Développez vos activités en Islande, sans entité locale

La nation insulaire d’Islande est peut-être petite et isolée géographiquement, mais elle n’a cessé de se renforcer depuis le tristement célèbre effondrement de son système financier en 2008. Le pays a maintenant une économie diversifiée et en croissance et attire d’importants investissements étrangers. Bien que l’Islande soit un excellent endroit pour se développer, les différences commerciales et culturelles peuvent être un choc pour beaucoup, et des retards sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Islande sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Islande.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Islande, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Islande

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Islande, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Islande en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Islande un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Islande, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Islande.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Recruter en Islande : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Islande

Les contrats de travail en Islande peuvent être verbaux ou écrits, mais nous recommandons fortement de toujours produire un contrat écrit pour chaque employé. Ces contrats doivent contenir tous les détails du poste, tels que le salaire et les avantages éventuels, doivent être rédigés en islandais et utiliser la monnaie locale de la couronne islandaise.

Heures de travail en Islande

Une semaine de travail standard en Islande est de 40 heures, avec cinq jours de huit heures. Au-delà, les heures sont comptées avec des taux d’heures supplémentaires, qui doivent représenter au moins 180% du salaire normal.

Jours fériés en Islande

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
9 Avr
Maundy Thursday
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
23 Avr
First Day of Summer
1 Mai
Workers’ Day
10 Mai
Mother’s Day
21 Mai
Ascension Day
1 Juin
Whit Monday
17 Juin
Independence Day
3 Août
Commerce Day
8 Nov
Father’s Day
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
St. Stephen’s Day
31 Dec
New Year’s Eve

Vacances en Islande

Les employés en Islande ont généralement droit à un minimum de 24 jours de vacances payées par an.

Congé maladie en Islande

Les employés en Islande reçoivent deux jours de congé maladie payé pour chaque mois travaillé. De plus, les mères peuvent prendre jusqu’à 12 jours de congé chaque année pour s’occuper d’un enfant malade.

Congé parental en Islande

Les employés de sexe féminin et masculin en Islande peuvent prendre jusqu’à trois mois de congé après la naissance de leur enfant. Une allocation de trois mois supplémentaire peut être partagée entre les parents. En plus, une allocation pouvant aller jusqu’à quatre mois de congé sans solde est prévue pour la garde d’enfants.

Licenciements et indemnités en Islande

Les employés en Islande ont droit à entre une semaine et six mois de service, en fonction de la durée de service. Les employeurs doivent également tenir une réunion avec les employeurs pour expliquer les circonstances et les motifs du licenciement.

Les périodes de préavis sont limitées à trois mois.

Fiscalité en Islande

Les employés en Islande doivent payer un impôt sur le revenu, sur une échelle progressive allant de 20,6% à 31,8%, et une taxe municipale de 14,44%.

Le taux des entreprises en Islande est de 20%. Cependant, il existe des taux différents pour différents types d’entreprises, comme les partenariats.

Assurance santé en Islande

L’Islande a un système de santé public, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de fournir ni ne sont censés fournir une assurance médicale privée.

Salaires et avantages en Islande

Salaire en Islande

Il n’y a pas de salaire minimum légal en Islande. Au lieu de cela, les minimums individuels sont déterminés par des conventions collectives et des négociations entre employeurs et employés.

Gestion des avantages en Islande

La mise en place d’un système de prestations islandais pour votre personnel peut être difficile en tant qu’entreprise étrangère. Compte tenu des différences linguistiques et culturelles et d’un ensemble complexe et unique de lois du travail, la gestion d’un système d’avantages sociaux complet et conforme peut prendre beaucoup de temps.

Vous pouvez également faire appel à une agence de services d’externalisation de la paie pour gérer votre paie islandaise. Chez New Horizons, nos experts de la paie en Islande peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Islande?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Islande. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Islande.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Islande, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Islande.