Établir et gérer la paie en Équateur
Si votre structure envisage de s’implanter en Équateur, il vous faudra intégrer que le processus d’embauche et d’établissement des salaires dans le pays peut être difficile pour les entreprises étrangères, en raison de la complexité des procédures administratives, de la diversité des langues et des retards potentiels.
De nombreuses sociétés choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant ainsi l’administration pour se concentrer sur le véritable travail d’expansion en Équateur. Chez Horizons, nous offrons des services complets d’externalisation de la paie en Équateur pour les entreprises qui se développent dans le pays, qu’elles aient déjà enregistré une entité légale en Équateur ou non.
Si vous avez une entité en Équateur
Si votre entreprise dispose déjà d’une entité en Équateur, Horizons peut mettre en place votre système de paie en Équateur et gérer toutes les tâches RH, administratives et de conformité qui y sont associées.
Ce service est une solution idéale pour les grandes entreprises qui souhaitent s’engager à long terme dans leur expansion en Équateur.
Si vous n’avez pas d’entité en Équateur
Pour les structures qui n’ont pas établi de structure locale en Équateur, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la paie plus complet en utilisant notre filiale équatorienne pour agir en tant qu’employeur officiel, tout en nous occupant des ressources humaines, des contrats, de la mise en conformité au niveau de la législation, et bien plus encore.
Ce service flexible vous permet de bénéficier de tous les avantages clés pour l’embauche locale en Équateur, avec la possibilité d’évoluer rapidement et d’avoir un niveau de risque réduit.
Développez votre activité en Équateur avec Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 48 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Équateur pour embaucher de la main d’oeuvre locale tout en étant en conformité avec la législation locale.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Équateur.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation équatorienne en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Équateur.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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180+ pays
Informations clés sur les salaires en Équateur
Impôts et retenues à la source en Équateur
En Équateur, l’impôt sur le revenu est progressif. Les employeurs doivent donc retenir les impôts de leurs employés et déposer un rapport à la fin de chaque année fiscale. L’imposition est progressive, de sorte que les revenus les plus élevés paient un pourcentage d’impôt plus important. Les taux varient de 0 % à 35 %.
En Équateur, les employés et les employeurs doivent verser un pourcentage de leur salaire au programme de sécurité sociale du pays, soit respectivement 9,45 % et 12,15 %. La contribution de l’employeur change à partir de plusde deux ans d’ancienneté de l’employé .
Contrat de travail et rupture de contrat en Équateur
En Équateur, les salariés sous contrat à durée déterminée ont généralement droit à un préavis de 30 jours avant leur licenciement. Ils peuvent également bénéficier d’une indemnité de licenciement, souvent calculée sur la base de 25 % du salaire mensuel par année de service.
Comment établir des fiches de paie en Équateur
Pour établir et gérer vous-même la paie, votre organisation devra se conformer aux réglementations propres à l’Équateur. Vous devrez peut-être vous rendre en personne dans le pays, ouvrir des comptes bancaires et vous enregistrer auprès de plusieurs autorités, créer une entité, etc.
Vous pouvez également choisir d’externaliser la mise en place et l’administration de votre système de paie en Équateur auprès d’une structure de portage salarial internationale. Chez Horizons, nous fournissons une assistance complète en matière de gestion de la paie en Équateur, ce qui vous permet d’éviter les tracas liés à la complexité du cadre juridique du pays.
