Établir et maintenir un système de paie au Costa Rica
Iil ne s’étend que sur environ 50 000 km2 et sa population est d’environ 5 millions d’habitants. Mais le Costa Rica possède l’une des économies les plus fortes de la région. Cela en fait, entre autres, un lieu idéal pour permettre aux entreprises étrangères de se développer.
L’un des éléments importants de l’expansion au Costa Rica sera probablement l’embauche locale. Cela implique de créer un système de paie dans le pays, en devant naviguer dans un ensemble complexe de lois sur l’emploi spécifiques et qui changent souvent. Cela peut être un parcours long et difficile.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement au développement internationale de structures de toutes sortes, y compris au Costa Rica. Nous nous occuperons de la mise en place et de la gestion de votre système de paie, que vous ayez ou non une entreprise enregistrée dans le pays.
Si vous disposez d’une entité au Costa Rica
Si vous avez déjà établi une entité pour votre entreprise au Costa Rica, nous pouvons vous fournir des solutions d’externalisation de la paie pour vous aider à gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer l’ensemble de vos ressources humaines, de vos contrats et du respect des diverses réglementations du pays afin de vous permettre d’embaucher localement le plus rapidement possible.
Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité au Costa Rica et qui pourra ainsi bénéficier du soutien d’experts costariciens.
Si vous n’avez pas d’entité au Costa Rica
Si vous n’avez pas encore créé d’entité au Costa Rica, vous pouvez confier à Horizons la mise en place et la gestion de votre système de paie, en faisant appel à notre filiale établie au Costa Rica pour agir en tant qu’employeur officiel.
Cette approche convient parfaitement aux entreprises qui recherchent un moyen rapide, peu risqué et flexible d’embaucher et de se développer au Costa Rica.
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Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Costa Rica et l’accès à de la main d’oeuvre locale tout en respectant la règlementation.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Costa Rica.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe du Costa Rica en matière de commerce et d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche au Costa Rica.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà accompagné toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
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Informations clés sur les salaires au Costa Rica
Quels sont les retenues à la source et les impôts à payer au Costa Rica ?
Au Costa Rica, les employés et les employeurs doivent tous deux cotiser au système de sécurité sociale du pays (connu sous le nom de Caja). Les salariés doivent verser environ 9,5 % de leur salaire, tandis que les employeurs cotisent à hauteur de 34,5 %.
Le taux de l’impôt sur le revenu au Costa Rica est progressif, de sorte que les salariés paient davantage lorsque leurs revenus sont élevés. Les taux varient de 0 à 25 % du revenu.
L’impôt sur les sociétés au Costa Rica est de 30 % pour la plupart des entreprises.
Santé et maternité | 9.25% |
Régime de pension de base | 5.25% |
Commission patronale de Banco Popular | 0.25% |
Affectation des familles | 5.0% |
Aide sociale (IMAS) | 0.5% |
INA | 1.5% |
Contribution de Banco Popular Employeur | 0.25% |
Fonds de capitalisation du travail | 3.00% |
Fonds de pension complémentaire | 0.5% |
Institut national d’assurance (INS) | 1.0% |
Coût total pour l’employeur | 26.5% |
Médecine et maternité | 5.50% |
Prestations d’invalidité, de vieillesse et de décès | 4.0% |
Caisses d’épargne des travailleurs | 1% |
Coût total pour l’employé | 10.5% |
0-840 000 CRC | 0.0% |
840 000- 1 233 000 CRC | 10.0% |
1 233 001- 2 163 000 CRC | 15.0% |
2 163 001 – 4 325 000 CRC | 20.0% |
4 325 001 CRC et plus | 25% |
Droits du travail
En général, les salariés au Costa Rica ont droit à un préavis de 30 jours avant d’être licenciés et doivent également disposer d’un jour par semaine (payé) pour chercher un autre emploi.
Lorsqu’un salarié est licencié sans motif valable, il a droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité varie entre sept et vingt-deux jours de salaire, en fonction de l’ancienneté de l’employé auprès de l’employeur.
Comment gérer la paie au Costa Rica
Pour de nombreuses structures étrangères, la création d’une entité costaricienne comme employeur officiel constitue un élément important du processus d’embauche et de paie. Ces démarches peuvent être longues et coûteuses, et cela prend souvent des semaines, voire des mois.
Horizons peut simplifier l’ensemble du processus d’embauche et de paie et vous aider à être opérationnel au Costa Rica en l’espace de seulement quelques jours. Notre service d’employeur officiel signifie que vous pouvez même bénéficier de nos solutions si vous n’avez pas d’entité enregistrée au Costa Rica, en utilisant notre filiale costaricienne comme employeur officiel pour votre personnel.