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Externalisation de la gestion de la paie au Danemark

Horizons simplifie et accélère votre expansion en Danemark

Mise en place et gestion des salaires au Danemark

Le Danemark est un pays situé au centre de l’Europe du Nord, qui est doté d’une économie très développée et d’une excellente qualité de vie. Cela en fait un lieu attractif pour de nombreuses entreprises qui souhaitent étendre leurs activités.

Si vous souhaitez développer votre organisation sur le marché danois, une étape importante consistera probablement à mettre en place un système d’externalisation de la paie au Danemark et à commencer à embaucher de la main-d’œuvre locale. Ce processus peut être long et difficile, ce qui risque de retarder votre expansion et d’entraîner des dépenses imprévues.

Horizons offre une gamme flexible de services d’externalisation de la paie au Danemark pour les entreprises qui se développent à l’étranger. Notre équipe dévouée peut se charger de tous les aspects juridiques, de la conformité fiscale et de l’administration, et même agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, ce qui rend l’ensemble du processus d’expansion plus simple, plus rapide et plus efficace.

Si vous avez une entité au Danemark

Si vous avez déjà créé une entité juridique au Danemark, notre équipe de paie peut se charger de toute l’administration complexe liée à l’externalisation de la paie au Danemark. Nous pouvons vous aider à employer de la main-d’oeuvre locale en respectant les réglementations locales sur l’emploi, en gérant les ressources humaines, les contrats et en s’occupant de toute l’administration connexe.

Cette solution est parfaite pour les grandes entreprises qui pourraient bénéficier de l’externalisation de la paie au Danemark et de services de conseil.

Si vous n’avez pas d’entité au Danemark

Si vous n’avez pas créé de société au Danemark, notre filiale dans le pays peut agir en comme employeur officiel. Nous nous occuperons des salaires, des contrats, du travail juridique qui est lié des démarches administratives au Danemark. Cela vous permettra d’externaliser toutes les démarches et de vous concentrer sur la réussite de votre développement.

Ce service convient parfaitement à une structure qui recherche une flexibilité totale et un risque faible en se développant au Danemark. Nous nous occupons de tout pour vous et sommes légalement responsables de l’emploi, tandis que vous bénéficiez de talents locaux.

Le moyen le plus simple de développer votre entreprise au Danemark

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Danemark pour employer de la main d’oeuvre locale en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité. Cela vous permettra de vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Danemark.

Mise en conformité

Nous veillerons à ce que vous soyez systématiquement en conformité avec la réglementation danoise en matière d’emploi.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble de la procédure d’embauche au Danemark.

Expertise mondiale éprouvée

Notre équipe interne d’experts en paie et en ressources humaines a déjà accompagné des dizaines d’entreprises à s’implanter au Danemark.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur la paie au Danemark

Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en vigueur au Danemark ?

Les travailleurs danois doivent contribuer à divers fonds publics, dont une cotisation de sécurité sociale de 8 % du revenu brut, une taxe municipale qui varie selon les localités et un impôt progressif sur le revenu demandé par l’État. Ces contributions ne peuvent excéder un total de 52,06 % (base 2020). Mais cela ne comprend pas une série d’autres impôts plus modestes tels que l’impôt sur les actions et l’impôt ecclésiastique.

Droits des salariés et licenciements

La procédure de résiliation d’un contrat de travail au Danemark peut varier en fonction des accords spécifiques conclus entre l’employeur et les employés ou leurs représentants. De nombreuses personnes sont couvertes par la loi sur les employés salariés, selon laquelle :

  • Employés jusqu’à deux ans et neuf mois = trois mois de préavis
  • Employés ayant jusqu’à cinq ans et huit mois = quatre mois de préavis
  • Employés jusqu’à huit ans et sept mois = cinq mois de préavis
  • Au-delà de huit ans et sept mois = six mois de préavis

Les indemnités de licenciement sont traitées de la même manière. Les travailleurs de plus de 12 ans d’ancienneté ont droit à au moins un mois de salaire, les employés de plus de 15 ans d’ancienneté à au moins deux mois de salaire et les employés de plus de 18 ans d’ancienneté à au moins trois mois de salaire.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Danemark

L’établissement de vos procédures d’externalisation de la paie au Danemark pour l’emploi local peut être un processus complexe. Tout d’abord, votre organisation aura généralement besoin d’une entité dans le pays pour agir en tant qu’employeur officiel pour tous les employés. Vous devrez ensuite vous enregistrer auprès de divers organismes officiels.

Vous pouvez également choisir de confier toute la mise en place à Horizons pour vous assurer que votre expansion au Danemark soit aussi simple et sereine que possible. En outre, nous pouvons proposer notre service d’employeur officiel, afin que même les structures qui n’ont pas d’entité dans le pays puissent bénéficier de notre gamme de services complets.

