Externalisation de la gestion de la paie aux EAU

New Horizons simplifie et accélère votre expansion aux EAU

Mise en place et gestion de la paie aux EAU

L’État souverain des Émirats arabes unis possède la deuxième plus grande économie du Moyen-Orient après l’Arabie saoudite, ce qui en fait une puissance économique sur la scène internationale. Son économie repose en grande partie sur les exportations de pétrole et de gaz, mais elle s’est quelque peu diversifiée ces dernières années pour inclure d’autres secteurs. Ceci et ses lois fiscales favorables en font une destination populaire pour les entreprises étrangères.

Si votre entreprise envisage une expansion aux EAU, une première étape importante consistera probablement à mettre en place une gestion de la paie aux EAU et à recruter du personnel local. Cela peut être un processus long, difficile et déroutant pour de nombreuses organisations, conduisant souvent à des retards de plusieurs semaines ou de plusieurs mois et pouvant potentiellement nuire aux bénéfices.

Chez New Horizons, nous proposons des services d’externalisation de la gestion de la paie aux EAU pour les entreprises qui souhaient s’y implanter. Nous pouvons mettre en place et gérer votre paie aux EAU, vous aidant ainsi à vous développer plus rapidement, que vous ayez ou non une entité établie aux EAU.

Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de New Horizons ?

Si vous avez une société

Si votre entreprise a déjà créé une entité juridique aux EAU, nous fournissons des services de mise en place et de gestion de la paie pour vous aider à rester conforme avec la législation et à commencer votre expansion plus rapidement.

Cette solution est parfaitement adaptée aux grandes entreprises qui souhaitent se développer dans la région sur le long terme.

Si vous n’avez pas de société

De nombreuses entreprises n’ont pas d’entité juridique et souhaitent rester flexibles dans leur développement. Pour ces situations, nous pouvons fournir notre solution de portage salarial aux EAU pour agir en tant qu’employeur de référence pour votre personnel nouvellement recruté. De plus, nous nous chargerons du travail de mise en place, de gestion et de conformité avec la législation de votre paie aux EAU.

Il s’agit d’un moyen flexible et à faible risque de commencer votre expansion sur le marché des EAU et cela vous permet ainsi de vous concentrer sur vos opérations de développement.

Simplifiez la gestion de votre paie aux EAU

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence aux EAU pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise aux EAU.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur aux EAU.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi aux EAU.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la gestion de la paie aux EAU

Quelles sont les réglementations en matière d'impôts et de retenues à la source aux EAU ?

Les impôts aux EAU sont relativement faibles par rapport à la plupart des pays du monde. Il n’y a pas d’impôt sur le revenu pour les employés, ce qui simplifie cette partie de la gestion des salaires. Il n’y a pas non plus d’impôt général sur les sociétés, même si certaines entreprises doivent en payer, comme les banques étrangères et les sociétés pétrolières et gazières.

Droits et licenciements aux EAU

Comme toujours, nous vous conseillons vivement de produire un contrat de travail officiel lors du recrutement, en précisant toutes les conditions des droits et des licenciements par écrit afin de simplifier les procédures.

Lors de la résiliation d’un contrat de travail, les employeurs devront généralement verser une indemnité de départ, et cela dépend de la durée du service. Plus d’un an d’emploi donne lieu à 21 jours de salaire et plus de cinq ans, 30 jours de salaire par année d’emploi.

Comment externaliser la gestion de sa paie aux EAU

Pour recruter aux EAU, vous devrez généralement créer une société basée aux EAU pour agir en tant qu’employeur de référence. Cela peut être un processus long et coûteux, pouvant entraîner des retards de plusieurs semaines, voire plusieurs mois, dans vos efforts d’expansion.

New Horizons offre une alternative à ce processus, en gérant toute la mise en place et la gestion de votre paie, en toute conformité et en accélérant votre entrée sur le marché des EAU. Nous pouvons également utiliser notre filiale aux EAU pour agir en tant qu’employeur de référence pour votre recrutement, afin que vous puissiez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas d’entité juridique enregistrée aux EAU.

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