Développez vos activités en Espagne sans société

En tant que pays développé d’Europe occidentale, l’Espagne est une destination commune pour de nombreuses entreprises qui cherchent à étendre leurs opérations. Les grandes villes comme Madrid et Barcelone ont des économies importantes et de nombreuses entreprises étrangères cherchent à s’y implanter.

Alors que l’Espagne est un excellent endroit pour se développer, la culture d’entreprise détendue peut être un choc pour de nombreuses organisations, et les retards sont monnaie courante. La barrière de la langue est un obstacle courant, mais les procédures administratives, les variations régionales, les différences culturelles et les longs délais d’attente peuvent également retarder les entreprises et entraîner une spirale inattendue des coûts.

Chez New Horizons, nous offrons des services d’externalisation étendus pour aider les entreprises étrangères à établir une présence en Espagne rapidement et efficacement. Nos services d’externalisation de la paie et de portage salarial en Espagne peuvent vous donner tout le nécessaire pour développer votre entreprise, que vous ayez ou non déjà une entité établie en Espagne.

Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer votre personnel local, ainsi que gérer toute administration RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer rapidement en Espagne, tout en vous faisant économiser des milliers d’euros en coûts d’installation.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Espagne

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Espagne, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Espagne en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Espagne un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Espagne, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Espagne.

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Droit du travail en Espagne

Contrats de travail en Espagne

Les lois du travail en Espagne sont uniques, et les secteurs / types d’emploi peuvent avoir leurs propres réglementations. Il est donc important que vous compreniez toujours parfaitement les réglementations en vigueur lorsque vous essayez de développer et d’embaucher une main-d’œuvre dans le pays.

Vous devez toujours fournir aux nouveaux employés en Espagne un contrat de travail formel avec tous les détails pertinents du contrat de travail. Il doit être rédigé en espagnol, avec toute référence à une compensation en utilisant la monnaie locale de l’euro.

Les employés s’attendent généralement à un contrat à durée indéterminée, car ceux-ci comportent plus de protections juridiques qu’un contrat à durée déterminée.

En s’associant à notre service de portage salarial en Espagne, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Espagne

La semaine de travail normale en Espagne est de 40 heures et la plupart des employés de bureau travaillent du lundi au vendredi. Certaines entreprises peuvent offrir une pause déjeuner prolongée, mais cela est basé sur les préférences individuelles.

Jours fériés en Espagne

L’Espagne a plusieurs jours fériés reconnus au niveau national.

Il existe également des vacances spécifiques à une région dans des régions telles que la Catalogne, qui est une région autonome avec de nombreuses procédures et réglementations administratives propres.

Vacances en Espagne

Les employés en Espagne reçoivent généralement 22 jours de congés payés par an, en plus des jours fériés.

Congé maladie en Espagne

Les employés en Espagne peuvent recevoir 60% ou plus du salaire lorsqu’ils ne peuvent pas travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Ceci est couvert par le gouvernement (bien que les employeurs puissent devoir payer et ensuite recevoir un remboursement), et doit être revu tous les 18 mois.

Certains employeurs peuvent choisir de contribuer davantage aux employés malades, mais cela dépend des contrats et accords de travail individuels.

Congé parental en Espagne

Les mères en Espagne peuvent prendre jusqu’à 16 semaines de congé de maternité payé, dont au moins six doivent être prises après la naissance. Pour bénéficier de cette prestation, la mère doit avoir payé des prestations de sécurité sociale pendant au moins 180 jours au cours des sept dernières années (ou 360 jours au cours de sa vie). Le congé de paternité standard est de 30 jours payés.

Les mères peuvent également prendre jusqu’à un an de congé de maternité non rémunéré et sont légalement autorisées à reprendre le même rôle. Elles peuvent prendre encore deux ans, mais n’auront pas la garantie de retourner à leur rôle par la suite.

Licenciements et indemnités en Espagne

Lorsque des employés sous contrat à durée indéterminée sont licenciés en Espagne, une indemnité de départ d’environ un mois de salaire par année d’emploi est généralement due. En outre, un mois de salaire supplémentaire est généralement versé lors du licenciement.

Ces règles ne s’appliquent généralement pas aux employés en période d’essai, qui est généralement de deux mois, mais peuvent être plus pour certains postes.

Les employés qui estiment avoir été licenciés injustement peuvent intenter une action en justice, ce qui peut compliquer les choses.

Gérer sur les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial en Espagne de New Horizons atténue les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité en Espagne

Les employés espagnols sont imposés progressivement, de sorte que les salariés plus élevés paient plus d’impôts que ceux dont les revenus sont inférieurs. Le taux d’imposition est compris entre 19% et 45%.

L’impôt sur les sociétés est fixé à 25%, bien que d’autres taxes puissent s’appliquer en fonction des circonstances spécifiques.

Les employeurs doivent contribuer à une caisse de sécurité sociale qui représente environ 30% du salaire de chaque salarié, avec un plafond d’un peu plus de 3 500 €.

Couverture santé en Espagne

L’Espagne dispose d’un système de santé sociale financé par le gouvernement, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance maladie privée. Cependant, certaines entreprises choisissent de le faire, en particulier pour les postes de niveau supérieur, et cela peut être une caractéristique souhaitable pour de nombreux employés potentiels.

Salaires et avantages en Espagne

Indemnisation en Espagne

En juin 2020, le salaire minimum en Espagne était de 1108,30 € par mois. Certains rôles et industries peuvent avoir un minimum plus élevé si cela a été négocié et convenu.

Gestion des bénéfices en Espagne

La mise en place d’un système d’avantages sociaux espagnol pour votre personnel peut être difficile en tant qu’entreprise étrangère. Compte tenu des différences linguistiques et culturelles et d’un ensemble complexe et unique de lois du travail, la gestion d’un système d’avantages sociaux complet et conforme peut prendre beaucoup de temps.

Chez New Horizons, nous sommes spécialisés dans la mise en place et la gestion de systèmes d’avantages sociaux espagnols. Nous nous occuperons de tout, en utilisant notre expérience pour nous assurer que vous êtes prêt à commencer vos opérations en Espagne rapidement et efficacement.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Espagne?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Espagne. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Espagne.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Espagne, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Espagne.