Externalisation de la gestion de la paie au Costa Rica

New Horizons simplifie et accélère votre expansion au Costa Rica

Mettre en place et gérer une paie au Costa Rica

Le Costa Rica, bien qu’il ne mesure que 50 000 km2 et compte environ 5 millions d’habitants, possède l’une des économies les plus fortes de la région. Ceci, entre autres raisons, en fait un endroit idéal pour l’expansion des entreprises étrangères.

Un élément important de l’expansion au Costa Rica est probablement l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’une masse salariale dans le pays. L’établissement de la masse salariale au Costa Rica implique de naviguer dans un ensemble complexe de lois du travail uniques et fréquemment changeantes, ce qui peut être un processus long et difficile.

Chez New Horizons, nous nous spécialisons en aidant les entreprises de toutes tailles à se développer à l’international, y compris au Costa Rica. Nous nous occupons de la mise en place de votre paie et de la gestion continue, que vous ayez ou non déjà un enregistrement dans le pays.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise au Costa Rica, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie au Costa Rica pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Costa Rica et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité au Costa Rica, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie au Costa Rica plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale au Costa Rica avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme au Costa Rica

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Costa Rica pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Costa Rica.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur au Costa Rica.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi au Costa Rica.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie au Costa Rica

Quelles retenues et impôts sont exigés au Costa Rica ?

Les employés et les employeurs au Costa Rica doivent tous deux cotiser au système de sécurité sociale du pays (connu sous le nom de Caja). Les employés doivent contribuer environ 9,5% du salaire, tandis que les employeurs contribuent environ 34,5%.

Le taux d’imposition sur le revenu au Costa Rica est fixé progressivement, de sorte que les employés paient plus à des niveaux de revenu plus élevés. Les taux varient de 0% à 25% du revenu.

L’impôt sur les sociétés au Costa Rica est de 30% pour la plupart des entreprises.

Droits et licenciements

En général, les employés au Costa Rica ont droit à 30 jours de préavis avant un licenciement et doivent également bénéficier d’un jour par semaine (rémunéré) pour chercher un autre emploi.

Lorsque les employés sont licenciés sans motif valable, ils ont droit à une indemnité de départ. Ce paiement varie entre sept jours et 22 jours de salaire, en fonction de leur ancienneté chez l’employeur.

Comment établir une paie au Costa Rica

Une partie importante du processus d’embauche et de paie pour de nombreuses entreprises étrangères consiste à créer une entité au Costa Rica. Ce processus peut être long et coûteux, prenant souvent des semaines, voire des mois.

Alternativement, New Horizons peut simplifier l’ensemble de votre processus de recrutement et de paie, vous aidant à être opérationnel au Costa Rica en seulement quelques jours. Vous pouvez même bénéficier de notre solution de portage salarial si vous n’avez pas d’entité enregistrée au Costa Rica, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie au Costa Rica et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons au Costa Rica aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité au Costa Rica, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations au Costa Rica en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise au Costa Rica. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel au Costa Rica et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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