Mise en place et gestion de la paie à Hong Kong
Hong Kong est un centre international reputé pour les échanges. Avec sa culture occidentalisée, la proximité de la Chine continentale et d’autres régions d’Asie ainsi qu’un environnement commercial accommodant, il n’est pas surprenant que de nombreuses entreprises étrangères soient attirées par cette zone économique dynamique. Lors de leur expansion à Hong Kong, de nombreuses organisations cherchent à recruter localement.
Bien que ce soit un excellent moyen d’accéder aux professionnels de talent locaux et de s’implanter dans la région, cela nécessite également le respect des réglementations complexes en matière de travail et de gestion de la paie, qui sont détaillées dans l’ordonnance sur l’emploi.
Un excellent moyen de contourner cette complexité consiste à externaliser la mise en place et la gestion de votre paie. Chez Horizons, nous nous spécialisons dans la facilitation du développement à l’international et nous nous chargeons complètement de la gestion de la paie à Hong Kong, que vous ayez ou non une entité juridique établie dans la région.
Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de Horizons ?
Si vous n’avez pas de société
Si vous n’avez pas encore créé d’entité juridique à Hong Kong, nous pouvons fournir un service complet de gestion de la paie complet et utiliser notre filiale à Hong Kong pour agir en tant qu’employeur de référence. Bénéficiez de tous les avantages d’un recrutement local, mais évitez la gestion complexe associée. Ce service est parfait pour toute organisation souhaitant s’étendre à Hong Kong de manière flexible et avec un minimum de risques.
Si vous avez une société
Si vous avez déjà créé une entité à Hong Kong, nous vous proposons des solutions complètes et intégrées d’externalisation pour trouver, recruter et gérer les salaires du personnel local, tout cela, en totale conformité avec les lois hong Kongaise. Ce service est parfait pour les entreprises déjà établies à Hong Kong qui souhaitent simplifier et externaliser les opérations de gestion de la paie.
Horizons vous aidera à vous développer à Hong Kong en toute confiance
Fiabillité
Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.
Implantation solide
Notre filiale dans le pays agit en tant qu’employeur de référence, vous offrant une présence à Hong Kong pour une recrutement local en toute conformité.
Solutions flexibles
Notre équipe gère l’ensemble des activités en matière d’administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise à Hong Kong.
Conformité à la législation
Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur à Hong Kong.
Interlocuteur unique
Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l’ensemble du processus en matière d’emploi à Hong Kong.
Expertise reconnue
Notre équipe interne d’experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l’international.
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Taux d'imposition et lois sur les salaires à Hong Kong
Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source à Hong Kong ?
Les procédures fiscales et de retenue à la source de Hong Kong sont différentes de celles de la Chine continentale. La région applique un système fiscal progressif, les salariés avec les salaire les plus élevés payent une plus grande proportion de leurs revenus en impôts. Le taux d’imposition sur le revenu varie de 2% à 17%, selon le niveau de revenu.
Les employeurs ne sont pas tenus de retenir l’impôt sur le revenu et les employés remplissent leur propre déclaration d’impôts chaque année. L’impôt sur les sociétés est fixé à 16,5%.
En règle générale, les employés et leurs employeurs doivent contribuer au Fonds de prévoyance obligatoire (MPF), un type de fonds de pension, les employés y sont automatiquement inscrits après 60 jours d’emploi. Le niveau des cotisations dépend de la durée de l’emploi et du niveau de revenu, mais est généralement d’au moins 5%.
Droits des contracts et règles de résiliation
Tous les employés à Hong Kong doivent respecter certaines conditions obligatoires en matière de droits et de résiliation, qui doivent être stipulées dans un contrat de travail officiel. En ce qui concerne la résiliation, les employeurs peuvent fixer un délai de préavis d’au moins sept jours dans le contrat ou utiliser le délai par défaut de 30 jours.
Différents autres droits sont prévus par la loi pour tous les employés. Ils incluent les jours de repos légaux, les jours fériés nationaux, les congés annuels payés (en fonction de la durée de l’emploi), parmi d’autres.
Comment établir la gestion de la paie à Hong Kong
En premier lieu, vous êtes légalement tenu de vous inscrire dans un délai d’un mois auprès de l’Inland Revenue Department (IRD). Le département vous fournira vos informations en matière fiscale et appliquera la perception de l’impôt. De plus, vous êtes tenu de fournir une déclaration de revenus de l’employeur chaque année.
Des formulaires spécifiques sont également nécessaires pour certaines procédures de recrutement. Il s’agit notamment de l’IR566 pour les nouveaux recrutements (soumis dans les trois mois suivant le recrutement), l’IR56G pour les employés quittant Hong Kong pour plus d’une courte période et l’IR56F pour les licenciements.
Vous pouvez également sous-traiter l’ensemble de la configuration, de la gestion et de l’administration en matière de paie aux experts de Horizons. Nous pouvons vous faire profiter de notre filiale dans le pays pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos recrutements, afin que vous puissiez bénéficier de nos services d’externalisation même si vous n’avez pas d’entité juridique à Hong Kong.