Externalisation de la gestion de la paie au Danemark

Horizons simplifie et accélère votre expansion en Danemark

Mise en place et gestion des salaires au Danemark

Le Danemark est un pays situé au centre de l’Europe du Nord, qui est doté d’une économie très développée et d’une excellente qualité de vie. Cela en fait un lieu attractif pour de nombreuses entreprises qui souhaitent étendre leurs activités.

Si vous souhaitez développer votre organisation sur le marché danois, une étape importante consistera probablement à mettre en place un système d’externalisation de la paie au Danemark et à commencer à embaucher de la main-d’œuvre locale. Ce processus peut être long et difficile, ce qui risque de retarder votre expansion et d’entraîner des dépenses imprévues.

Horizons offre une gamme flexible de services d’externalisation de la paie au Danemark pour les entreprises qui se développent à l’étranger. Notre équipe dévouée peut se charger de tous les aspects juridiques, de la conformité fiscale et de l’administration, et même agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, ce qui rend l’ensemble du processus d’expansion plus simple, plus rapide et plus efficace.

Si vous avez une entité au Danemark

Si vous avez déjà créé une entité juridique au Danemark, notre équipe de paie peut se charger de toute l’administration complexe liée à l’externalisation de la paie au Danemark. Nous pouvons vous aider à employer de la main-d’oeuvre locale en respectant les réglementations locales sur l’emploi, en gérant les ressources humaines, les contrats et en s’occupant de toute l’administration connexe.

Cette solution est parfaite pour les grandes entreprises qui pourraient bénéficier de l’externalisation de la paie au Danemark et de services de conseil.

Si vous n’avez pas d’entité au Danemark

Si vous n’avez pas créé de société au Danemark, notre filiale dans le pays peut agir en comme employeur officiel. Nous nous occuperons des salaires, des contrats, du travail juridique qui est lié des démarches administratives au Danemark. Cela vous permettra d’externaliser toutes les démarches et de vous concentrer sur la réussite de votre développement.

Ce service convient parfaitement à une structure qui recherche une flexibilité totale et un risque faible en se développant au Danemark. Nous nous occupons de tout pour vous et sommes légalement responsables de l’emploi, tandis que vous bénéficiez de talents locaux.

Le moyen le plus simple de développer votre entreprise au Danemark

Fiabilité

Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Danemark pour employer de la main d’oeuvre locale en toute légalité.

Solutions flexibles

Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité. Cela vous permettra de vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Danemark.

Mise en conformité

Nous veillerons à ce que vous soyez systématiquement en conformité avec la réglementation danoise en matière d’emploi.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble de la procédure d’embauche au Danemark.

Expertise mondiale éprouvée

Notre équipe interne d’experts en paie et en ressources humaines a déjà accompagné des dizaines d’entreprises à s’implanter au Danemark.

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Informations clés sur la paie au Danemark

Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en vigueur au Danemark ?

Les travailleurs danois doivent contribuer à divers fonds publics, dont une cotisation de sécurité sociale de 8 % du revenu brut, une taxe municipale qui varie selon les localités et un impôt progressif sur le revenu demandé par l’État. Ces contributions ne peuvent excéder un total de 52,06 % (base 2020). Mais cela ne comprend pas une série d’autres impôts plus modestes tels que l’impôt sur les actions et l’impôt ecclésiastique.

Droits des salariés et licenciements

La procédure de résiliation d’un contrat de travail au Danemark peut varier en fonction des accords spécifiques conclus entre l’employeur et les employés ou leurs représentants. De nombreuses personnes sont couvertes par la loi sur les employés salariés, selon laquelle :

  • Employés jusqu’à deux ans et neuf mois = trois mois de préavis
  • Employés ayant jusqu’à cinq ans et huit mois = quatre mois de préavis
  • Employés jusqu’à huit ans et sept mois = cinq mois de préavis
  • Au-delà de huit ans et sept mois = six mois de préavis

Les indemnités de licenciement sont traitées de la même manière. Les travailleurs de plus de 12 ans d’ancienneté ont droit à au moins un mois de salaire, les employés de plus de 15 ans d’ancienneté à au moins deux mois de salaire et les employés de plus de 18 ans d’ancienneté à au moins trois mois de salaire.

Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Danemark

L’établissement de vos procédures d’externalisation de la paie au Danemark pour l’emploi local peut être un processus complexe. Tout d’abord, votre organisation aura généralement besoin d’une entité dans le pays pour agir en tant qu’employeur officiel pour tous les employés. Vous devrez ensuite vous enregistrer auprès de divers organismes officiels.

Vous pouvez également choisir de confier toute la mise en place à Horizons pour vous assurer que votre expansion au Danemark soit aussi simple et sereine que possible. En outre, nous pouvons proposer notre service d’employeur officiel, afin que même les structures qui n’ont pas d’entité dans le pays puissent bénéficier de notre gamme de services complets.