Portage salarial au Costa Rica

Simplifiez votre expansion et votre recrutement au Costa Rica, sans entité

Développez vos activités au Costa Rica sans société

Le petit pays du Costa Rica possède l’une des économies les plus fortes d’Amérique centrale, en partie grâce à son environnement politique stable et à ses industries dynamiques du tourisme et de l’exportation de produits alimentaires. De nombreuses entreprises cherchent à s’implanter dans la région en se développant au Costa Rica, mais cela peut être un processus long et compliqué. Si vous prévoyez une expansion au Costa Rica, la barrière de la langue, le cadre réglementaire unique et les différences culturelles pourraient tous entraîner des retards.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Costa Rica sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Costa Rica.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Costa Rica, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Costa Rica

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Costa Rica, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Costa Rica en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Costa Rica un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Costa Rica, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Costa Rica.

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Embauche au Costa Rica : aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Costa Rica

Les employeurs au Costa Rica sont légalement tenus de fournir des contrats de travail écrits à tous les employés. Ces contrats doivent toujours contenir tous les détails du contrat de travail, tels que les avantages, les droits, le salaire / salaire, etc. Les contrats doivent également être rédigés dans la langue officielle du pays, l’espagnol, et faire référence à la monnaie locale du colon costaricain.

Heures de travail au Costa Rica

La semaine de travail standard au Costa Rica est d’un maximum de 48 heures, réparties sur cinq ou six jours. Cependant, il existe des règles légèrement différentes pour différents types de travail.

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux de 150% du salaire normal.

Jours fériés au Costa Rica

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
6 Avr- 8 Avr
Holy Week Holiday
9 Avr
Easter Thursday
10 Avr
Good Friday
11 Avr
Juan Santamaria Day
1 Mai
Workers or Labor Day
27 Juil
Guanacaste Day
2 Aout
Virgin of Los Angeles Day
17 Aout
Mother’s Day
14 Sep
ndependence Day
30 Nov
Army Abolition Day
25 Dec
Christmas Day

Congé annuel au Costa Rica

En général, les employés au Costa Rica accumulent un jour de congé payé pour chaque mois de travail, puis reçoivent une allocation totale de 15 jours après 50 semaines de travail. Ils peuvent avoir droit à des jours supplémentaires au fil du temps.

Congé de maladie au Costa Rica

Les employés au Costa Rica ont droit à un congé de maladie payé. Pendant les trois premiers jours d’absence, les employeurs doivent couvrir au moins 50% du salaire normal, la sécurité sociale payant la moitié restante. La sécurité sociale couvre toute absence ultérieure (au-delà de trois jours) à raison de 60% du salaire normal.

Congé parental au Costa Rica

Les employées au Costa Rica ont droit à quatre mois de congé de maternité payé, un mois avant l’accouchement et trois mois après. Pendant ce temps, les employeurs doivent payer la moitié de leur salaire normal et la sécurité sociale couvre la moitié restante.

Certains employés masculins ont droit à une allocation moins élevée. Par exemple, les employés du secteur public peuvent généralement prendre jusqu’à huit jours de congé de paternité payé.

Licenciements et indemnités au Costa Rica

En général, les employés au Costa Rica ont droit à 30 jours de préavis avant le licenciement et doivent également bénéficier d’un jour par semaine (rémunéré) pour chercher un autre emploi.

Lorsque les employés sont licenciés sans motif valable, ils ont droit à une indemnité de départ. Ce paiement varie entre sept jours et 22 jours de salaire, en fonction de leur ancienneté chez l’employeur.

Fiscalité au Costa Rica

Les employés et les employeurs au Costa Rica doivent tous deux cotiser au système de sécurité sociale du pays (connu sous le nom de Caja). Les employés doivent contribuer à hauteur d’environ 9,5% du salaire, tandis que les employeurs contribuent à environ 34,5%.

Le taux d’imposition sur le revenu au Costa Rica est fixé progressivement, de sorte que les employés paient plus à des niveaux de revenu plus élevés. Les taux varient de 0% à 25% du revenu.

L’impôt sur les sociétés au Costa Rica est de 30% pour la plupart des entreprises.

Couverture sanitaire au Costa Rica

La couverture sanitaire publique est financée par les cotisations de sécurité sociale, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance médicale privée à leurs employés. Cependant, certains employeurs choisissent de l’offrir.

Compensations & avantages au Costa Rica

Lois d'indemnisation au Costa Rica

Le salaire minimum au Costa Rica varie selon l’industrie. Par exemple, les travailleurs agricoles reçoivent un taux différent de ceux classés comme travailleurs qualifiés. Pour cette raison, il est important que vous compreniez comment vos employés sont classés et quels sont les taux minimaux spécifiques pour eux.

Gestion des avantages sociaux au Costa Rica

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés au Costa Rica peut être difficile à naviguer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.

Alternativement, vous pouvez faire appel à une entreprise d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie au Costa Rica peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.

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Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Costa Rica

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Costa Rica. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Costa Rica.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Costa Rica, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Costa Rica.

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