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La République islamique d’Iran, située en Asie occidentale, est un pays vaste et important sur le plan régional. Si l’Iran est généralement classé parmi les pays en développement, il dispose toutefois d’importantes réserves pétrolières et naturelles, ce qui en fait une puissance économique importante dans le monde. Pour de nombreuses entreprises, l’Iran peut représenter une cible attrayante pour se développer à l’étranger, notamment en raison de son potentiel, mais aussi comme porte d’entrée vers d’autres parties de l’Asie et du Moyen-Orient.
Si votre organisation envisage de s’implanter en Iran, il est important de comprendre qu’il peut être particulièrement difficile d’y créer et d’y gérer une entreprise. Le pays dispose d’un ensemble complexe de lois, utilise une langue distincte (le persan) et est fortement influencé par la religion, ce qui en fait un endroit unique pour faire des affaires. Des obstacles administratifs et des retards importants peuvent survenir, c’est pourquoi nous recommandons de faire appel à des experts qui comprennent les coutumes, la culture et les lois locales.
Chez Horizons, nous offrons un soutien complet aux entreprises qui prévoient de s’implanter en Iran. Nos services personnalisés d’organisation professionnelle d’employeurs (Iran PEO), d’employeur officiel et d’externalisation de la paie peuvent vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour étendre vos activités à l’Iran, que vous ayez ou non déjà établi une entité iranienne.
Grâce à une équipe de recrutement interne dédiée, nous pouvons également trouver, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale. Nous pouvons aussi prendre en charge toutes les tâches courantes liées aux ressources humaines et à la mise en conformité. Notre équipe expérimentée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Iran de la manière la plus efficace possible et peut potentiellement vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Iran, sans avoir à créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout l’Iran en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial en Iran peut vous permettre de faire jusqu’à 85% d’économies, sans devoir établir une entité iranienne.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail iraniens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour l’embauche d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la mise en conformité au niveau des ressources humaines. Bénéficiez aussi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en Iran.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Iran
En Iran, les employeurs doivent fournir un contrat de travail officiel à tous leurs employés. Pour être valables, ces contrats doivent contenir différents détails portant sur l’accord de travail, tels que les heures de travail, la rémunération, la durée de l’emploi, etc… La rémunération doit être exprimée dans la monnaie locale, le rial iranien, et le contrat doit être rédigé en persan.
Grâce à notre structure de portage salarial en Iran, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
La semaine de travail normale en Iran est de 44 heures, du samedi au mercredi. Lorsque les employés travaillent au-delà de cette durée, ils doivent d’abord donner leur accord et ont généralement droit au paiement d’heures supplémentaires à hauteur de 140 % du taux normal.
L’Iran possède l’un des calendriers de jours fériés les plus généreux au monde, mais il est aussi plus complexe que celui de la plupart des pays. Il y a environ 22 jours fériés célébrés au niveau national. Mais il existe également un certain nombre de jours non officiels qui sont susceptibles de changer chaque année, et la liste exacte n’est pas nécessairement fixe. Les jours fériés habituels comprennent des jours tels que la naissance de Mahomet, le jour de la République islamique, Nowruz (le nouvel an persan), l’anniversaire de la révolution islamique, etc..
En Iran, les employés ont droit au paiement d’heures supplémentaires s’ils travaillent un jour férié.
En tant qu’employeur en Iran, il vous faudra comprendre la situation dans votre zone d’activité et savoir à quels jours de congés vos employés s’attendent.
