Établissement et gestion d'un système de paie en Irlande
L’Irlande est l’un des pays les plus populaires au monde pour l’expansion des entreprises étrangères, en partie en raison de son climat d’affaires favorable, de son appartenance à l’UE et de son économie très développée.
Si votre entreprise souhaite s’implanter en Irlande, une phase importante du processus consistera probablement à établir et à maintenir une liste de paie afin d’embaucher des employés localement. Ce processus peut être assez complexe et vous risquez de subir des retards de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois, dans le cadre des tâches administratives et de la mise en conformité.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, y compris en Irlande. Nos services de mise en place et de gestion de la paie sont spécialement conçus pour offrir à nos clients une voie d’accès plus rapide et plus fiable à l’emploi et à l’expansion en Irlande, en veillant à ce que vous opériez en totale conformité avec les réglementations locales, que vous disposiez ou non d’une entité dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Irlande
Pour les organisations qui ont déjà établi une entité officielle en Irlande, nous proposons une externalisation complète de la gestion des salaires. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre système de paie, puis s’occupera de toutes les tâches administratives, RH et de conformité qui y sont associées.
Ce service d’externalisation convient parfaitement aux grandes entreprises et à celles qui envisagent de s’installer en Irlande sur le long terme.
Si vous n’avez pas d’entité en Irlande
Si vous n’avez pas immatriculé d’entité officielle en Irlande, nous pouvons vous fournir un service de paie plus complet, en proposant à notre filiale irlandaise de travailler pour vous comme qu’employeur officiel dans le pays. Nos experts en paie en Irlande peuvent également gérer vos ressources humaines, vos contrats, la mise en conformité au niveau RH et bien plus encore.
Développer votre entreprise en Irlande avec New Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Irlande pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les lois irlandaises relatives aux entreprises et à l’emploi.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les lois irlandaises relatives aux entreprises et à l’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Irlande.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie en Irlande
Imposition et retenues à la source en Irlande
En Irlande, la plupart des salariés et des employeurs doivent cotiser au régime de sécurité sociale du pays (PRSI). Les cotisations s’élèvent à 4 % du salaire pour les employés gagnant plus d’un certain niveau, et à 8,5 % à 10,75 % pour les employeurs, en fonction du niveau de revenu.
Il existe également un paiement appelé Universal Social Charge (USC), que les employés doivent payer à un taux compris entre 1 % et 8 % en fonction du salaire.
L’impôt sur le revenu en Irlande varie de 20 % à 40 %, en fonction du niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés en Irlande est généralement de 12,5 %, mais d’autres taux s’appliquent selon le types d’entreprises et de revenus.
Règles sur les contrats et ruptures de contrat en Irlande
En Irlande, les salariés ont généralement droit à un préavis de licenciement. La période de préavis obligatoire varie d’une semaine à huit semaines en fonction de l’ancienneté du salarié.
Lorsqu’un salarié est licencié, il bénéficie en général d’une indemnité de licenciement d’une semaine de salaire plus deux semaines pour chaque année d’ancienneté chez son employeur.
Comment établir la paie en Irlande
Si vous souhaitez recruter en Irlande et mettre en place un système de paie dans le pays, vous devrez peut-être créer une entité en Irlande. Or ce processus peut être long et déroutant, ce qui peut entraîner des retards importants et avoir un impact négatif sur vos revenus.
Vous pouvez également confier la mise en place et la gestion de votre système de paie à Horizons. Nous pouvons mettre à votre disposition notre filiale irlandaise qui agira en tant qu’employeur officiel pour vos nouveaux employés, de sorte que vous n’aurez même pas besoin d’avoir une entité enregistrée en Irlande. En outre, nous pouvons mettre en place votre système de paie et nous occuper de toutes les tâches administratives et de conformité, ce qui vous donne la liberté de vous développer plus efficacement dans le pays.
