Portage salarial en Irlande

Développez votre entreprise en Irlande grâce aux services d'externalisation de New Horizons

Développez vos activités en Irlande sans société

L’Irlande est l’une des principales destinations mondiales des investissements étrangers et son économie avancée et diversifiée en fait un excellent endroit pour faire des affaires. Cependant, si vous prévoyez une expansion en Irlande, vous devez vous préparer à un processus potentiellement long, avec une législation nationale complexe et au niveau de l’UE donnant au pays un environnement réglementaire unique. Cela peut conduire à un long processus d’expansion qui peut prendre des semaines, voire des mois.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Irlande sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Irlande.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Irlande, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Irlande

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Irlande, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Irlande en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Irlande un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Irlande, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Irlande.

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Embaucher en Irlande : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Irlande

Des contrats de travail formels et écrits sont légalement requis pour chaque employé en Irlande. Ces contrats devraient inclure tous les détails pertinents du rôle, tels que la rémunération, les tâches attendues et tous les droits et avantages. Le contrat doit être rédigé en anglais et utiliser la monnaie locale de l’euro. Les contrats doivent également être signés par l’employeur et l’employé.

Heures de travail en Irlande

La semaine de travail standard en Irlande est de 40 heures réparties sur cinq jours. Le maximum est généralement de 48 heures. Les heures supplémentaires ne sont pas légalement obligatoires, mais de nombreux employeurs choisissent de les offrir.

Jours fériés en Irlande

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
17 Mars
St. Patrick’s Day
22 Mars
Mothering Sunday
10 Avr
Good Friday
13 Avr
Easter Monday
4 Mai
May Bank Holiday
1 Juin
June Bank Holiday
21 Juin
Father’s Day
3 Août
August Bank Holiday
26 Oct
October Bank Holiday
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
St. Stephen’s Day
28 Dec
St. Stephen’s Day
29 Dec
Bank Holiday

Vacances en Irlande

En général, les employés à plein temps en Irlande ont droit à quatre semaines (20 jours) de congés payés chaque année. Cela peut varier dans certains cas, par exemple, si un employé travaille à temps partiel ou n’a travaillé qu’une partie de l’année.

Congé maladie en Irlande

Il n’y a pas d’obligation standard pour les employés en Irlande de bénéficier d’un congé de maladie payé. Cependant, de nombreux employeurs choisissent d’offrir une allocation annuelle, et cela doit toujours être stipulé dans le contrat de travail.

Congé parental en Irlande

Les employées en Irlande ont droit à 26 semaines de congé de maternité, avec un minimum de deux semaines à prendre avant la naissance et quatre semaines après. Ce congé de maternité est généralement payé par l’Etat. Les mères peuvent également choisir de prendre jusqu’à 16 semaines supplémentaires de congé sans solde.

Les parents autres que la mère peuvent également prendre un congé parental payé d’une durée maximale de deux semaines jusqu’à ce que l’enfant ait six mois.

Licenciements et indemnités en Irlande

Les employés en Irlande ont généralement droit à un préavis de licenciement. La période de préavis obligatoire varie d’une semaine à huit semaines selon l’ancienneté de l’employé.

Lorsqu’un employé est licencié, il a généralement droit à une indemnité de départ d’une semaine de salaire plus deux semaines pour chaque année de service auprès de son employeur.

Fiscalité en Irlande

La plupart des employés et employeurs en Irlande doivent cotiser au régime de sécurité sociale du pays (PRSI). Les cotisations sont de 4% du salaire pour les employés gagnant un certain niveau et de 8,5% à 10,75% des employeurs en fonction du niveau de revenu.

Il existe également un paiement appelé Universal Social Charge (USC), que les employés doivent payer à un taux compris entre 1% et 8% en fonction du salaire.

L’impôt sur le revenu en Irlande varie de 20% à 40%, selon le niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés en Irlande est généralement de 12,5%, mais des taux alternatifs s’appliquent à différents types d’entreprises et de revenus.

Couverture santé en Irlande

L’Irlande a des soins de santé publics, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance privée aux employés, même si certains choisissent de le faire.

Salaires et avantages en Irlande

Salaire en Irlande

En février 2020, le salaire minimum en Irlande pour les employés de plus de 18 ans est de 10,10 € de l’heure.

Gestion des avantages en Irlande

Les employés en Irlande s’attendent souvent à des avantages sociaux dans le cadre de leurs contrats de travail, vous devrez donc peut-être mettre en place un système de gestion des avantages lors de l’embauche dans le pays. Mais mettre en place et gérer un système de prestations en Irlande peut être compliqué, en particulier si vous ne connaissez pas les réglementations et procédures uniques du pays.

New Horizons vous aide à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Irlande en proposant une sous-traitance de la gestion des avantages. Notre équipe peut vous conseiller et gérer la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant de vous concentrer sur l’expansion de votre organisation en Irlande.

Recevoir une proposition

Pourquoi choisir les services de New Horizons pour votre expansion en Irlande?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Irlande. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Irlande.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Irlande, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Irlande.