Portage salarial en Egypte

Développez-vous plus efficacement en Égypte grâce aux services d'externalisation de New Horizons

Développez vos activités en Egypte sans société

L’Égypte a une histoire et une culture riches et possède l’une des économies les plus fortes d’Afrique. Pour ces raisons et d’autres encore, de nombreuses entreprises étrangères cherchent à étendre leurs activités dans le pays.

Si votre entreprise envisage de se développer en Egypte, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Egypte sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Egypte.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Egypte, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Egypte

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Egypte, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Egypte en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Egypte un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Egypte, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Egypte.

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Recrutement en Egypte : Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Egypte

Il est légalement tenu pour tous les employeurs en Égypte de fournir un contrat de travail écrit pour chaque employé. Ces contrats doivent être rédigés dans la langue officielle du pays, l’arabe, utiliser la monnaie de la livre égyptienne et inclure tous les détails pertinents tels que les heures de travail, la rémunération, les avantages, etc.

Heures de travail en Egypte

Une semaine de travail normale en Égypte est de 40 heures, le vendredi et le samedi étant des jours de repos.

Jours fériés en Egypt

Date
Description
1 Jan
Egypt Public Holiday
7 Jan
Coptic Christmas
25 Jan
Revolution Day January 25
12 Mars
Public Holiday
19 Avr
Coptic Easter Sunday
20 Avr
Sham El Nessim
25 Avr
Sinai Liberation Day
1 Mai -2 Mai
Labour Day
24 Mai -28 Mai
End of Ramadan
30 juin
Revolution Day June 30
23 Juil
Revolution Day July 23
31 Juil -3 Août
Eid Al Adha
20 Août
El Hijra
8 Oct
Armed Forces
29 Oct
Al-Mouled Al-Nabawy

Vacances en Egypte

Les employés en Égypte qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins six mois peuvent généralement prendre 21 jours de congés payés par an. S’ils ont 10 ans chez un employeur ou s’ils ont plus de 50 ans, ils ont droit à un mois (30 jours) de congé. Après cinq ans de service, les employés ont également droit à un mois unique de congé religieux pour les pèlerinages.

Congé maladie en Egypte

Les employés en Égypte ont droit à six mois de congé de maladie payé, rémunérés à un taux d’au moins 75% de leur traitement ou salaire normal.

Congé parental en Egypte

Les employées en Égypte ont droit à trois mois (90 jours) de congé de maternité payé. En règle générale, cela ne peut être utilisé que deux fois par période de cinq ans.

Licenciements et indemnités en Egypte

Lors du licenciement d’employés en Égypte, le cas doit être porté devant le ministère de la Main-d’oeuvre et des migrations, qui dispose de 15 jours pour prendre une décision. La décision peut également être contestée par le salarié.

Les employés ont également droit à une période de préavis avant le licenciement, qui varie en fonction de leur ancienneté. Pour ceux qui ont moins de dix ans d’expérience, il y a une période de préavis obligatoire de 60 jours. Pour ceux qui comptent plus de dix ans de service, le minimum est de 90 jours.

Les périodes d’essai en Égypte sont limitées à trois mois.

Fiscalité en Egypte

En Égypte, les employés comme les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, et les cotisations varient en fonction du salaire. Pour les employeurs, la cotisation est de 24% ou 26% du salaire, et pour les employés, elle est de 11% ou 14%.

L’impôt sur le revenu en Égypte est progressif et les taux se situent entre 0% et 25%, selon le niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés en Égypte est de 22,5%.

Couverture santé en Egypte

Les Égyptiens reçoivent des soins médicaux gratuits, les employés n’ont donc pas besoin de souscrire une assurance privée.

Salaires et avantages en Egypte

Lois d'indemnisation en Egypte

Le salaire minimum en Égypte est de 2 000 livres égyptiennes par mois pour les travailleurs à plein temps.

Gestion des bénéfices en Egypte

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Egypte peut être difficile à naviguer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.

Alternativement, vous pouvez faire appel à une entreprise d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie en Egypte peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Egypte ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Egypte. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Egypte.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Egypte, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Egypte.

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