Portage salarial au Danemark

Développez votre entreprise au Danemark et recrutez des employés locaux sans entité danoise

Développez vos activités au Danemark sans entité locale

La nation scandinave du Danemark, située en Europe du Nord, est un endroit populaire pour l’expansion des entreprises. La forte économie du pays, son niveau de vie élevé et son adhésion à l’UE, entre autres facteurs, en font une destination attrayante pour les entreprises étrangères, et il existe de nombreuses opportunités économiques à saisir.

Si votre entreprise envisage de se développer au Danemark, nous vous recommandons de faire appel à un professionnel. Bien que le pays soit bien ouvert aux entreprises étrangères, vous devrez comprendre les lois complexes sur les affaires et le travail, qui sont influencées à la fois par la politique nationale et européenne, et vous devez être prêt à travailler en danois. Ces obstacles peuvent entraîner des retards inattendus et la mise en place de votre extension et peut prendre des semaines, voire des mois.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Danemark sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Danemark.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Danemark, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Danemark

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Danemark, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Danemark en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Danemark un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Danemark, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Danemark.

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Droit du travail au Danemark

Contrats de travail au Danemark

Ce n’est pas obligatoire, mais nous vous recommandons vivement de fournir des contrats de travail formels pour tous vos employés au Danemark. Ces contrats doivent être rédigés en danois, utiliser la couronne danoise et inclure tous les détails pertinents tels que le congé de maternité, les vacances, le salaire, les heures de travail prévues, etc.

De nombreux droits des employés au Danemark ne sont pas mandatés au niveau central, mais sont négociés via des conventions collectives (collective bargaining agreements – CBAs), vous devrez donc peut-être négocier avec les syndicats ou les représentants des employés lors de la rédaction de vos contrats de travail, ou adhérer aux normes sectorielles pré-négociées.

En partenariat avec notre service de portage salarial danois, l’équipe d’experts locaux de New Horizons vous aide à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail au Danemark

La semaine de travail standard au Danemark est limitée à 37,5 heures par semaine et les employés doivent bénéficier d’une période de repos complète de 24 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires est fixée par les CBA, vous devez donc être sûr de comprendre les spécificités de votre situation lors de l’embauche.

La semaine de travail maximale, heures supplémentaires comprises, est de 48 heures.

Jours fériés au Danemark

Comme pour de nombreuses conditions d’emploi, les congés annuels au Danemark sont fixés par les CBA et peuvent donc varier d’un rôle à l’autre.

Vacances au Danemark

Les employés au Danemark ont droit à un minimum de 25 jours de congés payés par an après avoir été chez leur employeur pendant une année complète. Les nouveaux employés peuvent prendre 20 jours de congé sans solde et accumuler 2,08 jours de congé payé par mois d’emploi. Jusqu’à cinq jours de congé peuvent être reportés à l’année suivante.

Congé maladie au Danemark

Les employeurs au Danemark doivent couvrir les employés pendant 14 jours d’absence pour cause de maladie. Après 14 jours et jusqu’à un an d’absence, les paiements totalisant 90% du salaire normal sont pris en charge par l’État jusqu’à un maximum d’un peu plus de 3 000 couronnes par semaine.

Congé parental en Danemark

Les employées au Danemark peuvent prendre quatre semaines de congé maternité avant l’accouchement et 14 semaines après l’accouchement, avec 50% du salaire couvert.

Les employés masculins peuvent prendre deux semaines de congé paternel, également à 50% du salaire normal, dans les 14 semaines suivant la naissance de leur enfant.

Ces paiements sont couverts par le système de sécurité sociale du pays et non par les employeurs.

Les deux parents peuvent également prendre jusqu’à 32 semaines de congé après cette période initiale de congé parental, et peuvent être en mesure de prolonger encore davantage cette période dans certains cas.

Licenciements et indemnités en Danemark

Les conditions de licenciement au Danemark peuvent varier en fonction des accords individuels conclus par les employés ou leurs représentants. De nombreuses personnes sont couvertes par la loi sur les employés salariés, en vertu de laquelle :

  • Employés jusqu’à deux ans et neuf mois : trois mois de préavis
  • Employés jusqu’à cinq ans et huit mois : quatre mois de préavis
  • Employés jusqu’à huit ans et sept mois : cinq mois de préavis
  • Au-dessus de huit ans et sept mois : six mois de préavis

Les indemnités de départ sont traitées de la même manière, les salariés de plus de 12 ans dans l’entreprise ayant droit à un mois de salaire, les salariés de plus de 15 ans ayant droit à deux mois de salaire et les salariés de plus de 18 ans ayant droit à trois mois de salaire.

Gérer les licenciements d’employés et les indemnités de départ peut être compliqué pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. Le service de portage salarial danois de New Horizons atténue les risques pour les entreprises étrangères et fournit des conseils tout au long de ce processus.

Fiscalité au Danemark

Les employés au Danemark doivent payer une gamme d’impôts et de cotisations, y compris une cotisation de sécurité sociale de 8% du revenu brut, une taxe municipale qui varie selon les lieux, et un impôt progressif sur le revenu. Ces taxes ne peuvent pas dépasser un total de 52,06% (à partir de 2020), mais cela n’inclut pas plusieurs autres taxes plus petites telles que la taxe sur les actions et la taxe d’église.

Couverture santé au Danemark

Les soins de santé au Danemark sont nationalisés et de très haut niveau, les employeurs n’ont donc pas besoin de proposer une assurance médicale privée. Cependant, certains choisissent de faire partie de leurs packages d’avantages.

Salaires et avantages au Danemark

Salaire au Danemark

Il n’y a pas de salaire minimum normalisé au niveau national au Danemark, mais le taux le plus courant dans le comté est d’environ 110 couronnes par heure. Cela peut varier en fonction des CBA spécifiques, il est donc important que vous compreniez les règles applicables à votre situation lors de l’embauche au Danemark

Gestion des avantages en Danemark

De nombreux employeurs au Danemark choisissent d’offrir à leurs employés des avantages sociaux, notamment des cotisations de retraite supplémentaires, une allocation de voiture de société, des jours de vacances payés, une prime de vacances, etc. Cependant, la mise en place d’un système de prestations au Danemark peut être difficile si vous ne connaissez pas les lois du travail, la langue et les normes administratives complexes du pays.

New Horizons vous aide à simplifier cette étape de votre expansion en proposant une externalisation sur mesure via le portage salarial au Danemark et de la gestion des avantages. Nos experts vous conseilleront sur la meilleure marche à suivre et prendront soin de la mise en place et de la gestion de vos avantages, vous aidant à vous concentrer sur le travail important de votre expansion au Danemark.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Danemark ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Danemark. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Danemark.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Danemark, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Danemark.

En savoir plus sur notre service de portage salarial au Danemark