Création et gestion d'un système de paie aux Émirats arabes unis
L’État souverain des Émirats arabes unis représente la deuxième économie du Moyen-Orient après l’Arabie saoudite, ce qui en fait une puissance économique sur la scène mondiale. Son économie repose en grande partie sur les exportations de pétrole et de gaz. Elle s’est toutefois quelque peu diversifiée ces dernières années pour s’ouvrir à d’autres secteurs. Cette évolution combinée à une législation fiscale favorable font des Émirats arabes unis une destination prisée des entreprises étrangères qui souhaitent s’y implanter.
Si votre entreprise envisage de se développer aux Émirats arabes unis, une première étape importante consistera probablement à mettre en place un package salarial aux Émirats arabes unis et à embaucher du personnel sur place. Ce processus peut s’avérer long, difficile et déroutant pour de nombreuses entreprises, entraînant souvent des retards de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois, et pouvant nuire aux bénéfices.
Chez Horizons, nous proposons des services d’externalisation de la gestion des salaires dans les Émirats arabes unis aux entreprises qui s’y implantent. Nous mettons en place et gérons votre système de paie aux Émirats arabes unis, ce qui vous permet de vous développer plus rapidement, que vous ayez ou non une structure établie aux Émirats arabes unis.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité locale aux Emirats arabes unis
Si votre organisation a déjà établi une entité aux Émirats arabes unis, nous proposons des services de mise en place et de gestion de la paie pour vous aider à respecter la législation locale et à démarrer plus rapidement votre expansion.
Cette solution convient parfaitement aux grandes entreprises qui souhaitent se développer à long terme dans la région.
Si vous n’avez pas d’entité aux Emirats arabes unis
De nombreuses structures n’ont pas d’entité et souhaitent rester flexibles dans leur projet d’expansion. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez faire appel à notre société de portage salarial aux Émirats arabes unis pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos nouveaux employés. De plus, nous nous chargerons de la mise en place, de la gestion et de la conformité de votre système de paie aux Émirats arabes unis.
Il s’agit d’un moyen souple et peu risqué de démarrer votre expansion sur le marché des Émirats arabes unis, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos opérations d’expansion.
Simplifier le traitement des salaires dans les Emirates Arabes Unis
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence aux Émirats arabes unis pour embaucher de la main-d’oeuvre locale tout en étant conforme à législation locale.
Solution flexible
Notre équipe s’occupera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité. Cela vous permet de pouvoir vous concentrer sur le développement de votre entreprise aux Émirats arabes unis.
Mise en conformité
Nous vous assurons de rester en permanence en conformité avec les réglementations des Émirats arabes unis en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans les Émirats arabes unis.
Expertise éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clé sur la paie dans les Émirats arabes unis
Quelles sont les retenues à la source et les obligations fiscales aux Émirats arabes unis ?
Les impôts des Émirats arabes unis sont comparativement faibles par rapport à la plupart des pays du monde. Il n’y a pas d’impôt sur le revenu pour les employés, ce qui rend cet aspect de l’emploi très simple. Il n’y a pas non plus d’impôt général sur les sociétés, bien que certaines entreprises doivent payer, comme les banques étrangères et les sociétés pétrolières et gazières.
Sécurité sociale | 12.50% |
Coût total des charges salariales employeur | 12.50% |
Sécurité sociale | 5.00% |
Coût total des charges salariales pour le salarié | 5.00% |
Contrats et rupture de contrat aux Émirats arabes unis
Comme toujours, nous conseillons vivement de rédiger un contrat de travail formel au moment de l’embauche, afin d’établir par écrit toutes les conditions relatives à l’emploi y compris les conditions de licenciement. Cela vise à simplifier les procédures en cas de litige.
En cas de résiliation de contrat de travail, l’employeur doit généralement verser une indemnité de licenciement, qui dépend de l’ancienneté du salarié. Le fait d’avoir plus d’un an d’ancienneté donne droit à 21 jours de salaire, et plus de cinq ans d’ancienneté à 30 jours de salaire par année d’emploi.
Comment mettre en place l'externalisation de la gestion des salaires aux Émirats arabes unis ?
Lorsque vous recrutez aux Émirats arabes unis, vous devez généralement créer une entité juridique basée aux Émirats arabes unis pour agir en tant qu’employeur officiel. Ce processus peut être long et coûteux et retarder vos efforts d’expansion de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois.
Horizons propose une alternative à ce processus, en proposant de prendre en charge l’ensemble de la mise en place et de la gestion de la paie, ce qui vous permet de rester en conformité et d’accélérer votre entrée sur le marché des Émirats arabes unis. Vous pouvez également faire appel à notre filiale aux Emirats arabes unis pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos embauches, ce qui vous permet de bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas d’entité enregistrée aux Emirats arabes unis.
