Mise en place et gestion d'un système de paie en Colombie
Ces dernières années, la Colombie a connu une période de bouleversements culturels et économiques importants. Depuis quelques temps, un nombre croissant d’entreprises étrangères se tournent vers ce pays d’Amérique du Sud pour s’y développer.
Si votre entreprise cherche à se développer en Colombie, l’une des premières étapes consistera à embaucher des employés sur place, ce qui implique d’établir une liste de paie dans le pays. Même si c’est tout à fait possible de le faire, les lois colombiennes sur l’emploi, uniques en leur genre, ainsi que les barrières linguistiques et culturelles, peuvent entraîner des retards et encore allonger le processus pour les entreprises étrangères.
L’un des moyens de contourner le processus de mise en place d’un système de paie en Colombie est d’externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Colombie, en veillant à ce qu’il soit entièrement conforme à la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les organisations avec ou sans entité basée en Colombie.
Si vous avez une entité en Colombie
Si votre entreprise possède déjà une entité officielle au Mexique, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre paie dans le pays, en prenant en charge toutes les démarches liées aux ressources humaines, à l’administration et au respect de la réglementation.
Cette approche convient parfaitement aux grandes perspectives ayant une perspective d’expansion à long terme au Mexique.
Si vous n’avez pas d’entité en Colombie
Si vous n’avez pas créé de structure en Colombie, notre filiale colombienne peut vous servir d’employeur officiel. Notre équipe s’occupera de l’ensemble des salaires, des contrats, du travail juridique associé et des démarches administratives liées, ce qui vous permettra de vous focaliser sur la réussite de votre expansion.
Ce service est idéal pour toute structure souhaitant bénéficier d’une flexibilité totale en limitant les risques lors de son expansion en Colombie. Vous resterez autonome et aurez un contrôle total sur votre main-d’œuvre colombienne sans avoir à vous occuper de l’administration complexe et de la mise en conformité.
Le moyen le plus simple de s'implanter en Colombie
Fiabilité
Nous assurons que tous vos paiements soient effectués dans les temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira comme employeur officiel, vous offrant une présence en Colombie et l’accès à l’emploi local tout en respectant la législation.
Solutions flexibles
La législation colombienne dans le domaine de l’emploi est en constante évolution. Nous vous assurons de toujours être en conformité avec la loi.
Mise en conformité
Compte tenu de l’évolution constante de la législation colombienne en matière d’emploi, nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble de votre processus RH dans le pays.
Expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà accompagné des dizaines de structures pour leur permettre de se développer dans des pays du monde entier.
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Guide de la paie en Colombie
What are payroll tax and withholdings rules in Colombia?
En Colombie, les employeurs et les employés sont tenus de verser un pourcentage des salaires à divers régimes sociaux :
- Assurance maladie = 8,5 % à charge des employeurs et 4 % à charge des salariés
- Assurance contre les risques professionnels = entre 0,348 % et 8,7 % pour les employeurs, en fonction de la nature du travail.
- Fonds d’aide à la famille = 9 % à charge de l’employeur
- Pension = 12 % à charge des employeurs et 4 % à charge des salariés
Le taux de l’impôt sur le revenu en Colombie est compris entre 0 % et 39 % en fonction du niveau de revenu.
L’impôt sur les sociétés s’élève à 32 %, mais ce taux devrait diminuer légèrement en 2022.
Fonds de pension | 12.00% |
Régime d’assurance maladie | 8.50% |
Risques liés au travail | 0.50% |
Fonds de compensation familiale | 4.0% |
Coût total de l’emploi | 25% |
Fonds de pension | 4.00% |
Régime d’assurance maladie | 4.00% |
Coût total pour l’employé | 8.00% |
| Unités fiscales (1 unité fiscale = 35,607 COP) | |
| 0-1 090 Unités fiscales | 0.0% |
| 1 090-1 700 unités fiscales + 116 unités fiscales | 19.0% |
| 1 700- 4 100 unités fiscales + 788 unités fiscales | 28.0% |
| 4 100- 8 670 unités fiscales + 788 unités fiscales | 33.0% |
| 8 670- 18 970 unités fiscales + 2 296 unités fiscales | 35.0% |
| Revenu compris entre 18 970 et 31 000 unités fiscales + 5 901 unités fiscales | 37.0% |
| Revenu supérieur à 31 000 unités fiscales + 10 352 unités fiscales | 39.0% |
Droits et cessation d'activité
Le licenciement d’un employé en Colombie peut s’avérer difficile, et il est fréquent que les employés intentent une action en justice s’ils se sentent traités de manière injuste. Pour éviter cela, il est toujours préférable de parvenir à un accord avec les employés, ce qui peut impliquer le versement d’une prime.
En général, les employés ont également droit à une indemnité de licenciement, qui équivaut à un mois de salaire pour chaque année de service.
Comment établir une liste de paie en Colombie
Si vous n’avez pas encore enregistré d’entité officielle en Colombie, nous pouvons vous fournir un service de paie plus complet, en proposant à notre filiale colombienne de travailler en tant qu’employeur officiel dans le pays. Nos experts en gestion de la paie en Colombie peuvent également gérer vos ressources humaines, vos contrats, votre conformité légale, etc.
Vous pouvez également confier à Horizons la mise en place et la gestion de votre service de paie. Nous veillerons à ce que votre expansion en Colombie soit aussi simple que possible, en vous aidant à démarrer plus rapidement et plus efficacement dans le pays. En outre, nous pouvons offrir notre service d’employeur attitré, de sorte que même les organisations qui n’ont pas de bureau dans le pays peuvent bénéficier de nos services d’externalisation.
