Externalisation de la gestion de la paie en Croatie

Simplifiez la gestion votre paie en Croatie avec New Horizons, sans filiale croate

Mettre en place et gérer une paie en Croatie

Le pays européen de la Croatie a connu une croissance économique rapide ces dernières années, et il y a maintenant beaucoup de potentiel pour les entreprises étrangères qui cherchent à se développer dans la région.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Croatie, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Croatie. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Croatie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Croatie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Croatie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Croatie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Croatie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Croatie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Croatie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Croatie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Croatie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Croatie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Croatie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Croatie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Croatie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Croatie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Croatie

Quelles sont les retenues à la source et les réglementations fiscales en Croatie?

Les employeurs en Croatie doivent cotiser à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent payer 15% du salaire des employés, pour le chômage ils doivent payer 1,7%, et pour l’assurance accident, ils doivent payer 0,5%.

Les employeurs n’ont pas à payer ces cotisations pendant cinq ans s’ils embauchent des personnes de moins de 30 ans.

Droits et licenciements des employés

Les contrats de travail en Croatie peuvent être résiliés si l’employeur et l’employé en conviennent, ou s’il existe un motif valable de résiliation. Les employeurs doivent prévoir des délais de préavis dont la durée dépend de l’ancienneté :

  • Moins d’un an de service : deux semaines d’avis
  • Un an de service : un mois de préavis
  • Deux ans de service : un mois et demi
  • Cinq ans de service : deux mois de préavis
  • Dix ans de service : deux mois et demi
  • 20 ans de service : trois mois de préavis

Certains autres facteurs, comme l’âge de l’employé, peuvent entraîner une période de préavis obligatoire plus longue. Les employés licenciés peuvent également avoir droit à une indemnité de départ.

Comment établir une paie en Croatie

Si vous souhaitez embaucher en Croatie et mettre en place une paie dans le pays, vous devrez peut-être créer une entité basée en Croatie. Cependant, ce processus peut être long et déroutant, ce qui peut entraîner des retards importants et affecter négativement les revenus. Il est donc toujours important d’obtenir des conseils d’experts.

New Horizons vous aide à éviter ce processus long et compliqué, en fournissant une mise en place complète de la paie et une externalisation de la gestion en Croatie. Par ailleurs, nos experts se chargeront de vos ressources humaines, de votre conformité et de votre fiscalité dans le pays, et nous pouvons même agir en tant qu’employeur de référence pour vos employés si vous n’avez pas d’entité dans le pays. L’externalisation vers New Horizons vous fait économiser du temps, des efforts et de l’argent, vous préparant à une expansion réussie en Croatie.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Croatie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Croatie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Croatie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Croatie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Croatie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Croatie et préparer le terrain pour une expansion réussie.