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Externalisation de la gestion de la paie en Iran

Mise en place et gestion de la paie en toute conformité en Iran, avec les services d'externalisation de Horizons

Mise en place et gestiond'un système de paie en Iran

L’Iran est un pays d’Asie occidentale d’une grande importance régionale. Son économie en développement présente un énorme potentiel et peut offrir de nombreuses opportunités aux entreprises désireuses d’étendre leurs activités.

Si votre entreprise envisage de s’implanter en Iran, il est probable que vous devrez d’abord employer de la main-d’œuvre locale et mettre en place un système de gestion des salaires dans le pays. Pour ce faire, vous devrez généralement créer une entité en Iran et vous conformer à l’ensemble des réglementations du pays en matière de commerce et d’emploi. Ce processus peut s’avérer long et fastidieux, ce qui risque de retarder vos efforts d’expansion et de faire grimper les coûts en flèche.

Chez Horizons, nous fournissons une externalisation complète de la paie en Iran pour les entreprises de tous les secteurs d’activité. Notre équipe d’experts peut créer et gérer votre système de paie en Iran, ce qui vous permet de vous concentrer sur les détails importants de vos activités en Iran, même si vous n’avez pas établi d’entité dans ce pays.

Si vous avez une entité en Iran

Pour toute structure disposant déjà d’une entité officielle en Iran, nous pouvons mettre en place et traiter l’externalisation de vos salaires dans le pays, en gérant tout ce qui concerne les ressources humaines, les contrats et le travail de mise en conformité.

C’est une excellente approche pour les grandes entreprises et celles qui visent une activité à moyen ou long terme en Iran.

Si vous n’avez pas d’entité en Iran

Si votre entreprise n’a pas d’entité établie en Iran, nous pouvons recruter vos nouveaux employés par l’intermédiaire de notre filiale iranienne. Ce service permet à votre organisation de contourner le processus long et complexe de création d’une entité. Nous pouvons également vous proposer notre service standard d’externalisation et de mise en place de la paie en Iran pour vous aider à vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion en Iran.

Développez votre activité en Iran avec Horizons

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Iran pour un emploi local légal.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Iran.

Mis en conformité

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation iranienne en matière de commerce et d’emploi.

 

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi en Iran.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur la paie en Iran

Fiscalité et retenues à la source en Iran

En Iran, les employés et les employeurs doivent cotiser à l’Organisation de la sécurité sociale, qui couvre diverses prestations sociales telles que la retraite, le congé parental, etc… Les employeurs sont tenus de cotiser à hauteur de 23 %, tandis que les salariés doivent contribuer à hauteur de 7 %.

L’impôt sur le revenu est progressif : il va de 0 % à 20 % selon le niveau de revenu.

Règles en matière de contrats de travail et de rupture de contrat en Iran

Les modalités d’emploi et de fin de contrat doivent toujours être énoncées dans les contrats de travail de vos employés. En Iran, le licenciement des employés fait l’objet d’une réglementation stricte et les employeurs doivent généralement avoir un motif valable pour licencier quelqu’un.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Iran

Pour embaucher des salariés en Iran, vous devrez généralement établir la gestion de la paie, immatriculer une entité iranienne et ouvrir un compte bancaire iranien. Le pays n’est pas toujours bien équipé pour gérer ce processus, ce qu’il fait qu’il est possible de subir des retards importants qui peuvent durer des mois.

Chez Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la paie en Iran. Cela permet aux entreprises de tous types d’accéder à tout ce dont elles ont besoin pour se conformer à la loi et être prêtes à se développer dans le pays. Pour les structures qui n’ont pas d’entité immatriculée en Iran, nous pouvons également utiliser notre filiale iranienne pour agir en tant qu’employeur officiel de vos employés iraniens.

Externalisation de la gestion de la paie en Iran

Mise en place et gestion de la paie en toute conformité en Iran, avec les services d'externalisation de Horizons

Mise en place et gestiond'un système de paie en Iran

L’Iran est un pays d’Asie occidentale d’une grande importance régionale. Son économie en développement présente un énorme potentiel et peut offrir de nombreuses opportunités aux entreprises désireuses d’étendre leurs activités.

Si votre entreprise envisage de s’implanter en Iran, il est probable que vous devrez d’abord employer de la main-d’œuvre locale et mettre en place un système de gestion des salaires dans le pays. Pour ce faire, vous devrez généralement créer une entité en Iran et vous conformer à l’ensemble des réglementations du pays en matière de commerce et d’emploi. Ce processus peut s’avérer long et fastidieux, ce qui risque de retarder vos efforts d’expansion et de faire grimper les coûts en flèche.

Chez Horizons, nous fournissons une externalisation complète de la paie en Iran pour les entreprises de tous les secteurs d’activité. Notre équipe d’experts peut créer et gérer votre système de paie en Iran, ce qui vous permet de vous concentrer sur les détails importants de vos activités en Iran, même si vous n’avez pas établi d’entité dans ce pays.

Si vous avez une entité en Iran

Pour toute structure disposant déjà d’une entité officielle en Iran, nous pouvons mettre en place et traiter l’externalisation de vos salaires dans le pays, en gérant tout ce qui concerne les ressources humaines, les contrats et le travail de mise en conformité.

C’est une excellente approche pour les grandes entreprises et celles qui visent une activité à moyen ou long terme en Iran.

Si vous n’avez pas d’entité en Iran

Si votre entreprise n’a pas d’entité établie en Iran, nous pouvons recruter vos nouveaux employés par l’intermédiaire de notre filiale iranienne. Ce service permet à votre organisation de contourner le processus long et complexe de création d’une entité. Nous pouvons également vous proposer notre service standard d’externalisation et de mise en place de la paie en Iran pour vous aider à vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion en Iran.

Développez votre activité en Iran avec Horizons

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Iran pour un emploi local légal.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Iran.

Mis en conformité

Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation iranienne en matière de commerce et d’emploi.

 

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi en Iran.

Expertise mondiale éprouvée

Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.

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Informations clés sur la paie en Iran

Fiscalité et retenues à la source en Iran

En Iran, les employés et les employeurs doivent cotiser à l’Organisation de la sécurité sociale, qui couvre diverses prestations sociales telles que la retraite, le congé parental, etc… Les employeurs sont tenus de cotiser à hauteur de 23 %, tandis que les salariés doivent contribuer à hauteur de 7 %.

L’impôt sur le revenu est progressif : il va de 0 % à 20 % selon le niveau de revenu.

Règles en matière de contrats de travail et de rupture de contrat en Iran

Les modalités d’emploi et de fin de contrat doivent toujours être énoncées dans les contrats de travail de vos employés. En Iran, le licenciement des employés fait l’objet d’une réglementation stricte et les employeurs doivent généralement avoir un motif valable pour licencier quelqu’un.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Iran

Pour embaucher des salariés en Iran, vous devrez généralement établir la gestion de la paie, immatriculer une entité iranienne et ouvrir un compte bancaire iranien. Le pays n’est pas toujours bien équipé pour gérer ce processus, ce qu’il fait qu’il est possible de subir des retards importants qui peuvent durer des mois.

Chez Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la paie en Iran. Cela permet aux entreprises de tous types d’accéder à tout ce dont elles ont besoin pour se conformer à la loi et être prêtes à se développer dans le pays. Pour les structures qui n’ont pas d’entité immatriculée en Iran, nous pouvons également utiliser notre filiale iranienne pour agir en tant qu’employeur officiel de vos employés iraniens.