Développez vos activités au Chili sans société

Le Chili, pays sud-américain, s’est développé rapidement au cours des dernières décennies et constitue un site de plus en plus attractif pour les investissements étrangers.

Si votre entreprise envisage de se développer au Chili, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie au Chili sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Chili.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement au Chili, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial au Chili

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations au Chili, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels au Chili en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale au Chili un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail au Chili, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail au Chili.

Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur email

En général, les employés au Chili ont droit à un mois de préavis avant le licenciement. Ils ont généralement également droit à une indemnité de départ d’un mois de salaire, plus un supplément en fonction de leur ancienneté chez l’employeur.

Embauche au Chili : aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Chili

Nous recommandons vivement à tous les employeurs du Chili de fournir à chaque employé un contrat de travail écrit. Le contrat doit contenir tous les détails nécessaires du contrat de travail tels que le salaire, les congés annuels, les heures de travail, les tâches, etc. Il doit également être rédigé dans la langue officielle espagnole et utiliser la monnaie du peso chilien.

Heures de travail au Chili

La semaine normale de travail au Chili est de 45 heures. Les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé par semaine, et pour la plupart, c’est le dimanche. Le taux des heures supplémentaires doit être d’au moins 150% du salaire normal.

Jours fériés au Chili

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
10 Avr
Good Friday
11 Avr
Holy Saturday
1 Mai
Labour Day
10 Mai
Mother’s Day
21 Mai
Navy Day
21 Juin
Father’s Day
29 Juin
Saint Peter and Saint Paul
16 Juil
Our Lady of Mount Carmel
15 Août
Assumption Day
18 Sep
Assumption Day
19 Sep
Day of the Glories of the Chilean Army
12 Oct
Race Day
25 Oct
Chilean municipal elections
31 Oct
Reformation Day
1 Nov
All Saints’ Day
8 Dec
Immaculate Conception Day
25 Dec
Christmas Day

Congé annuel au Chili

Les employés au Chili ayant au moins un an de service auprès de leur employeur ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés.

Congé de maladie au Chili

Les employés au Chili ont droit à un congé de maladie payé s’ils présentent une note médicale comme preuve de maladie. En règle générale, ils n’auront droit à une indemnité que pour les absences de plus de trois jours.

Congé parental au Chili

Les employées au Chili ont généralement droit à 18 semaines de congé de maternité payé, six semaines avant la naissance et 12 semaines après. Une partie de leur rémunération est subventionnée et l’employeur peut choisir de compenser le solde du salaire.

Les pères peuvent prendre cinq jours de congé paternel après la naissance.

Il peut également être possible de prendre un congé parental supplémentaire, qui peut être partagé entre les parents.

Licenciements et indemnités au Chili

En général, les employés au Chili ont droit à un mois de préavis avant le licenciement. Ils ont généralement également droit à une indemnité de départ d’un mois de salaire, plus un supplément en fonction de leur ancienneté chez l’employeur.

Fiscalité et retenues à la source au Chili

Le Chili a un certain nombre de cotisations de sécurité sociale obligatoires pour les employeurs et les employés. Les cotisations salariales sont généralement retenues par l’employeur. Les employés doivent généralement payer ce qui suit :

  • 10% du salaire à la retraite
  • Entre 2,84% et 3,4% à l’assurance vie
  • 7% à l’assurance maladie
  • 0,6% à l’assurance-chômage

Les employeurs doivent généralement contribuer entre 0,9% et 4,4% des salaires à l’assurance accident du travail et à l’assurance chômage, ainsi que 2,4% à une caisse de chômage.

L’impôt sur le revenu au Chili est compris entre 0% et 35,5%, selon le niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés au Chili est généralement de 25%.

Couverture sanitaire au Chili

Les salariés doivent cotiser à l’assurance maladie et ces cotisations sont généralement retenues par leur employeur (voir ci-dessus). Certains employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée supplémentaire à titre de prestation.

Compensations & avantages au Chili

Lois de compensation au Chili

Le salaire minimum des employés au Chili est de 320 500 pesos par mois pour les travailleurs à plein temps.

Gestion des avantages au Chili

Construire un système d’avantages sociaux pour votre main-d’œuvre chilienne peut être difficile et compliqué à gérer si vous ne connaissez pas le pays, ses coutumes et ses lois sur le travail. Pour le mettre en place indépendamment, cela peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards inattendus.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages garantit que vous comprenez pleinement et adhérez aux règles, garantissant votre conformité et accélérant considérablement le processus. Chez New Horizons, nos experts en emploi au Chili vous aideront à trouver et à organiser vos avantages, à vous conseiller sur votre stratégie et à vous assurer du respect de la loi.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion au Chili ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier au Chili. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité au Chili.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise au Chili, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement au Chili.