Mise en place et gestion d'un système de paie en Croatie
La Croatie, pays européen, a connu une croissance économique rapide ces dernières années. Elle offre aujourd’hui un fort potentiel pour les entreprises étrangères qui souhaitent se développer dans la région.
Si votre entreprise souhaite se développer en Croatie, une première phase importante consistera probablement à embaucher des employés localement et gérer la paie. Ce processus peut s’avérer assez complexe et vous risquez de subir des retards de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois, en raison des tâches administratives et de la mise en conformité que cela impose.
Une solution populaire à cette difficulté est d’externaliser la mise en place et la gestion de la paie en Croatie auprès d’un PEO international. Chez Horizons, notre équipe se spécialise dans l’aide à l’expansion des entreprises en Croatie de la façon la plus harmonieuse possible. Nous nous occuperons de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, que vous ayez ou non une présence établie dans le pays.
Si vous avez une entité en Croatie
Pour les structures qui ont déjà créé une entité officielle en Croatie, nous proposons une externalisation complète de la paie. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre paie, puis s’occupera de toutes les tâches administratives, RH et de mise en conformité qui y sont associées.
Ce service d’externalisation convient parfaitement aux grandes structures et à celles qui envisagent de s’installer en Croatie sur le long terme.
Si vous n’avez pas d’entité en Croatie
Si votre structure n’a pas encore immatriculé de société en Croatie, nous pouvons vous fournir un service complet pour vous permettre d’être opérationnel dans le pays. Nous Nous utiliserons notre filiale en Croatie pour être l’employeur officiel des personnes que vous recrutez. Ainsi, vous n’aurez pas à passer par le processus complexe que représente l’immatriculation d’une entité.
De plus, nous mettrons en place et gérerons la paie pour vous en Croatie, nous nous occuperons des ressources humaines, de la mise en conformité et de toute autre mission associée, Cela permettra de faire que votre expansion soit plus simple et moins risquée.
Le moyen le plus simple de développer votre entreprise en Croatie
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira comme employeur officiel, vous offrant une présence en Croatie pour faire appel à de la main d’oeuvre locale tout en respectant la législation.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Croatie.
Mise en conformité
Nous vous assurons d’être tout le temps en conformité avec la législation croate en matière d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH en Croatie.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clé sur la paie en Croatie
Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en vigueur en Croatie ?
En Croatie, les employeurs doivent verser diverses cotisations patronales auprès de fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent verser 15 % du salaire de l’employé, pour l’assurance chômage 1,7 %, et pour l’assurance accident 0,5 %.
Les employeurs ne doivent pas payer ces cotisations pendant cinq ans s’ils embauchent des personnes de moins de 30 ans.
Droits du travail
En Croatie, les contrats de travail peuvent être résiliés si l’employeur et l’employé sont tous deux d’accord ou s’il existe un motif valable de résiliation. Les employeurs doivent prévoir des périodes de préavis, dont la durée dépend de l’ancienneté :
- Moins d’un an d’ancienneté = deux semaines de préavis
- Un an d’ancienneté = un mois de préavis
- Deux ans d’ancienneté = un mois et demi
- Cinq ans d’ancienneté = deux mois de préavis
- Dix ans d’ancienneté = deux mois et demi
- 20 ans d’ancienneté = trois mois de préavis
D’autres facteurs, comme l’âge du salarié, peuvent entraîner une période de préavis obligatoire plus longue. Les salariés licenciés peuvent également avoir droit à une indemnité de licenciement.
Comment établir une fiche de paie pour la Croatie
Si vous souhaitez embaucher en Croatie et gérer la paie dans le pays, vous devrez peut-être créer une entité basée en Croatie. Or, ce processus peut être long et déroutant. Cela risque potentiellement de créer des retards importants qui affecteront de manière négative les revenus. C’est pourquoi il est toujours important d’obtenir les conseils d’un expert.
Horizons peut vous aider à éviter ce processus long et compliqué en vous proposant une externalisation complète depuis la mise en place jusqu’à la gestion de la paie en Croatie. En outre, nos experts s’occuperont de vos ressources humaines, de la mise en conformité et de la fiscalité dans le pays. Et nous pouvons même agir en tant qu’employeur officiel si vous n’avez pas d’entité dans le pays. L’externalisation chez Horizons peut vous faire économiser du temps, des efforts et de l’argent, et vous donner les clés pour réussir votre expansion en Croatie.
