Mise en place et gestion des salaires en Egypte
L’économie égyptienne est l’une des plus fortes d’Afrique et le pays attire un grand nombre d’investissements étrangers.
Si vous envisagez de vous implanter en Égypte, il faut comprendre que le processus d’embauche et d’établissement de la paie peut s’avérer difficile pour les structures étrangères. Les barrières linguistiques, les réglementations complexes et les retards inattendus freinent souvent les progrès et limitent les revenus.
L’externalisation de la mise en place et de la gestion des salaires est un moyen très répandu de contourner la complexité de l’emploi en Égypte. Chez Horizons, nous travaillerons avec vous pour mettre en place et gérer un système de paie égyptien conforme et entièrement fonctionnel afin de vous aider à démarrer votre expansion, que vous ayez ou non une entité enregistrée dans le pays.
Si vous avez une entité en Egypte
Pour les entreprises qui ont déjà immatriculé une structure officielle en Égypte, nous proposons un service d’externalisation des salaires complet et sur mesure. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre paie, tout en s’occupant de l’administration associée, des ressources humaines et de la mise en conformité avec les diverses réglementations locales.
Ce niveau d’externalisation convient parfaitement aux grandes entreprises et à celles qui s’implantent en Égypte pour y rester sur le long terme.
Si vous n’avez pas d’entité en Egypte
Si vous n’avez pas enregistré d’entité juridique en Égypte, nos services d’externalisation complets peuvent couvrir la mise en place et la gestion de votre paie, en utilisant notre filiale égyptienne pour agir en tant qu’employeur officiel.
Cette approche est idéale pour toute structure souhaitant un accès rapide, souple et peu risqué pour l’embauche et le développement en Égypte.
Une expansion plus simple et plus fiable en Égypte grâce à Horizons
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Égypte pour recourir à de la main d’oeuvre local en respectant la légisalation du pays en termes d’emploi.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité. Cela vous permet de vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Égypte.
Mise en conformité
Compte tenu de l’évolution constante de la législation égyptienne en matière d’emploi, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence conformes à la législation.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur la paie en Égypte
Quelles sont les règles en matière d'imposition et de retenue à la source en Égypte ?
En Égypte, les employés et les employeurs doivent cotiser à la sécurité sociale, et les cotisations varient en fonction du salaire. Pour les employeurs, la cotisation s’élève à 24 % ou 26 % du salaire, et pour les employés, elle est de 11 % ou 14 %.
L’impôt sur le revenu en Égypte est progressif et les taux se situent entre 0 et 25 %, en fonction du niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés est de 22,5 %.
Sécurité sociale (plafonnée à 1 670 EGP) | 26.00% |
Variable sécurité sociale (plafonnée à 4 040 EGP) | 24.00% |
Chômage | 1.00% |
Coût total pour l’employeur | 27% |
Cotisation de sécurité sociale sur le salaire fixe | 14.00% |
Cotisations de sécurité sociale sur les variables | 11.00% |
Coût total pour l’employé | 14.00% |
Licenciements et indemnités de départ en Égypte
En Égypte, le licenciement d’un employé doit être soumis au ministère de la main-d’œuvre et des migrations, qui dispose de 15 jours pour prendre une décision. La décision peut également être contestée par l’employé.
Les employés ont également droit à une période de préavis avant le licenciement, qui varie en fonction de leur ancienneté. Pour ceux qui ont moins de dix ans d’expérience, le préavis est obligatoirement de 60 jours. Pour ceux qui ont plus de dix ans d’ancienneté, le minimum est de 90 jours.
En Égypte, les périodes d’essai sont limitées à trois mois.
Comment gérer la paie en Égypte
Pour établir et gérer vous-même la paie, votre structure devra respecter un ensemble complexe de lois et de procédures propres à l’Égypte, mais aussi opérer et négocier en langue égyptienne. Vous devrez généralement immatriculer une structure juridique, vous inscrire auprès des autorités compétentes, ouvrir des comptes bancaires et embaucher de la main-d’œuvre.
L’externalisation d’Horizons peut également rationaliser l’ensemble de votre processus d’embauche et de paie, facilitant ainsi votre expansion en Égypte et vous assurant que vous êtes parfaitement préparé à développer votre entreprise avec succès. Notre service d’employeur ou d’enregistrement signifie que vous pouvez même bénéficier de nos solutions si vous n’avez pas enregistré d’entité légale en Égypte, en utilisant notre filiale égyptienne pour agir en tant qu’employeur d’enregistrement pour vos employés.
