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The small nation of Costa Rica has one of the strongest economies in Central America, partly thanks to the stable political environment, and its vibrant tourism and food export industries. Many companies look to gain a foothold in the region by expanding into Costa Rica, but it can be a long and complicated process. If you are planning an expansion into Costa Rica, the language barrier, unique regulatory framework, and cultural differences could all potentially lead to delays.
A popular way of bypassing the complex administrative procedures is to outsource to a global professional employer organization (PEO). At Horizons, our tailored PEO, employer of record, and payroll services are designed specifically to help organizations of all kinds expand abroad faster and more efficiently, including into Costa Rica.
Our in-house recruitment team can also find, recruit, and onboard your local employees, and take care of any ongoing HR administration. Our team will provide everything you need to expand into Costa Rica more efficiently, potentially saving you thousands of Euros in expansion costs.
Horizons vous permet de vous développer au Costa Rica plus rapidement et sans créer de filiale juridique.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Costa Rica en seulement 24 heures.
Notre solution PEO peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité au Costa Rica.
Traitement simplifié des salaires au Costa Rica, y compris les impôts, les retenues à la source et toute autre contribution requise.
Utiliser la disposition pertinente pour tous les types de contrats de travail costariciens, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Costa Rica, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Costa Rica.
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Costa Rica
Au Costa Rica, les employeurs sont légalement tenus de fournir des contrats de travail écrits à tous leurs employés. Ces contrats doivent toujours contenir tous les détails de l’accord de travail, tels que les avantages, les droits, le salaire, etc. Les contrats doivent également être rédigés dans la langue officielle du pays, l’espagnol, et faire référence à la monnaie locale, le colon costaricien.
La semaine de travail normale au Costa Rica est de 48 heures maximum, réparties sur cinq ou six jours. Toutefois, il existe des règles légèrement différentes selon le type de travail.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal.
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| 1er janvier 2023 | Jour de l’an |
| 21 janvier 2023 | Vacances à Seollal |
| 22 janvier 2023 | Seollal |
| 23 janvier 2023 | Vacances à Seollal |
| 24 janvier 2023 | Vacances à Seollal |
| 01 mars 2023 | Journée du mouvement pour l’indépendance |
| 05 mai 2023 | Journée des enfants |
| 27 mai 2023 | Anniversaire de Bouddha |
| 06 juin 2023 | Le jour du souvenir |
| 15 août 2023 | Jour de la libération |
| 28 septembre 2023 | Fête de Chuseok |
| 29 septembre 2023 | Fête de Chuseok |
| 03 octobre 2023 | Journée nationale de la Fondation |
| 09 octobre 2023 | Journée de proclamation de Hanguel |
| 25 décembre 2023 | Le jour de Noël |
En général, les salariés du Costa Rica accumulent un jour de congé payé par mois de travail, pour atteindre un total de 15 jours après 50 semaines de travail. Ils peuvent avoir droit à des jours supplémentaires au fil du temps.
Au Costa Rica, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré. Pour les trois premiers jours d’absence, les employeurs doivent couvrir au moins 50 % du salaire normal, la sécurité sociale prenant en charge la moitié restante. La sécurité sociale couvre les absences suivantes (au-delà de trois jours) à hauteur de 60 % du salaire normal.
Au Costa Rica, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de quatre mois, dont un mois avant l’accouchement et trois mois après. Pendant cette période, l’employeur doit payer la moitié du salaire normal et la sécurité sociale couvre l’autre moitié.
Certains employés masculins ont droit à une allocation moins élevée. Par exemple, les employés du secteur public peuvent généralement prendre jusqu’à huit jours de congé de paternité payé.
En général, les salariés du Costa Rica ont droit à un préavis de 30 jours avant d’être licenciés et doivent également disposer d’un jour par semaine (payé) pour chercher un autre emploi.
Lorsqu’un salarié est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité varie entre sept et vingt-deux jours de salaire, en fonction de l’ancienneté de l’employé auprès de l’employeur.
Au Costa Rica, les employés et les employeurs doivent tous deux cotiser au système de sécurité sociale du pays (connu sous le nom de Caja). Les salariés doivent verser environ 9,5 % de leur salaire, tandis que les employeurs cotisent à hauteur de 34,5 %.
Le taux de l’impôt sur le revenu au Costa Rica est progressif, de sorte que les salariés paient davantage lorsque leurs revenus sont élevés. Les taux varient de 0 à 25 % du revenu.
L’impôt sur les sociétés au Costa Rica est de 30 % pour la plupart des entreprises.
La couverture médicale publique étant financée par les cotisations de sécurité sociale, les employeurs ne sont pas tenus de proposer une assurance médicale privée à leurs employés. Toutefois, certains employeurs choisissent de l’offrir en tant qu’avantage social.
Le salaire minimum au Costa Rica varie en fonction du secteur d’activité. Par exemple, les travailleurs agricoles reçoivent un taux différent de celui des travailleurs qualifiés. C’est pourquoi il est important que vous sachiez comment vos employés sont classés et quels sont les taux minimaux qui leur sont applicables.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés au Costa Rica peut s’avérer difficile, surtout si vous ne connaissez pas bien le pays et ses lois. Si vous voulez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et à ce que cela retarde potentiellement votre processus d’expansion.
Horizons peut vous aider à simplifier cette étape de votre expansion au Costa Rica en vous proposant une externalisation sur mesure de la gestion des prestations. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, ce qui vous permettra de vous concentrer sur la tâche importante que représente votre expansion au Costa Rica.
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