Externalisation de la gestion de
la paie au Canada

Simplifier et accélérer votre expansion, même sans entité canadienne

Établir et maintenir une paie au Canada

Le Canada est un pays diversifié et développé qui est un site commun pour l’expansion des entreprises. Sa proximité avec les États-Unis, son économie développée et sa forte éthique du travail culturel en font un endroit idéal pour faire des affaires.

Cependant, l’expansion au Canada peut être compliquée. Avec deux langues nationales, des différences provinciales et un ensemble unique de lois du travail, l’expansion ici peut prendre plus de temps que prévu. Les retards peuvent entraîner une perte de revenus, il est donc important que toute entreprise intéressée à se développer ici comprenne les lois et les procédures.

Chez New Horizons, nos experts en externalisation de la gestion de la paie au Canada se spécialisent dans la mise en place et la gestion externalisées de la paie canadienne, permettant à votre entreprise de commencer à embaucher et à se développer aussi efficacement que possible, que vous ayez ou non déjà une entité établie dans le pays.

Si vous avez une entité

Si votre entreprise a déjà une entité établie au Canada, nous pouvons mettre en place et gérer votre paie au Canada, en vous gardant entièrement conforme aux réglementations locales et en vous préparant à fonctionner le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est idéal pour les grandes entreprises et celles qui cherchent à établir une présence à long terme au Canada.

Si vous n’avez pas d’entité

Si votre entreprise n’a pas d’entité établie au Canada, notre service de portage salarial peut vous offrir tous les avantages d’embaucher localement sans l’administration complexe.

Notre filiale au Canada peut agir à titre d’employeur de référence pour vos employés, vous n’avez donc pas besoin de créer une entité. Nous pouvons également mettre en place et gérer votre sous-traitance de la paie au Canada, gérer toute l’administration en cours et assurer la conformité aux réglementations locales.

Ce service peut vous aider à offrir une expansion flexible, évolutive et à faible risque au Canada.

Développez votre entreprise au Canada en toute confiance

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence à Singapour pour une embauche locale légale.

Solutions Flexibles

Notre équipe gère l'ensemble de l'administration, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Canada.

Conformité à jour

Nous veillerons à ce que vous restiez entièrement conforme à tout moment aux lois énoncées dans l'ordonnance sur l'emploi au Canada.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi Au Canada.

Expertise internationale prouvée

Notre équipe interne d'experts de la paie et des ressources humaines a déjà aidé diverses entreprises à s'étendre au niveau mondial.

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Guide de la paie au Canada

Impôt et retenues à la source au Canada

Le régime fiscal canadien suit un modèle flexible, les employés paient un pourcentage plus élevé de revenu à des niveaux de revenus plus élevés. Le système canadien est plus compliqué que celui de nombreux autres pays, car la réglementation des cotisations sociales et des impôts peut varier considérablement d’une province à l’autre.

Il y a un taux d’imposition fédéral maximum de 33% et des taux provinciaux qui varient de 4% à 21%, donc les taux seront différents selon votre emplacement. Les impôts fédéraux comprennent les contributions aux caisses de sécurité sociale, qui couvrent des choses comme les pensions et autres prestations sociales.

Règlement sur les droits et licenciements au Canada

Lors de l’embauche au Canada, les contrats ne sont pas légalement requis. Cependant, nous recommandons que les employés reçoivent un contrat de travail écrit, avec tous les droits et conditions de résiliation clairement indiqués.

Il existe également divers règlements donnant des droits aux employés, tels que les congés de maternité, les indemnités de vacances, les indemnités de maladie, etc., mais ceux-ci peuvent également varier en fonction du lieu dans certains cas.

Si les employés ne sont pas en période d’essai (généralement environ trois mois), les employeurs doivent prévoir une période de préavis pour le licenciement.

Comment mettre en place une paie au Canada

Il est possible de gérer une entreprise au Canada depuis l’étranger, mais cela peut être une procédure compliquée avec beaucoup d’administration associée. Si vous voulez gérer vous-même votre paie au Canada dans le pays, vous devrez créer une entité, ce qui ajoute à la complication et peut prendre beaucoup de temps.

Les entreprises peuvent également sous-traiter la mise en place et la gestion de leur paie à une société de portage salarial tel que New Horizons. Nos experts peuvent prendre en charge la mise en place de votre paie, gérer toute l’administration et plus encore pour rendre le processus aussi simple que possible pour vous, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.

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