La liste qui suit reprend les principaux jours fériés couramment célébrés en Iran :
L’Iran compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 4 février 2023 | Anniversaire de l’Imam Ali et fête des pères (date provisoire) |
| 11 février 2023 | Journée de la révolution |
| 18 février 2023 | Ascension du prophète (date provisoire) |
| 8 mars 2023 | Anniversaire de l’imam Mahdi (date provisoire) |
| 20 mars 2023 | Journée de la nationalisation du pétrole |
| 21 mars 2023 | Norooz (Nouvel An persan) (date provisoire) |
| 22 mars 2023 | Fête de Norooz (date provisoire) |
| 23 mars 2023 | Fête de Norooz (date provisoire) |
| 24 mars 2023 | Fête de Norooz (date provisoire) |
| 1er avril 2023 | Journée de la République islamique |
| 2 avril 2023 | Journée de la nature |
| 12 avril 2023 | Martyre de l’Imam Ali (date provisoire) |
| 22 avril 2023 | Eid-e-Fetr (Fin du Ramadan) (Date provisoire) |
| 23 avril 2023 | Eid-e-Fetr (jour férié supplémentaire) (date provisoire) |
| 16 mai 2023 | Martyre de l’imam Sadeq |
| 4 juin 2023 | Disparition de l’imam Khomeini |
| 5 juin 2023 | Révolte nationale de Khordad |
| 29 juin 2023 | Eid-e-Ghorban (fête du sacrifice) (date provisoire) |
| 7 juillet 2023 | Eid-e-Ghadir (date provisoire) |
| 27 juillet 2023 | Tassoua (date provisoire) |
| 28 juillet 2023 | Ashura (date provisoire) |
| 6 septembre 2023 | Arbaeen (date provisoire) |
| 14 septembre 2023 | Disparition du prophète Muhammad et martyre de l’imam Hassan (date provisoire) |
| 15 septembre 2023 | Martyre de l’Imam Reza (date provisoire) |
| 24 septembre 2023 | Martyre de l’imam Hasan al-Askari (date provisoire) |
| 3 octobre 2023 | Anniversaire du Prophète Muhammad et de l’Imam Sadeq (date provisoire) |
| 17 décembre 2023 | Martyre de Hazrat Fatima (date provisoire) |
En Iran, les salariés ont droit à quatre semaines de congés par an, ou à cinq semaines s’ils effectuent des travaux physiques durs ou s’ils sont exposés à des situations dangereuses. Il faut savcoir que les salariés peuvent reporter à l’année suivante jusqu’à neuf jours .
Le système de sécurité sociale iranien peut couvrir les employés absents pour cause d’accident ou de maladie. En tant qu’employeur, vous pouvez choisir de proposer des congés maladie supplémentaires à vos employés.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 90 jours. Pendant cette période, elles devraient pouvoir bénéficier d’une indemnisation de la part du système de sécurité sociale du pays, mais le montant exact est déterminé par la loi sur la sécurité sociale. Le poste de l’employée en congé de maternité doit également être protégé pendant son absence.
Les conditions de licenciement doivent être précisées dans le contrat de travail du salarié. Les licenciements sont soumis à des exigences strictes et les employeurs doivent généralement avoir un motif justifiable pour mettre fin à un contrat de travail. Faute de quoi, ils s’exposent à des poursuites judiciaires.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le système de portage salarial iranien d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
En Iran, les employés et les employeurs (dans le secteur privé) doivent verser un pourcentage de leur salaire à l’Organisation de la sécurité sociale, qui couvre les prestations comme la retraite, le congé maternité et d’autres avantages sociaux. Les employeurs doivent y contribuer à hauteur de 23 %, tandis que les employés doivent contribuer à hauteur de 7 %.
L’impôt sur le revenu est progressif, et va de 0 % à 20 % en fonction des revenus.
L’Iran dispose d’un système de santé national qui fournit des soins de base et prend en charge des médicaments. Cependant, de nombreux Iraniens plus aisés choisissent de payer pour bénéficier de soins de santé privés, qui sont généralement disponibles dans les grandes villes. En tant qu’employeur, vous pouvez choisir de proposer à vos employés une assurance maladie privée dans leur package d’avantages sociaux .
L’assurance maladie et l’assurance retraite sont assurées par le système national, mais les employés peuvent bénéficier d’une assurance maladie complémentaire.
Le salaire minimum en Iran, depuis le nouvel an perse 2020, est fixé à 15 168 820 rials par mois.
En Iran, de nombreux employeurs choisissent de proposer des avantages sociaux à leurs employés, tels que des cotisations de retraite, une voiture de fonction, des congés supplémentaires et une assurance maladie privée. Cependant, la mise en place d’un système d’avantages sociaux en Iran peut s’avérer difficile si vous n’êtes pas familiarisé avec le droit du travail, la langue et les coutumes administratives complexes du pays.
Horizons peut vous aider à contourner cet aspect de votre expansion en vous offrant une externalisation personnalisée du portage salarial et des avantages sociaux en Iran. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la mission importante que représente votre expansion en Iiran.
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