📈 How much does it cost to pay and manage global teams in 2024? Download our FREE guide here 🔗

Hire full-time talent anywhere with EOR

Easily manage and pay your contractors

Run payroll with or without a subsidiary

Global Benefits

Benefits & insurances for your workforce

Global Immigration

Relocation and visa made easy

Talent Acquisition

Find the best candidates for your team

Hire from $49, scalable & transparent

Data protection & Security

About Horizons

Our borderless team and our global purpose

Success Stories

How businesses accelarate hiring with Horizons

Partner Program

Become a partner and benefit from unique offerings

Global Hubs

Discover our international offices

Careers

Join our mission to shaping the New World of Work

Portage salarial en Egypte

Développez vos activités en Égypte, avec ou sans entité locale.

L’Égypte a une histoire et une culture riches. Ce pays possède aussi l’une des économies les plus fortes d’Afrique. Ce sont pour ces raisons et bien d’autres encore, que de nombreuses entreprises étrangères cherchent à développer leurs activités dans le pays.

Cependant, les lois sur l’emploi et la bureaucratie qui sont propres à l’Égypte peuvent présenter des difficultés pour les entreprises qui tentent de s’y développer. La barrière de la langue est un obstacle pour certains, mais vous devrez également faire face à une législation complexe en matière de commerce et d’emploi, à des procédures administratives fastidieuses, etc…

Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’aide à l’expansion internationale des entreprises, notamment en Égypte. Nos services de portage salarial, d’employeur officiel et d’externalisation de la paie fournissent tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise en Égypte, que vous ayez ou non déjà enregistré une entité dans ce pays.

Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés en Égypte. Si vous n’avez pas établi d’entité en Égypte, vous pouvez même utiliser notre filiale locale comme employeur officiel, ce qui vous donne tous les avantages de l’embauche en Égypte sans avoir à gérer toutes les démarches administratives complexes.

Nos services d’externalisation peuvent réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de dollars et vous donner une plus grande flexibilité pour votre expansion en Égypte.

Comment notre portage salarial égyptien peut-il simplifier votre expansion ?

Horizons vous permet de vous développer rapidement en Égypte, même si vous n’avez pas de filiale égyptienne.

 

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Égypte en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser des économies qui peuvent aller jusqu’à 82 %, sans devoir créer une entité égyptienne.

Services de paie

Simplification de la gestion des salaires en Égypte, y compris des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre charge partonale requise.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail égyptiens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient en totale conformité et respectent le droit du travail égyptien et les meilleures pratiques.

Assurer une conformité totale

Nous garantissons le fait que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail égyptien et les meilleures pratiques.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Embaucher en Égypte : Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Égypte

En Égypte, tous les employeurs sont légalement tenus de fournir un contrat de travail écrit à chaque employé. Ces contrats doivent être rédigés dans la langue officielle du pays, à savoir l’arabe, utiliser la livre égyptienne comme devise et inclure tous les détails pertinents tels que les heures de travail, la rémunération, les avantages sociaux, etc…

Temps de travail en Égypte

La semaine de travail normale en Égypte est de 40 heures, le vendredi et le samedi étant des jours de repos.

Jours fériés en Égypte

DateNom de la fête
7 janvier 2023Noël copte
25 janvier 2023Journée de la révolution 25 janvier
26 janvier 2023Jour de congé pour la journée de la révolution 25 janvier
17 avril 2023Fête du printemps
22 avril 2023Aïd el Fitr (date provisoire)
23 avril 2023Fête de l’Aïd el Fitr
24 avril 2023Fête de l’Aïd el Fitr
25 avril 2023Journée de la libération du Sinaï
1er mai 2023Fête du travail
28 juin 2023Journée Arafat (date provisoire)
29 juin 2023Aïd al-Adha (date provisoire)
30 juin 202330 juin Révolution, fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire)
1er juillet 2023Fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire)
20 juillet 2023Muharram (date provisoire)
23 juillet 2023Journée de la révolution 23 juillet
27 juillet 2023Jour de congé pour la fête de la révolution 23 juillet
28 septembre 2023Anniversaire du prophète Mohamed (date provisoire)
6 octobre 2023Journée des forces armées

Vacances en Égypte

En Égypte, les salariés qui travaillent pour leur employeur depuis au moins six mois peuvent généralement prendre 21 jours de congés payés par an. S’ils ont 10 ans chez leur employeur ou s’ils ont plus de 50 ans, ils ont droit à un mois (30 jours) de congé. Après cinq ans de service, les employés ont également droit à un mois de congé religieux unique pour les pèlerinages.

Congés maladie en Égypte

En Égypte, les salariés ont droit à six mois de congés de maladie payés, rémunérés à hauteur d’au moins 75 % de leur salaire normal.

Congé maternité et de paternité en Égypte

En Égypte, les femmes salariées ont droit à un congé maternité payé de trois mois (90 jours). En règle générale, ce congé ne peut être utilisé que deux fois par période de cinq ans.

Indemnités de départ et licenciements en Égypte

En Égypte, le licenciement d’un employé doit être soumis au ministère de la main-d’œuvre et des migrations, qui dispose de 15 jours pour prendre une décision. La décision peut également être contestée par l’employé.

Les employés ont également droit à une période de préavis avant le licenciement, qui varie en fonction de leur ancienneté. Pour ceux qui ont moins de dix ans d’expérience chez le même employeur, le préavis est obligatoirement de 60 jours. Pour ceux qui ont plus de dix ans d’ancienneté, le minimum est de 90 jours.

En Égypte, les périodes de probation sont limitées à trois mois.

Fiscalité en Égypte

En Égypte, les employés et les employeurs doivent cotiser au niveau de la sécurité sociale, sachant que les cotisations varient en fonction du salaire. Pour les employeurs, la cotisation s’élève à 24 % ou 26 % du salaire, et pour les employés, elle est de 11 % ou 14 %.

L’impôt sur le revenu en Égypte est progressif et les taux se situent entre 0 et 25 %, en fonction du niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés est de 22,5 %.

Assurance maladie en Egypte

Les Égyptiens bénéficient de soins médicaux gratuits, de sorte que les employés n’ont pas besoin de souscrire une assurance privée.

Égypte : rémunérations et avantages sociaux

Règles d'indemnisation en Égypte

Le salaire minimum en Égypte est de 2 000 livres égyptiennes par mois pour les employés à temps plein.

Gestion des prestations sociales en Égypte

La mise en place de votre système de prestations sociales égyptien peut être un processus déroutant si vous n’êtes pas familiarisé avec le droit du travail égyptien complexe, la langue et les différences culturelles. Et tout cela peut entraîner des retards.

Horizons peut vous aider à éviter cette partie complexe de votre expansion en Égypte, en vous faisant gagner du temps et de l’argent et en simplifiant l’ensemble du processus. Notre équipe vous conseillera et externalisera la mise en place et la gestion de votre système d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur toutes les autres activités liées à votre expansion.