Portage salarial en Hongrie

Développez la présence de votre entreprise en Hongrie, avec les service d'externalisation de New Horizons

Développez vos activités en Hongrie, sans entité locale

La Hongrie, pays d’Europe de l’Est, se développe rapidement et présente d’innombrables excellentes opportunités pour les entreprises étrangères qui cherchent à y investir et à se développer.

Si votre entreprise prévoit une expansion en Hongrie, vos progrès peuvent être bloqués par les procédures juridiques et culturelles complexes du pays. Si vous ne connaissez pas les coutumes, les procédures et la langue locales, vous risquez de subir des retards, ce qui pourrait entraîner une montée en flèche des coûts et une réduction de vos bénéfices.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Hongrie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Hongrie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Hongrie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Hongrie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Hongrie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Hongrie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Hongrie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Hongrie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Hongrie.

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Recruter en Hongrie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Hongrie

Les employeurs en Hongrie sont tenus de fournir à leurs employés un contrat de travail écrit. La plupart des contrats ont une durée indéterminée, et sont censés l’être.

Chaque contrat doit être rédigé dans la langue locale du hongrois, utiliser la monnaie locale du forint hongrois et inclure toutes les conditions d’emploi pertinentes telles que salaire / salaire, indemnité de vacances, etc.

Heures de travail en Hongrie

Une semaine de travail normale pour les employés hongrois est de 40 heures, avec huit heures par jour pendant cinq jours. Tout temps travaillé au-delà de ce montant doit être rémunéré à un taux d’heures supplémentaires d’au moins 150% du salaire normal, et les employés ne peuvent pas effectuer plus de 250 heures supplémentaires par an.

Jours fériés en Hongrie

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
15 Mars
1848 Revolution Memorial Day
20 Mars
March Equinox
10 Avr
Good Friday
12 Avr
Easter Sunday
13 Avr
Easter Monday
1 Mai
Labor Day / May Day
31 Mai
Whit Sunday
1 Juin
Whit Monday
20 Juin
June Solstice
20 Août
Hungary National Day
21 Août
Hungary National Day Holiday
29 Août
Extra Work Day
22 Sep
September Equinox
23 Oct
1956 Revolution Memorial Day
1 Nov
All Saints’ Day
6 Dec
Saint Nicholas Day
12 Dec
Extra Work Day
21 Dec
December Solstice
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Second Day of Christmas
31 Dec
New Year’s Eve

Vacances en Hongrie

Les employés hongrois ont droit à un minimum de 20 jours de vacances payées par an. Cela augmente avec l’âge de l’employé :

  • Moins de 25 ans : 20 jours de vacances
  • 25 ans : 21 jours
  • 25-30 : un jour supplémentaire tous les trois ans
  • 31-45 : un jour supplémentaire tous les deux ans
  • 45+ : 30 jours

Congé maladie en Hongrie

Tout employé inscrit au programme de sécurité sociale du pays peut prendre au moins 15 jours de congé maladie. Pendant cette période d’absence, ils peuvent toucher 70% du salaire normal, pris en charge par leur employeur. Au-delà de la période initiale de 15 jours, l’indemnité est réduite à environ 50-60% (le montant varie en fonction des conditions d’emploi spécifiques et de l’ancienneté). L’employeur doit en couvrir un tiers et le gouvernement prend en charge le montant restant.

Congé parental en Hongrie

Les employées en Hongrie ont droit à 24 semaines de congé maternité payé à 70% du salaire moyen. Les employés de sexe masculin ont droit à cinq jours de congé paternité, qui doivent être utilisés dans les deux mois suivant la naissance de l’enfant.

Licenciements et indemnités en Hongrie

Il n’y a pas de limite légale aux périodes de préavis en Hongrie, mais les périodes sont presque toujours maintenues à une durée raisonnable, c’est-à-dire quelques mois au maximum.

Les employés doivent recevoir un préavis d’au moins 30 jours en cas de licenciement. Cette durée minimale est augmentée en fonction de la durée du service :

  • Trois ans d’emploi : cinq jours supplémentaires
  • Cinq ans d’emploi : 15 jours supplémentaires
  • Huit ans d’emploi : 20 jours supplémentaires
  • Dix ans d’emploi : 25 jours supplémentaires
  • 15 ans d’emploi : 30 jours supplémentaires
  • 18 ans d’emploi : 40 jours supplémentaires
  • 20 ans d’emploi : 60 jours supplémentaires

Les employés ont également droit à une indemnité de départ s’ils sont licenciés dans certaines circonstances, allant d’un mois à six mois selon la durée du service, et trois mois supplémentaires si l’employé est dans les cinq ans suivant sa retraite.

Fiscalité en Hongrie

Les employeurs hongrois doivent contribuer environ 27% des salaires à la caisse de sécurité sociale obligatoire. Les salariés doivent cotiser respectivement 9,5% et 7,5% pour la sécurité sociale et l’assurance maladie.

Le taux d’imposition sur le revenu en Hongrie est de 15%.

Assurance santé en Hongrie

La Hongrie a des soins de santé nationaux, les employés sont donc couverts, de sorte que les employeurs ne sont pas censés fournir une assurance maladie privée à titre de prestation.

Salaires et avantages en Hongrie

Salaire en Hongrie

Le salaire minimum en Hongrie est de 487,10 € par mois à la mi-2020.

Gestion des avantages en Hongrie

Les employés en Hongrie attendent souvent des avantages sociaux dans le cadre de leurs contrats de travail, vous devrez donc peut-être mettre en place un système de gestion des avantages lors de l’embauche dans le pays. Mais la mise en place et la gestion d’un système de prestations en Hongrie peuvent être compliquées, en particulier si vous ne connaissez pas les réglementations et procédures uniques du pays.

New Horizons vous aide à simplifier considérablement cette étape en Hongrie en proposant une sous-traitance de la gestion des avantages. Notre équipe peut vous conseiller et gérer la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise en Hongrie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Hongrie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Hongrie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Hongrie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Hongrie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Hongrie.

Découvrez comment notre service de portage salarial en Hongrie peut vous aider à vous développer