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L’économie de la Croatie, pays européen, a connu une croissance rapide ces dernières années. Le pays offre désormais un fort potentiel pour les entreprises étrangères qui cherchent à y investir et à y renforcer leur présence.
Si la Croatie est un excellent endroit pour se développer, le changement de pratiques commerciales et de culture peut être un choc pour de nombreuses structures, et il y a beaucoup de retards. La barrière de la langue est aussi un obstacle mais les procédures administratives, les différences culturelles et les longs délais d’attente peuvent également retarder les entreprises et entraîner des coûts incontrôlables.
Chez Horizons, nous proposons une gamme complète de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer en Croatie. Nos services d’employeur officiel, de portage salarial et de gestion de la paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour bâtir et développer votre entreprise en Croatie. Et cela, même si vous n’avez pas d’entité dans le pays. Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer les membres de votre équipe locale, tout en s’occupant de l’administration courante liée aux ressources humaines.
Horizons vous offre tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Croatie rapidement et efficacement, tout en vous permettant d’économiser des milliers de dollars en frais d’installation.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Croatie, sans avoir à créer une filiale locale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Croatie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité croate.
Simplification du traitement des salaires et de la paie en Croatie, notamment les paiements des charges sociales telles que celles de sécurité sociale et la fiscalité.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail croates, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Soutien complet pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Croatie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et les orientations stratégiques.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail croate et les meilleures pratiques.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
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Croatie
En Croatie, les employeurs sont légalement tenus de fournir à leurs nouveaux employés un contrat de travail officiel contenant tous les détails pertinents de l’accord de travail. Ce contrat doit être rédigé dans la langue locale, le croate, et toute référence à la rémunération doit être exprimée dans la monnaie locale, la kuna croate.
La durée normale du travail en Croatie est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Tout ce qui dépasse cette durée est considéré comme étant des heures supplémentaires, qui doivent être payées à 150 % des taux standards, et les employés ne peuvent pas faire plus de huit heures supplémentaires par semaine.
La Croatie compte plusieurs jours fériés nationaux, pour lesquels la plupart des employés bénéficient d’un jour de congé :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 6 janvier 2023 | Épiphanie |
| 7 janvier 2023 | Noël orthodoxe |
| 9 avril 2023 | Dimanche de Pâques |
| 10 avril 2023 | Lundi de Pâques |
| 16 avril 2023 | Jour de Pâques orthodoxe |
| 17 avril 2023 | Lundi de Pâques orthodoxe |
| 22 avril 2023 | Bayram du Ramadan (date provisoire) |
| 1er mai 2023 | Fête du travail / Jour de mai |
| 30 mai 2023 | Journée de l’État |
| 8 juin 2023 | Corpus Christi |
| 22 juin 2023 | Journée de lutte antifasciste |
| 29 juin 2023 | Kurban Bayram (date provisoire) |
| 5 août 2023 | Jour de la Victoire |
| 15 août 2023 | Assomption de Marie |
| 16 septembre 2023 | Rosh Hashana |
| 25 septembre 2023 | Yom Kippour |
| 1er novembre 2023 | La Toussaint |
| 18 novembre 2023 | Journée du souvenir |
| 25 décembre 2023 | Jour de Noël |
| 26 décembre 2023 | Lendemain de Noël |
En Croatie, les employeurs doivent accorder à leurs employés un minimum de 20 jours de congés payés par an. En outre, les employés ont droit à un maximum de sept jours de congé personnel pour des raisons telles qu’un décès dans la famille.
En Croatie, les salariés peuvent prendre jusqu’à 42 jours de congés de maladie payés par an, avec une rémunération correspondant à au moins 70 % du salaire normal.
En Croatie, les femmes salariées ont droit à un congé maternité rémunéré. En règle générale, elles peuvent prendre jusqu’à 28 jours de congé avant la date d’accouchement, puis un minimum de 70 jours après celui-ci, ou jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge de six mois. Si les parents le souhaitent, le père peut prendre les jours non utilisés par la mère après la période initiale de 70 jours.
Les parents peuvent aussi prendre jusqu’à 120 jours de congé parental à partir des six mois de l’enfant.
En Croatie, les contrats de travail peuvent être résiliés si l’employeur et l’employé sont tous deux d’accord ou s’il existe un motif valable de résiliation. Les employeurs doivent prévoir des périodes de préavis, dont la durée dépend de l’ancienneté :
D’autres facteurs, tels que l’âge du salarié, peuvent entraîner une période de préavis obligatoire plus longue. Les salariés licenciés peuvent également avoir droit à une indemnité de licenciement.
En Croatie, les employeurs doivent cotiser à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent verser 15 % du salaire de l’employé, pour le chômage, 1,7 %, et pour l’assurance accident, 0,5 %.
Les employeurs ne doivent pas payer ces cotisations durant cinq ans s’ils embauchent des jeunes (moins de 30 ans).
Les soins de santé sont couverts par le gouvernement et les cotisations obligatoires à l’assurance maladie. Et de fait, une assurance maladie privée n’est pas nécessaire. Toutefois, certains employeurs peuvent choisir de l’offrir dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Mettre en place un système d’avantages sociaux en Croatie pour votre personnel peut s’avérer difficile pour une structure étrangère. Compte tenu des différences linguistiques et culturelles, et d’un ensemble complexe et unique de lois concernant l’emploi, la gestion d’un système d’avantages sociaux complet et conforme à la réglementation locale peut prendre beaucoup de temps.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans la mise en place et la gestion de systèmes d’avantages sociaux en Croatie. Nous nous occupons de tout, en mettant à profit notre vaste expérience pour que vous soyez prêt à commencer vos activités en Croatie rapidement et de manière efficace.
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