Agence de recrutement aux Etats-Unis

Embaucher votre personnel aux États-Unis

Pour réussir à recruter et à embaucher du personnel aux États-Unis, vous devez avoir une excellente compréhension de la culture d’entreprise américaine et du fonctionnement de la conformité dans ce pays. Pour en savoir plus, lisez ce guide.

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Trouver et embaucher des talents aux États-Unis

Recruter et embaucher du personnel aux États-Unis

Les avantages de l’expansion aux États-Unis sont bien connus. Avec plus de 350 millions d’habitants, le plus grand pays du monde en termes de PIB est un lieu d’expansion recherché pour toute entreprise ambitieuse.

Beaucoup sont attirés par le recrutement et l’embauche aux États-Unis par sa réputation d’environnement commercial «pro-employeur», ainsi que par ses dispositions fiscales favorables. Cependant, naviguer à la fois dans les lois fédérales et étatiques, ainsi que dans sa culture d’entreprise distincte, signifie que vous devez avoir une compréhension approfondie des facteurs culturels et de conformité qui auront un impact sur votre approche de recrutement et d’embauche. Nous vous expliquons cela en détail ci-dessous.

Le processus de recrutement aux États-Unis

Si vous gérez un processus d’embauche aux États-Unis, quels sont les éléments clés dont vous devez être conscient?

  • CV et lettre de motivation. Aux États-Unis, les CV sont souvent beaucoup plus courts que dans d’autres pays. En règle générale, l’objectif est de mettre l’intégralité du CV sur une seule page et de ne mettre en évidence que les informations les plus pertinentes. C’est une reconnaissance du grand nombre de candidats que reçoivent de nombreux emplois aux États-Unis. Le CV ne doit pas contenir de photo ni d’informations personnelles détaillées, comme cela est courant dans certains autres pays. La lettre de motivation peut être plus «personnalisée» et donner plus de détails sur la pertinence du candidat pour le poste;

  • L’entretien. Il est courant que les entretiens se déroulent en deux étapes. Les candidats doivent se présenter en tenue professionnelle et s’assurer qu’ils arrivent à l’heure;

  • Période d’essai. De nombreuses entreprises incluent des tests approfondis, tels que des tests psychométriques, dans leur processus d’entrevue et de recrutement. Les recruteurs et les employés potentiels devraient vérifier quel niveau de test est standard dans l’industrie dans laquelle ils se trouvent;

     

  • Confiance en soi. Alors que dans certains pays européens et asiatiques, il est important d’être modeste sur ses capacités lors d’une interview, il en va différemment aux États-Unis. Les candidats doivent avoir confiance en eux, parler de leurs succès passés et souligner ce qu’ils peuvent apporter à l’entreprise à l’avenir.

Comprendre la culture de travail aux États-Unis

Les éléments clés de la culture du travail aux États-Unis dont vous devez être conscient :

  • Heures de travail. Les employés aux États-Unis travaillent notoirement de longues heures. 47 à 50 heures est normal, alors que dans de nombreux pays européens, 35 à 40 heures par semaine est standard. De plus, dans de nombreux secteurs aux États-Unis, il est courant que les employés et les employeurs envoient des courriels professionnels après les heures de travail;

  • Ponctualité. Comme dans de nombreux autres pays, la ponctualité est attendue et il ne faut pas être en retard sans excuse raisonnable;

  • Informalité sur le lieu de travail. Dans la plupart des secteurs, les employés à tous les niveaux de l’entreprise se référeront les uns aux autres par leur prénom et il n’y a pas de «position sur les titres» comme il peut y en avoir dans certains autres pays. Il est courant que les collègues de travail partagent les détails de leur vie personnelle (bien que, bien sûr, il y ait des limites);

  • Vacances. Le personnel aux États-Unis prend beaucoup moins de vacances que ses homologues européens. Un congé annuel de seulement deux semaines est courant. De plus, peu d’employés américains prennent leur congé.

Embaucher du personnel aux États-Unis

Lors de la création de la nouvelle implantation américaine de votre entreprise, vous devez réfléchir à la meilleure option pour recruter et embaucher des employés américains. Généralement, les entreprises créent une entité locale aux États-Unis. Cela prend souvent la forme d’une «Limited Liability Corporation» (ou «LLC»).

Remarque : les sociétés à responsabilité limitée doivent être créées en vertu de la loi de l’État aux États-Unis et la majorité des sociétés américaines sont constituées dans l’État du Delaware.

L’inconvénient de créer votre propre entité juridique est que vous ne connaissez peut-être pas toutes les principales exigences de conformité et d’imposition que vous devez respecter lors de l’embauche de personnel aux États-Unis. C’est là qu’une agence de portage salarial peut être particulièrement utile. Étant donné que de nombreuses obligations de conformité des employeurs relèvent du droit de l’État (plutôt que du droit fédéral), il peut être nécessaire de mettre en place une solution de portage salarial dans chaque État dans lequel vous opérez.

Conformité pour les employeurs aux États-Unis

Les éléments clés du droit du travail que tous les employeurs aux États-Unis devraient connaître :

  • Emploi «à volonté». Dans la plupart des États américains, il est possible pour un employeur de mettre fin à son emploi sans une bonne raison / juste raison de le faire. Notez, cependant, qu’il existe une gamme de motifs interdits de licenciement en vertu de la législation américaine sur la discrimination;
  • Contrats de travail. Ce ne sont pas toujours une obligation légale aux États-Unis, mais sont généralement une bonne idée pour définir ce que l’on attend de l’employeur et de l’employé;
  • Les avantages. Sans un système de santé national complet, l’assurance maladie (et les avantages en général) sont très importants pour les employés américains. Bien que les employeurs ne soient pas directement tenus d’offrir une assurance maladie, il est courant de le faire et, dans certains cas, des pénalités fiscales s’appliquent lorsqu’une entreprise refuse de le faire.

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