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Le Danemark, pays scandinave situé dans le nord de l’Europe, est un lieu de prédilection pour l’expansion des entreprises. L’économie solide du pays, son niveau de vie élevé et son appartenance à l’Union européenne, entre autres facteurs, en font une destination attrayante pour les structures étrangères. Et il existe de nombreuses opportunités économiques à saisir.
Si votre structure envisage de s’installer au Danemark, nous vous recommandons de faire appel à des professionnels. Si le pays est bien équipé pour accueillir des entreprises étrangères, vous devrez comprendre les lois complexes sur les affaires et l’emploi, qui sont influencées par la politique nationale et européenne. Vous devrez aussi être prêt à travailler dans la langue danoise. Ces obstacles peuvent entraîner des retards inattendus, et la mise en place de votre expansion peut prendre des semaines, voire des mois.
Chez Horizons, nous offrons un accompagnement complet aux entreprises qui envisagent de s’implanter au Danemark. Notre solution de portage salarial au Danemark, notre pffre d’employeur officiel et nos services de paie peuvent offrir tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise au Danemark, que vous ayez ou non déjà établi une entité danoise.
Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également trouver, embaucher et intégrer vos employés au Danemark, ainsi que gérer les ressources humaines et la conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer au Danemark le plus efficacement possible et pourrait vous faire économiser des milliers de dollars.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Danemark, sans avoir à créer une filiale légale.
Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Danemark en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial au Danemark peut vous permettre de faire des économies pouvant atteindre 85 %, sans qu’il soit nécessaire pour vous de créer une entité au Danemark.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration des impôts sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail danois, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Conseils juridiques dans le pays pour l’intégration d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la conformité des ressources humaines, ainsi qu’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail danois et les meilleures pratiques.
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Si ce n’est pas obligatoire, nous vous recommandons toutefois vivement de fournir des contrats de travail écrits à tous vos employés au Danemark. Ces contrats doivent être rédigés en danois, utiliser la couronne danoise et inclure tous les détails pertinents tels que le congé maternité, l’allocation de vacances, le salaire, les heures de travail prévues, etc..
De nombreux droits des salariés au Danemark ne sont pas imposés au niveau central, mais sont négociés dans le cadre de conventions collectives. Vous devrez donc peut-être négocier avec les syndicats ou les représentants des salariés lors de la rédaction de vos contrats de travail ou adhérer à des normes liées à des conventions collectives.
En s’associant à notre service de portage salarial au Danemark, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
La semaine de travail standard au Danemark est généralement limitée à 37,5 heures par semaine. Et les employés doivent bénéficier d’une période de repos complète de 24 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires est fixée par les conventions collectives ; vous devez donc vous assurer de bien comprendre les spécificités de votre situation au moment de l’embauche.
La durée maximale de la semaine de travail, heures supplémentaires comprises, est généralement de 48 heures.
Comme de nombreuses conditions d’emploi, les congés annuels au Danemark sont fixés par les conventions collectives et peuvent donc varier d’un poste à l’autre. Toutefois, les principaux jours fériés, durant lesquels de nombreux salariés bénéficient de congés payés, sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 avril 2023 | Jeudi Saint |
| 7 avril 2023 | Vendredi saint |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 5 mai 2023 | Grande journée de prière |
| 18 mai 2023 | Le jour de l’Ascension |
| 28 mai 2023 | Dimanche de Pentecôte |
| 29 mai 2023 | Lundi de Pentecôte |
| 5 juin 2023 | Journée de la Constitution |
| 25 décembre 2023 | Jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
Au Danemark, les salariés ont droit à un minimum de 25 jours de congés payés par an après avoir travaillé une année entière pour leur employeur. Les nouveaux employés peuvent prendre 20 jours de congé sans solde et accumuler 2,08 jours de congé payé par mois d’emploi. Jusqu’à cinq jours de congé peuvent être reportés à l’année suivante.
Au Danemark, les employeurs doivent couvrir leurs employés pendant 14 jours d’absence pour cause de maladie. Après 14 jours et jusqu’à un an d’absence, les paiements totalisant 90 % du salaire normal sont couverts par l’État pour un montant pouvant aller jusqu’à un maximum d’un peu plus de 3 000 couronnes par semaine.
Au Danemark, les femmes salariées peuvent prendre quatre semaines de congé de maternité avant et 14 semaines après l’accouchement, avec une prise en charge de 50 % du salaire.
Les hommes peuvent prendre deux semaines de congé paternité, correspondant également à 50 % du salaire normal, dans les 14 semaines suivant la naissance de leur enfant.
Ces paiements sont couverts par le système de sécurité sociale du pays, et non par les employeurs.
Les deux parents peuvent également prendre jusqu’à 32 semaines de congé après cette période initiale de congé parental, et peuvent même être en mesure de prolonger ce congé dans certains cas.
Les conditions de licenciement au Danemark peuvent varier selon les accords individuels conclus par les salariés ou leurs représentants. De nombreuses personnes sont couvertes par la loi sur les emplois salariés, en vertu de laquelle :
Les indemnités de licenciement sont traitées de la même manière : les employés avec plus de 12 ans d’ancienneté ont droit à un mois de salaire, ceux avec plus de 15 ans d’ancienneté à deux mois de salaire et ceux avec plus de 18 ans à trois mois de salaire.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, gérer les licenciements et les indemnités de départ peut être quelque chose de compliqué. Le portage salarial au Danemark d’Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Les salariés danois doivent s’acquitter d’une série d’impôts et de cotisations, dont une cotisation de sécurité sociale de 8 % du revenu brut, une taxe municipale qui varie selon les lieux et un impôt progressif sur le revenu au niveau de l’État. Ces impôts ne peuvent excéder un total de 52,06 % (à partir de 2020), mais cela ne comprend pas plusieurs autres impôts plus modestes tels que l’impôt sur les actions et l’impôt paroissial.
Le système de santé danois est nationalisé et d’un niveau très élevé. Les employeurs n’ont donc pas besoin de proposer une assurance médicale privée. Toutefois, certains choisissent de le faire dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Il n’existe pas de salaire minimum standard au Danemark, mais le taux le plus courant dans le pays est d’environ 110 couronnes par heure. Il est donc important que vous compreniez les règles applicables à votre situation lorsque vous embauchez au Danemark.
Au Danemark, de nombreux employeurs choisissent de proposer à leurs salariés des avantages sociaux, tels que des cotisations de retraite supplémentaires, une allocation pour la voiture de fonction, des jours de congés payés, une prime de vacances, etc… Toutefois, la mise en place d’un système d’avantages sociaux au Danemark peut s’avérer difficile si vous n’êtes pas familiarisé avec le droit du travail, la langue et les normes administratives complexes du pays.
Horizons peut vous aider à simplifier cette étape de votre expansion en vous proposant une externalisation sur mesure de la gestion des salaires et des avantages sociaux grâce au portage salarial au Danemark. Nos experts vous conseilleront sur la meilleure solution et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux. Cela vous permettra ainsi de vous concentrer sur la tâche importante que représente votre expansion au Danemark.
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