Externalisation de la gestion de la paie en Egypte

Sous-traitez votre paie égyptienne à New Horizons, sans filiale égyptienne

Mettre en place et gérer une paie en Egypte

L’économie de l’Égypte est l’une des plus solides d’Afrique et le pays attire un grand nombre d’investissements étrangers.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Egypte, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Egypte. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Egypte. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Egypte pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Egypte ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Egypte, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Egypte pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Egypte et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Egypte, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Egypte plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Egypte avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Egypte

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Egypte pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Egypte.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Egypte.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Egypte.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Egypte

Fiscalité et retenues à la source en Egypte ?

En Égypte, les employés comme les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, et les cotisations varient en fonction du salaire. Pour les employeurs, la cotisation est de 24% ou 26% du salaire, et pour les employés, elle est de 11% ou 14%.

L’impôt sur le revenu en Égypte est progressif et les taux se situent entre 0% et 25%, selon le niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés en Égypte est de 22,5%.

Règles relatives aux droits et aux licenciements en Egypte

Lors du licenciement d’employés en Égypte, le cas doit être porté devant le ministère de la Main-d’oeuvre et des migrations, qui dispose de 15 jours pour prendre une décision. La décision peut également être contestée par le salarié.

Les employés ont également droit à une période de préavis avant un licenciement, qui varie en fonction de leur ancienneté. Pour ceux qui ont moins de dix ans d’expérience, il y a une période de préavis obligatoire de 60 jours. Pour ceux qui comptent plus de dix ans de service, le minimum est de 90 jours.

Les périodes de préavis en Égypte sont limitées à trois mois.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Egypte

Pour établir et gérer vous-même la paie, votre entreprise devra suivre un ensemble complexe de lois et de procédures propres à l’Égypte, ainsi que fonctionner et négocier en égyptien. Vous devrez généralement enregistrer une entité, vous inscrire auprès des autorités compétentes, ouvrir des comptes bancaires et embaucher du personnel.

La sous-traitance de New Horizons peut également rationaliser l’ensemble de votre processus d’embauche et de paie, facilitant votre expansion en Égypte et vous garantissant d’être pleinement préparé à développer votre entreprise avec succès. Vous pouvez bénéficier de nos solutions même si vous n’avez pas enregistré de personne morale en Égypte, en utilisant notre filiale égyptienne pour agir en tant qu’employeur de référence de vos employés.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Egypte et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Egypte aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Egypte, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Egypte en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Egypte. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Egypte et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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