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Chez Horizons, nous proposons un ensemble complet et personnalisé de services d’externalisation spécialement conçus pour aider les entreprises à s’implanter aux États-Unis. Nos services en portage salarial & d’Employeur Officiel, de paie et d’autres services RH vous permettent d’externaliser l’ensemble des tâches administratives complexes et de mise en conformité avec les différentes lois; Cela fait que vous pouvez concentrer vos efforts sur la réussite de votre expansion afin qu’elle soit la plus rapide possible.
Nos experts en recrutement interne peuvent également vous aider à trouver, recruter et intégrer de nouveaux employés aux États-Unis. Même si vous n’avez pas d’entité immatriculée aux États-Unis, vous pouvez utiliser notre filiale locale en tant qu’employeur officie. Cela vous permet de bénéficier de tous les avantages liés à l’embauche de talents aux États-Unis, sans devoir gérer aucune des tâches administratives associées.
Ensemble, nos services peuvent réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de dollars tout en vous offrant une voie d’accès rapide, flexible, peu risquée et évolutive au marché américain.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités aux États-Unis, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans l’ensemble des États-Unis en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial aux États-Unis peut vous permettre de bénéficier d’une réduction des coûts allant jusqu’à 85 %, sans devoir créer une entité aux États-Unis.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail aux États-Unis, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux. C’est aussi le moyen d’être toujours en conformité au niveau des ressources humaines et d’accéder à une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finance.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques aux États-Unis.
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Aux États-Unis, il est important que les employeurs fournissent à tous leurs employés un contrat de travail écrit qui inclut tous les détails pertinents de la relation de travail, tels que les congés de maladie, les congés annuels, la rémunération, etc. Les contrats doivent être rédigés en anglais et utiliser la monnaie locale, le dollar américain. Les contrats oraux peuvent également être légalement exécutoires, mais ils peuvent poser des problèmes dans la pratique.
Via notre service de portage salarial & et d’Employeur de référence aux Etats-Unis, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
Aux États-Unis, la durée normale du travail est de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour, même si cela varie d’un poste à l’autre. Lorsque les salariés travaillent plus de 40 heures, la plupart d’entre eux ont légalement droit au paiement d’heures supplémentaires à un taux d’au moins 150 % du salaire normal. Certains salariés sont exemptés de la durée maximale de travail et cette exemption doit toujours être inscrite dans leur contrat de travail individuel.
Aux États-Unis, les salariés n’ont légalement droit à aucun jour férié rémunéré. Toutefois, la plupart des employeurs en proposent quelques-uns, dont les plus courants sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 2 janvier | Jour de l’An (en remplacement) |
| Lundi 16 janvier | Journée Martin Luther King Jr. |
| Lundi 20 février | Journée des présidents |
| Lundi 29 mai | Journée du souvenir |
| Lundi 19 juin | Journée de l’émancipation |
| Mardi 4 juillet | Jour de l’indépendance |
| Lundi 4 sep. | Fête du travail |
| Lundi 9 oct. | Jour de Christophe Colomb |
| Vendredi 10 nov. | Journée des vétérans (en remplacement) |
| Samedi 11 nov. | Journée des vétérans |
| Jeudi 23 nov | Jour de Thanksgiving |
| Lundi 25 déc | Jour de Noël |
Aux États-Unis, les employés n’ont pas droit à des congés annuels. La plupart des employeurs proposent une allocation de congé payé, mais celle-ci varie considérablement d’un employeur à l’autre et d’une fonction à l’autre, et reste généralement bien inférieure à celle de la plupart des autres pays du monde.
En raison de la culture du travail dévoué aux États-Unis, de nombreux salariés ne prennent pas l’intégralité de leurs jours de congés, même si cela leur est proposé.
Aux États-Unis, les salariés n’ont pas droit à un congé de maladie rémunéré. Toutefois, la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) stipule que la plupart des employés ont droit à un maximum de 12 semaines de congé maladie non rémunéré par an. En outre, la plupart des employeurs choisissent d’offrir à leurs employés une indemnité de congé maladie rémunéré dans le cadre de leurs avantages sociaux. Par ailleurs, certaines réglementations au niveau de l’État autorisent les employeurs à accorder des congés maladie rémunérés. Il est donc important que vous compreniez les lois locales lorsque vous intervenez aux États-Unis.
