Développez vos activités en Iran sans société

La République islamique d’Iran, située en Asie occidentale, est un grand pays d’importance régionale. Bien qu’il soit généralement classé comme pays en développement, il possède d’importantes réserves de pétrole et des réserves naturelles en font une puissance économique importante dans le monde. Pour de nombreuses organisations, l’Iran peut présenter une cible attrayante pour l’expansion à l’étranger, en partie en raison de son potentiel futur, mais aussi en tant que porte d’entrée vers d’autres régions d’Asie et du Moyen-Orient.

Si votre entreprise envisage de se développer en Iran, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Iran sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Iran.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Iran, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Iran

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Iran, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Iran en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Iran un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Iran, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Iran.

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Droit du travail en Iran

Contrats de travail en Iran

Les employeurs en Iran doivent fournir un contrat de travail formel à tous les employés. Pour être valides, ces contrats doivent contenir divers détails du contrat de travail, tels que les heures de travail, la rémunération, la durée de l’emploi, etc. L’indemnisation doit être indiquée dans la monnaie locale, le rial iranien, et le contrat doit être rédigé en persan.

En s’associant à notre service de portage salarial iranien, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Iran

La semaine de travail standard en Iran est de 44 heures, du samedi au mercredi. Lorsque les employés travaillent au-delà, ils doivent d’abord consentir et ont généralement droit à une rémunération des heures supplémentaires à 140% du taux normal.

Jours fériés en Iran

L’Iran a l’un des nombres de jours fériés les plus généreux au monde, mais il est également plus complexe que la plupart des pays. Il y a environ 22 jours fériés célébrés au niveau national, mais il y a aussi un certain nombre de jours non officiels qui sont susceptibles de changer chaque année, et la liste exacte n’est pas nécessairement fixe. Les jours fériés standard incluent des jours tels que la naissance de Muhammad, le jour de la République islamique, le Nowruz (nouvel an persan), l’anniversaire de la révolution islamique et plusieurs autres.

Les employés en Iran ont droit à une rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent un jour férié.

En tant qu’employeur en Iran, il est important de comprendre la situation dans votre zone d’opération et les jours que vos employés s’attendent à recevoir en congé.

La liste suivante couvre les principaux jours fériés couramment célébrés en Iran :

Date
Description
06 Jan
Funeral of Qasem Soleimani
29 Jan
Martyrdom Of Hazrat Fatimah
11 Fev
Islamic Revolution Day
08 Mars
Imam Ali’s Birthday
19 Mars
Oil Nationalization Day
20-22 Mars
Nowruz Holiday
22 Mars
The Prohet’s Ascension
23 Mars
Nowruz Holiday
31 Mars
Islamic Republic Day
01 Avr
Nature Day
09 Avr
Imam Mahdi’s Birthday
14 Mai
Martyrdom of Imam Ali
24 Mai
Eid e-Fitr
25 Mai
The Day after Eid-e-Fitr
03 Juin
Demise of Imam Khomeini
04 Juin
Khordad National Uprising
17 Juin
Martyrdom of Imam Sadeq
31 Juil
Eid-e-Qorban
08 Août
Eid-e-Ghadir
28 Août
Tasoua Hosseini
29 Août
Ashoura
08 Oct
Arbaeen
16 Oct
Death of Prophet Muhammed / Martyrdom of Imam Hassan
17 Oct
Martyrdom of Imam Reza
26 Oct
Martyrdom of Imam Hassan Asgari
29 Oct
Birthday of Muhammad and Imam Sadegh

Vacances en Iran

Les employés en Iran ont droit à quatre semaines de congé par an, ou à cinq semaines s’ils effectuent des travaux physiques pénibles ou des situations dangereuses. Jusqu’à neuf jours peuvent être reportés à l’année suivante.

Congé maladie en Iran

Le système de sécurité sociale iranien couvre les employés absents en raison d’une blessure ou d’une maladie. En tant qu’employeur, vous pouvez choisir d’offrir des congés de maladie supplémentaires à vos employés.

Congé parental en Iran

Les employées ont droit à 90 jours de congé de maternité. Elles peuvent recevoir une indemnisation du système de sécurité sociale du pays pendant cette période, mais le montant exact est déterminé par la loi sur la sécurité sociale. Le poste de la salariée en congé de maternité est également protégé pendant son absence.

Licenciements et indemnités en Iran

Les conditions de licenciement doivent être énoncées dans le contrat de travail des employés. Il existe des exigences strictes en matière de licenciement, et les employeurs doivent généralement avoir une raison valable de mettre fin à tout contrat de travail sous peine de poursuites judiciaires.

Gérer les licenciements d’employés et les indemnités de départ peuvent être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial de New Horizons en Iran peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en Iran

Les employés et les employeurs (dans le secteur privé) en Iran doivent verser un pourcentage des salaires à l’Organisation de la sécurité sociale, qui couvre des choses comme les retraites, les congés de maternité et d’autres avantages. Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 23%, tandis que les employés doivent contribuer à 7%.

Les revenus sont imposés progressivement, allant de 0% à 20% selon les revenus.

Individual income tax

L’Iran a un système de santé national, qui fournit des soins de santé de base et des médicaments subventionnés. Cependant, de nombreux Iraniens plus riches choisissent de payer pour des soins de santé privés, qui sont généralement disponibles dans les grandes villes. En tant qu’employeur, vous pouvez choisir de fournir une assurance maladie privée dans le cadre de vos programmes d’avantages sociaux.

Couverture santé

Une assurance maladie et pension standard est fournie par le système national, bien qu’une assurance maladie complémentaire puisse être également fournie aux employés.

Salaires et avantages en Iran

Lois d'indemnisation en Iran

Le salaire minimum en Iran, à compter du Nouvel An persan 2020, est fixé à 15.168.820 rials par mois.

Gestion des bénéfices en Iran

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Iran peut être difficile à naviguer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.

Alternativement, vous pouvez faire appel à une entreprise d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie en Iran peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Iran ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Iran. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Iran.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Iran, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Iran.