Externalisation de la gestion de la paie en Equateur

New Horizons simplifie et accélère votre expansion en Équateur

Mettre en place et gérer une paie en Equateur

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Equateur, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Equateur. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Equateur. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Equateur pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Equateur ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Equateur, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Equateur pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Equateur et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Equateur, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Equateur plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Equateur avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Equateur

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Equateur pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Equateur.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Equateur.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Equateur.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Équateur

Fiscalité et retenues à la source en Equateur

L’impôt sur le revenu en Équateur est payé via un modèle Pay As You Earn (PAYE), les employeurs doivent donc retenir les impôts de leurs employés et déposer un rapport d’imposition à la fin de chaque année. L’imposition est progressive, de sorte que les plus hauts revenus paient un pourcentage plus élevé d’impôt. Les tarifs varient de 0% à 35%.

Les employés et les employeurs en Équateur doivent verser un pourcentage du salaire au programme national de sécurité sociale, soit respectivement 9,45% et 12,15%. La contribution de l’employeur change après que l’employé a été avec lui pendant plus de deux ans.

Règles relatives aux droits et aux licenciements en Équateur

Les employés en Équateur sous contrat à durée déterminée ont généralement droit à 30 jours de préavis avant le licenciement. Les employés ont aussi généralement droit à une indemnité de départ qui est souvent calculée à 25% du salaire mensuel pour chaque année de service.

Comment établir la paie en Equateur

Pour établir et gérer vous-même la paie, votre entreprise devra suivre les réglementations uniques de l’Équateur. Vous devrez peut-être vous rendre dans le pays en personne et vous devrez probablement ouvrir des comptes bancaires et vous inscrire auprès de plusieurs autorités, créer une entité, etc.

Vous pouvez également choisir d’externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Équateur à une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nous fournissons un support complet de la paie pour l’Équateur, vous aidant à éviter les tracas de naviguer dans le cadre juridique complexe du pays.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Equateur et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Equateur aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Equateur, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Equateur en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Equateur. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Equateur et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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