiaire de notre filiale israélienne. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, mettre en place et gérer votre système de paie en Israël et nous occuper des ressources humaines, de l’administration et de la mise en conformité RH.
Cette solution offre une voie d’accès au marché israélien peu risquée, évolutive et flexible, qui vous permet d’accéder à tous les avantages de l’emploi local sans devoir en gérer les inconvénients.
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Fiabililté
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Israël pour bénéficier des services de la main d’oeuvre locale en toute légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Israël.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation israélienne complexe en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Israël.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations sur les salaires en Israël
Quelles sont les retenues à la source et les taxes exigées en Israël ?
En Israël, les employés et les employeurs doivent cotiser à l’assurance nationale et aux régimes d’assurance maladie. Les cotisations s’élèvent à 12 % du salaire pour les employés et à 6,75 % pour les employeurs.
L’impôt sur le revenu est progressif en Israël, avec des taux allant de 10 % à 50 % en fonction du niveau de revenu.
Depuis 2020, le taux de l’impôt sur les sociétés en Israël est de 23 %.
Indemnités de licenciement | 8.33% |
Sécurité sociale et assurance maladie | 10.95% |
Fonds de pension | 6.50% |
Assurance invalidité | 2.50% |
Coût total des charges employeur | 28.28% |
Sécurité sociale et assurance maladie | 15.50% |
Fonds de pension | 6.00% |
Coût total des charges employé | 21.50% |
Jusqu’à 6 220 NIS | 10.00% |
6 220 – 8 920 NIS | 14.00% |
8 920 – 14 320 NIS | 20.00% |
14 320 – 19 990 NIS | 31.00% |
19 990 – 41 410 NIS | 35.00% |
41 410 – 53 333 NIS | 47.00% |
Plus de 53 333 NIS | 50.00% |
Droits des contrats et rupture de contrat
En Israël, les salariés qui sont licenciés sans motif valable ont généralement droit à une indemnité de licenciement.
Un préavis doit être donné lors d’un licenciement, comme l’exige la loi. Lors des six premiers mois d’ancienneté, un seul jour de préavis est requis. Après six mois de contrat, six jours plus deux jours et demi sont requis pour chaque mois suivant le sixième mois . Après un an d’ancienneté, un préavis de 30 jours est exigé.
Les employés peuvent généralement proposer une indemnité de licenciement en lieu et place du préavis s’ils le souhaitent.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Israël
Pour de nombreuses entreprises étrangères, la mise en place d’une entité israélienne en tant qu’employeur officiel constitue une partie importante du processus d’embauche et de paie. Ce processus peut être long et coûteux, et prend souvent des semaines, voire des mois.
Vous pouvez éviter ces tracas inutiles en faisant appel aux experts expérimentés d’Horizons Israël en matière d’externalisation de la paie. Notre équipe s’occupera de tout pour vous, vous garantissant une mise en place en quelques jours, et non en quelques mois. Vous pouvez également choisir de recruter en utilisant notre filiale israélienne comme employeur officiel, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités, que vous ayez ou non une entité immatriculée en Israël.
