Externalisation de la gestion de la paie en Iran

Mise en place et gestion de la paie en toute conformité en Iran, avec les services d'externalisation de New Horizons

Mettre en place et gérer une paie en Iran

L’Iran est un pays d’importance régionale en Asie occidentale. Son économie en développement a un potentiel énorme et elle peut présenter de nombreuses opportunités diverses pour les bonnes entreprises qui cherchent à étendre leurs activités.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Iran, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Iran. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Iran. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Iran pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Iran ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Iran, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Iran pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Iran et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Iran, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Iran plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Iran avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Iran

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Iran pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Iran.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Iran.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Iran.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Guide de la paie en Iran

Fiscalité et retenues à la source en Iran

En Iran, les travailleurs et les employeurs doivent cotiser à l’Organisation de la sécurité sociale, qui couvre diverses prestations sociales telles que la retraite, le congé parental, etc. Les employeurs sont tenus de contribuer à hauteur de 23%, tandis que les travailleurs doivent contribuer à 7%.

Les revenus sont imposés progressivement, allant de 0% à 20% selon le niveau de revenu.

Règles relatives aux droits et aux licenciements en Iran

Les règles relatives aux licenciements et aux droits doivent toujours être énoncées dans les contrats de travail de vos travailleurs. En Iran, des réglementations strictes sont en place pour le licenciement des employés et leurs employeurs doivent généralement avoir un motif valable de licencier qui que ce soit.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie

Pour embaucher des employés en Iran, vous devrez généralement créer une paie, enregistrer une entité iranienne et ouvrir un compte bancaire iranien. Le pays n’est pas toujours bien équipé pour gérer ce processus, il est donc possible de connaître des retards importants qui pourraient durer des mois.

Chez New Horizons, nous fournissons des services complets d’externalisation de la paie en Iran, donnant aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour rendre votre organisation conforme et prête à se développer avec succès dans le pays. Pour les entreprises sans entité enregistrée en Iran, nous pouvons également utiliser notre service de portage salarial iranien.

Recevoir une proposition

Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Iran et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Iran aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Iran, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Iran en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Iran. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Iran et préparer le terrain pour une expansion réussie.

Découvrez nos solutions d'expansion en Iran