Externalisation de la gestion de la paie
en Indonésie

New Horizons simplifie et accélère votre expansion en Indonésie

Mise en place et gestion de la paie en Indonésie

L’économie de indonésienne est l’une des plus dynamiques au monde et la plus importante de la région de l’Asie du Sud-Est. Avec plus de 250 millions d’habitants, plusieurs grandes villes et une gamme variée d’industries, l’Indonésie est sans aucun doute un endroit attrayant pour les investissements étrangers.

Si votre entreprise souhaite se développer en Indonésie, l’une des premières étapes sera de recruter du personnel et de mettre en place une gestion de la paie. Cela peut être un processus long et difficile dans de nombreux cas, qui peut prendre plusieurs mois et entraîner des retards.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons en aidant les entreprises de toutes sortes à se développer à l’international, y compris en Indonésie. Nous pouvons nous charger de la mise en place et de la gestion de votre paie, même si vous n’avez pas de société enregistrée en Indonésie.

Pourquoi choisir la solution de paie New Horizons ?

Si vous avez une société

Si votre entreprise a déjà enregistré une entité officielle en Indonésie, vous pouvez nous confier la mise en place et la gestion de votre paie.

Ce service est parfait pour les grandes entreprises qui cherchent à se développer en Indonésie à long terme.

Si vous n’avez pas de société

Si vous n’avez pas encore officiellement enregistré une entité juridique en Indonésie, vous pouvez sous-traiter la mise en place et la gestion de votre paie à New Horizons, en utilisant notre service de portage salarial en Indonésie établi pour agir en tant qu’employeur de référence.

Cette option est bien adaptée aux entreprises à la recherche d’une solution rapide, à faible risque et flexible pour le recrutement et l’expansion en Indonésie.

Simplifiez la gestion de votre paie en Indonésie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Inde pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Indonésie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur en Indonésie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Indonésie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Taux d'imposition et lois du travail en Indonésie

Exigences fiscales et retenues à la source en Indonésie

Le système fiscal indonésien est basé sur un modèle progressif, les employés payant un pourcentage plus élevé d’impôt ont des niveaux de revenu plus élevés. Ce taux varie entre 5% et 30% pour la tranche la plus élevée. De plus, l’Indonésie a un régime de sécurité sociale pour couvrir les résidents pour les soins de santé.

Les employeurs et les employés doivent verser environ 5% du salaire à ce fonds. D’autres programmes sociaux sont en attente, comme un système de prestations sociales à venir, il est donc essentiel que vous restiez impliqué et à jour avec la réglementation afin de toujours vous y conformer.

Le taux d’imposition des sociétés en Indonésie est actuellement (2020) fixé à 22% du revenu net imposable, mais une baisse à 20% est attendue en 2022.

Droits et résiliations des contrats en Indonésie

Toute entreprise qui recrute des employés en Indonésie doit toujours fournir un contrat de travail officiel avec des détails sur les droits comme la couverture des congés maternité ou des vacances et des conditions de résiliation clairement énoncées.

Pour les licenciements, il n’y a pas de délai de préavis obligatoire, mais une indemnité de départ est requise. Ce paiement peut varier et est basé sur la durée de l’emploi, la raison du licenciement et d’autres facteurs

Comment mettre en place la gestion de la paie en Indonésie

Dans la plupart des cas, une entreprise étrangère cherchant à gérer ses salaires en Indonésie devra enregistrer une entité officielle dans le pays. Cela peut prendre du temps et nécessite un strict respect des réglementations complexes afin de garantir la conformité avec la législation en vigueur.

New Horizons peut simplifier l’ensemble de votre processus en matière d’emploi et de paie, en vous aidant à être opérationnel en Indonésie en seulement quelques jours au lieu de plusieurs mois. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur le renforcement de votre présence dans le pays et éviter d’avoir à gérer les formalités administratives.

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