Contrairement à la plupart des pays, les salariés américains n’ont pas droit à un congé parental rémunéré. Toutefois, certains États disposent d’une réglementation prévoyant un congé parental rémunéré, et de nombreux employeurs choisissent d’en proposer un dans le cadre de leurs avantages sociaux. Par ailleurs, le FMLA prévoit 12 semaines de congé non rémunéré pour tous les salariés aux États-Unis.
Les États-Unis se distinguent de la plupart des autres pays par leur législation en matière de licenciement et d’indemnités de départ. La plupart des États adhèrent au concept de “at-will employment”, ce qui signifie que les salariés peuvent être licenciés à tout moment et pour presque n’importe quelle raison (à l’exception de facteurs tels que la race, le sexe ou la religion). Les salariés sont également autorisés à partir pour n’importe quelle raison et ne sont pas tenus de donner un préavis.
Les indemnités de licenciement ne sont pas obligatoires, mais certains employeurs les proposent dans le cadre de leurs avantages sociaux. Certains salariés peuvent avoir droit à une indemnité lorsqu’ils perdent leur emploi et que ce n’est pas de leur faute. Ils conservent également l’assurance maladie liée à l’employeur pendant un certain temps après avoir perdu leur emploi.
Grâce à notre service de portage salarial aux États-Unis, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
Aux États-Unis, les employeurs et les salariés sont tenus de cotiser à différents fonds, les uns et les autres devant verser 6,2 % de leur salaire à la sécurité sociale et 1,45 % à l’assurance-maladie. En outre, les employeurs doivent payer une taxe chômage pour chaque employé.
Aux États-Unis, les salariés sont imposés de manière progressive, c’est-à-dire qu’ils paient davantage lorsque leurs revenus sont élevés. Les taux varient de 10 % à 37 %. Les taux varient également selon que le payeur est célibataire, marié ou chef de famille. Les employeurs ne sont pas tenus de prélever des impôts, mais certains choisissent de le faire.
Les entreprises sont imposées au niveau fédéral, mais les taux varient également d’un État à l’autre, ce qui fait que vous devez comprendre les lois spécifiques en vigueur là où vous intervenez.
Les employeurs ne sont pas légalement tenus de proposer une assurance maladie privée, mais presque tous le font, et ils peuvent être pénalisés par le gouvernement s’ils ne le font pas. Les États-Unis n’ayant pas de système de santé public. Ainsi, la plupart des salariés dépendent de leur employeur pour une partie ou la totalité de leur couverture santé, ce qui constitue un élément important de la plupart des avantages sociaux.
Le salaire minimum aux États-Unis est fixé au niveau fédéral, mais certains États ont également leur propre taux plus élevé. Le salaire minimum fédéral standard est de 7,25 dollars de l’heure.
Les avantages sociaux sont particulièrement importants aux États-Unis, de nombreux salariés comptant sur ces avantages pour bénéficier de soins de santé, de congés de maladie, etc. ..C’est pourquoi cela représente un facteur clé pour beaucoup d’entre eux lorsqu’ils choisissent leur prochain poste. Toutefois, la mise en place d’un système d’avantages sociaux aux États-Unis en tant qu’entreprise étrangère peut s’avérer être un processus difficile. En effet, les nombreuses réglementations et procédures administratives différentes sont susceptibles d’entraîner des retards.
Une solution efficace consiste à confier la gestion de vos avantages sociaux aux États-Unis aux spécialistes des avantages sociaux d’Horizons. Notre équipe veillera à ce que votre programme d’avantages sociaux soit mis en place rapidement et en respectant la législation. Cela vous permet de vous concentrer sur une expansion rapide et réussie. Horizons peut fournir des conseils d’experts pour simplifier le processus d’expansion aux États-Unis.
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