Portage salarial en Croatie

Développez votre entreprise en Croatie avec l'aide des experts en expansion internationale de New Horizons

Développez vos activités en Estonie sans entité locale

Le pays européen de l’économie de la Croatie a connu une croissance rapide ces dernières années et le pays présente un grand potentiel pour les entreprises étrangères qui cherchent à investir et à accroître leur présence dans ce pays.

Si la Croatie est un excellent endroit pour se développer, le changement des pratiques commerciales et de la culture peut être un choc pour de nombreuses organisations, et les retards sont monnaie courante. La barrière de la langue est un obstacle courant, mais les procédures administratives, les différences culturelles et les longs délais d’attente peuvent également freiner les entreprises et entraîner une perte de contrôle des coûts.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Croatie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Croatie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Croatie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Croatie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Croatie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Croatie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Croatie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Croatie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Croatie.

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Embaucher en Croatie: aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Croatie

C’est une obligation légale pour les employeurs en Croatie de fournir aux nouveaux employés un contrat de travail formel avec tous les détails pertinents du contrat de travail. Il doit être rédigé dans la langue locale du croate, avec toute référence à une compensation en utilisant la monnaie locale de la kuna croate.

Heures de travail en Croatie

Les heures de travail standard en Croatie sont de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Tout ce qui dépasse ce montant est considéré comme des heures supplémentaires, qui doivent être rémunérées à 150% du taux normal, et les employés ne peuvent pas faire plus de huit heures supplémentaires par semaine.

Jours fériés en Croatie

Il y a plusieurs jours fériés célébrés au niveau national en Croatie, pour lesquels la plupart des employés ont un jour de congé.

Vacances en Croatie

Les employeurs en Croatie doivent donner à leurs employés un minimum de 20 jours de vacances payées chaque année. De plus, les employés ont droit à un maximum de sept jours de congé personnel pour des raisons comme un décès dans la famille.

Congé maladie en Croatie

Les employés en Croatie peuvent prendre jusqu’à 42 jours de congé maladie payé chaque année, avec un salaire d’au moins 70% du salaire normal.

Congé parental en Croatie

Les employées en Croatie ont droit à un congé maternité payé. En général, ils peuvent prendre jusqu’à 28 jours de congé avant la date de naissance, puis un minimum de 70 jours après celle-ci, ou jusqu’à ce que l’enfant ait six mois. Si les parents le souhaitent, le père peut prendre tous les jours non utilisés de la mère après la période initiale de 70 jours.

Les parents peuvent également prendre 120 jours chacun de congé parental après l’âge de six mois.

Licenciements et indemnités en Croatie

Les contrats de travail en Croatie peuvent être résiliés si l’employeur et l’employé en conviennent, ou s’il existe un motif valable de résiliation. Les employeurs doivent prévoir des délais de préavis dont la durée dépend de l’ancienneté :

  • Moins d’un an de service = deux semaines d’avis
  • Un an de service : un mois de préavis
  • Deux ans de service : un mois et demi
  • Cinq ans de service : deux mois de préavis
  • Dix ans de service : deux mois et demi
  • 20 ans de service : trois mois de préavis

Certains autres facteurs, comme l’âge de l’employé, peuvent entraîner une période de préavis obligatoire plus longue. Les employés licenciés peuvent également avoir droit à une indemnité de départ.

Fiscalité en Croatie

Les employeurs en Croatie doivent cotiser à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent payer 15% du salaire des employés, pour le chômage ils doivent payer 1,7%, et pour l’assurance accident, ils doivent payer 0,5%.

Les employeurs n’ont pas à payer ces cotisations pendant cinq ans s’ils embauchent des jeunes (moins de 30 ans).

Couverture santé en Croatie

Les soins de santé sont couverts par le gouvernement et les cotisations d’assurance maladie obligatoires, de sorte qu’une assurance maladie privée n’est pas nécessaire. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de l’offrir dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages en Croatie

Salaire en Croatie

Le salaire minimum en Croatie (en janvier 2019) est de 3750 HRK par mois.

Gestion des avantages en Croatie

La mise en place d’un système de prestations en Croatie pour votre personnel peut être difficile en tant qu’entreprise étrangère. Compte tenu des différences linguistiques et culturelles et d’un ensemble complexe et unique de lois du travail, la gestion d’un système d’avantages sociaux complet et conforme peut prendre beaucoup de temps.

Chez New Horizons, nous sommes spécialisés dans la mise en place et la gestion de systèmes d’avantages sociaux croates. Nous nous occuperons de tout, en utilisant notre vaste expérience pour nous assurer que vous êtes prêt à commencer vos opérations en Croatie rapidement et efficacement.

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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Croatie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Croatie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Croatie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Croatie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Croatie.

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