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L’Islande a beau être une petite nation géographiquement isolée, elle n’a cessé de se renforcer depuis le tristement célèbre effondrement de son système financier en 2008. Le pays possède aujourd’hui une économie diversifiée et en pleine croissance, et attire d’importants investissements étrangers. Si l’Islande représente une excellente localisation pour se développer, les différences commerciales et culturelles peuvent être un choc pour beaucoup, et des retards sont possibles.
Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes est de confier le travail à un salarié en portage. Chez Horizons, nos services complets de portage salarial, d’employeur officiel et de paie sont spécialement conçus pour aider les entreprises de tous types à se développer à l’étranger plus rapidement et plus efficacement, y compris en Islande.
Avec une équipe de recrutement interne dédiée, nous pouvons également nous occuper de vos embauches et de vos ressources humaines. Nous pouvons utiliser notre filiale islandaise comme employeur officiel, afin que vous n’ayez même pas besoin d’une entité établie en Islande pour embaucher localement. Nos services peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et donner un coup de fouet à votre expansion en Islande.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Islande sans avoir à créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Islande en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous faire économiser jusqu’à 85 % de dépenses, sans qu’il soit nécessaire d’établir une entité islandaise.
Simplification du traitement des salaires et de la paie en Islande, notamment pour la fiscalité, les retenues à la source et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail islandais, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Islande, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et qu’ils respectent le droit du travail islandais et les meilleures pratiques.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Islande
En Islande, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais nous recommandons vivement de toujours rédiger un contrat écrit pour chaque employé. Ces contrats doivent contenir tous les détails du poste, tels que le salaire et les avantages sociaux éventuels, être rédigés en islandais et utiliser la monnaie locale, la couronne islandaise.
La semaine de travail normale en Islande est de 40 heures, avec cinq jours de huit heures. Toute heure supplémentaire doit être payée au taux des heures supplémentaires, qui doit être d’au moins 180 % du salaire normal.
L’Islande compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 avril 2023 | Jeudi Saint |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 20 avril 2023 | Premier jour de l’été |
| 1er mai 2023 | Fête du travail |
| 18 mai 2023 | Le jour de l’Ascension |
| 28 mai 2023 | Dimanche de Pentecôte |
| 29 mai 2023 | Lundi de Pentecôte |
| 17 juin 2023 | Journée de la République d’Islande |
| 7 août 2023 | Journée du commerce |
| 24 décembre 2023 | Veille de Noël (à partir de midi) |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
| 31 décembre 2023 | Réveillon du Nouvel An (à partir de midi) |
En Islande, les employés ont généralement droit à un minimum de 24 jours de congés payés par an.
Les salariés islandais bénéficient de deux jours de congé de maladie rémunérés par mois d’emploi. En outre, les mères peuvent prendre jusqu’à 12 jours de congé par an pour s’occuper d’un enfant malade.
En Islande, les salariés, hommes et femmes, peuvent prendre jusqu’à trois mois de congé après la naissance de leur enfant. Une allocation de trois mois supplémentaires peut être partagée entre les parents. En outre, il est possible de prendre jusqu’à quatre mois de congé sans solde pour s’occuper d’un enfant.
En Islande, les salariés ont généralement droit à une semaine à six mois de préavis, selon leur ancienneté. Les employeurs doivent également organiser une réunion avec les employés pour leur expliquer les circonstances et les raisons du licenciement.
Les périodes d’essai sont généralement limitées à trois mois.
Les salariés islandais doivent s’acquitter d’un impôt sur le revenu, dont le barème progressif va de 20,6 % à 31,8 %, et d’une taxe municipale de 14,44 %.
Le taux d’imposition des sociétés en Islande est généralement de 20 %. Mais il existe des taux différents selon les types d’entreprises, tels que les sociétés de personnes.
L’Islande dispose d’un système de soins de santé public, ce qui fait que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance médicale privée et ne sont pas censés le faire.
Il n’existe pas de salaire minimum légal en Islande. Les minima individuels sont déterminés par des conventions collectives et des négociations entre employeurs et employés.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux islandais pour votre personnel peut s’avérer difficile en tant qu’entreprise étrangère. Compte tenu des différences linguistiques et culturelles, et d’un ensemble complexe et unique de lois sur l’emploi, la mise en place d’un système de prestations complet et conforme peut prendre beaucoup de temps.
Vous pouvez également faire appel à une société d’externalisation de la paie pour gérer votre paie islandaise. Chez Horizons, nos experts en paie islandaise peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la réussite de votre expansion.
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