Développez vos activités en Colombie sans société

Le pays sud-américain de la Colombie a fait d’énormes progrès ces dernières années, tournant le dos à l’instabilité politique et à la violence endémique du passé et a conduit avec succès une réforme économique et culturelle substantielle. En tant que tel, il a commencé à attirer de plus en plus d’investissements étrangers.

Cependant, l’expansion de votre entreprise en Colombie peut entraîner des retards imprévus. Le pays dispose d’un ensemble distinct de lois nationales sur les affaires et l’emploi qui peuvent rendre le processus difficile à naviguer. Dans de nombreux cas, l’établissement d’une présence et l’expansion en Colombie peuvent prendre des semaines, voire des mois.

Chez New Horizons, nous offrons un vaste ensemble de services d’externalisation pour aider les entreprises à s’étendre rapidement et efficacement en Colombie. Nos services de portage salarial et de gestion de la paie vous donnent la possibilité d’externaliser tous les travaux complexes de gestion et de conformité juridique afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.

Notre équipe de recrutement interne dédiée peut également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés en Colombie. Si vous n’avez pas encore créé d’entité dans le pays, vous pouvez utiliser notre filiale locale en tant qu’employeur de référence, offrant tous les avantages de l’embauche de talents en Colombie.

Nos services d’externalisation peuvent réduire vos dépenses d’expansion, accélérer votre croissance et vous offrir une plus grande flexibilité pour l’avenir.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Colombie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Colombie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Colombie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Colombie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Colombie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Colombie.

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Embauche en Colombie - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Colombie

Il n’est pas absolument nécessaire d’avoir un contrat de travail en Colombie, mais nous vous recommandons fortement de fournir un contrat écrit pour chaque employé. Les contrats doivent être rédigés en espagnol et inclure des détails sur l’emploi tels que la rémunération, les congés annuels, etc. Toute référence à de l’argent doit être exprimée dans la monnaie locale du peso colombien.

Heures de travail en Colombie

La semaine de travail typique en Colombie est de 48 heures, réparties sur cinq ou six jours. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux d’au moins 125% du salaire normal, ou 175% pour les quarts de nuit.

Jours fériés en Colombie

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
6 Jan
Epiphany
23 Mars
St. Joseph’s Day
9 Avr
Maundy Thursday
10 Avr
Good Friday
1 Mai
Labour Day
10 Mai
Mother’s Day
25 Mai
Ascension Day
15 Juin
Corpus Christi
21 Juin
Father’s Day
22 Juin
Sacred Heart
29 Juin
Saints Peter and Paul’s Day
20 Juil
Declaration of Independence
7 Août
Battle of Boyacá
17 Août
Assumption Day (in lieu)
12 Oct
Day of the Races
2 Nov
All Saints’ Day
16 Nov
Independence of Cartagena
8 Dec
Immaculate Conception Day
25 Dec
Christmas Day

Vacances en Colombie

Les employés colombiens ont généralement droit à au moins 15 jours de vacances payées.

Congé de maladie en Colombie

En général, les employés colombiens reçoivent les deux tiers de leur salaire normal lorsqu’ils sont absents du travail pour cause de maladie. Ceci est couvert par leur employeur pendant les deux premiers jours, puis par l’État jusqu’à 180 jours.

Congé de maternité et de paternité en Colombie

Les employées en Colombie ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, divisées en deux semaines avant l’accouchement et 12 après l’accouchement.

Les employés masculins en Colombie ont droit à huit jours de congé de paternité payé.

Les licenciements en Colombie

Le licenciement d’employés en Colombie peut être difficile, et il est courant que les employés engagent des poursuites judiciaires s’ils se sentent traités injustement. Pour éviter cela, il est toujours préférable de conclure un accord avec les employés, ce qui peut impliquer le versement d’une prime.

Les employés ont généralement également droit à une indemnité de départ en cas de licenciement, ce qui équivaut à un mois de salaire pour chaque année de service.

Lois fiscales en Colombie

Les employeurs et les employés en Colombie sont tenus de verser un pourcentage des salaires dans divers régimes sociaux :

  • Assurance maladie = 8,5% des employeurs et 4% des employés
  • Assurance contre les risques professionnels = Entre 0,348% et 8,7% auprès des employeurs, selon la nature du travail
  • Fonds familial = 9% des employeurs
  • Pension = 12% des employeurs et 4% des employés

Le taux de l’impôt sur le revenu en Colombie se situe entre 0% et 39% selon le niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés en Colombie est facturé au taux de 32%, mais il devrait légèrement diminuer en 2022.

Couverture sanitaire en Colombie

La Colombie a un système de santé sociale, donc une assurance privée n’est pas nécessaire. Cependant, de nombreux employeurs choisissent d’offrir une assurance privée à titre de prestation, et les soins privés peuvent être supérieurs aux soins publics.

Compensations & avantages en Colombie

Lois d'indemnisation en Colombie

Le salaire minimum en Colombie (en 2020) est de 377 803 pesos par mois pour les employés à temps plein.

Gestion des avantages en Colombie

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Colombie peut s’avérer difficile, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.

Alternativement, vous pouvez faire appel à une agence d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie en Colombie peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Colombie ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Colombie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Colombie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Colombie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Colombie.