Externalisation de la gestion de la paie en Inde

New Horizons simplifie et accélère votre expansion en Inde

Mise en place et gestion de la paie en Inde

L’Inde se développe avec une croissance très rapide et c’est l’un des pays potentiellement très lucratif pour les entreprises étrangères qui cherchent à étendre leurs activités à l’international. Avec une population de plus d’un milliard d’habitants qui dépassera bientôt celle de la Chine, un système éducatif en plein essor et un grand nombre de jeunes hautement qualifiés, l’Inde est le rêve de tout employeur.

Mais le recrutement en Inde peut être un processus compliqué et difficile à gérer. Les réglementations nationales sur le travail peuvent prêter à confusion, et les progrès sont souvent lents. Il est donc toujours judicieux de faire des recherches approfondies et de consulter des experts.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons dans l’aide aux organisations afin qu’elles progressent dans leur expansion en Inde en fournissant une externalisation efficace pour la gestion des salaires. Nos services sont parfaits pour toute entreprise, que vous ayez déjà une entité juridique enregistrée en Inde ou non.

Pourquoi choisir la solution de gestion
de la paie de New Horizons?

Si vous avez une société

Avez-vous déjà enregistré une entité en Inde ? Nous pouvons vous aider rapidement et efficacement à la mise en place et à la gestion de votre paie en Inde, en vous donnant la possibilité d’éviter d’avoir à gérer les réglementations complexes et le travail de conformité à la législation.

Ce service est un excellent choix pour les grandes entreprises et celles qui cherchent à établir une présence à long terme en Inde. 

Si vous n’avez pas de société

Vous n’avez pas encore enregistré une entité en Inde ? Nous pouvons fournir notre service d’externalisation de la gestion de la paie sur mesure, et vous offrir notre service supplémentaire de portage salarial en Inde pour agir en tant qu’employeur de référence.

Ce service est parfait pour toute entreprise à la recherche d’une solution flexible, à faible risque, flexible et rapide pour se développer sur le marché indien.

Simplifiez la gestion de votre paie en Inde

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Inde pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Inde.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur en Inde.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Inde.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email

Taux d'imposition et législation sur les salaires en Inde

Quelles sont les réglementations en matière d'impôts et de retenues à la source en Inde ?

L’Inde suit un modèle d’imposition progressive sur le revenu, dans lequel les employés contribuent davantage à l’impôt s’ils gagnent plus. Les taux d’imposition sont fixés entre 0% et 30%, selon le niveau de revenu. Au-delà de cela, les employeurs devront contribuer à trois régimes gouvernementaux distincts pour les employés. Il s’agit du régime de retraite des employés (pour les employés du gouvernement), de la caisse de prévoyance des employés et de la caisse d’assurance-dépôts des employés.

L’impôt sur les sociétés pour les sociétés étrangères est fixé à un taux général de 40% et à un taux inférieur de 25% ou 30% pour les sociétés nationales.

Droits et résiliations des contrats en Inde

Toute entreprise employant du personnel en Inde doit s’assurer de fournir un contrat de travail officiel détaillant les droits et les conditions de licenciement de chaque employé, tels que les congés maternité, les congés payés  et les congés maladie.

Pour les licenciements en Inde, les délais de préavis seront généralement compris entre 15 et 30 jours, et les employés de plus de cinq ans ont droit à une indemnité de départ. La période d’essai habituelle est comprise entre trois et six mois, selon le contrat.

Comment mettre en place la gestion de la paie en Inde

Pour mettre en place la gestion de la paie en Inde, vous aurez besoin de recueillir diverses informations sur vos employés potentiels. Ces informations comprennent des éléments tels que des références d’employeurs précédents, des informations d’identification, etc. Vous devez également produire un contrat de travail officiel.

De plus, vous devrez vous inscrire auprès des autorités compétentes, telles que le bureau des impôts, et pour la sécurité sociale.

Recevoir une proposition

En savoir plus sur nos services de gestion de la paie en Inde