Externalisation de la gestion de
la paie au Cambodge

New Horizons simplifie et accélère votre expansion au Cambodge

Mise en place et gestion de la paie au Cambodge

Le Cambodge est un pays d’Asie du Sud-Est central avec une histoire fascinante et une économie en pleine croissance. Il se débarrasse enfin de son passé difficile et devient une destination prometteuse pour les investissements étrangers et l’expansion des entreprises.

Si vous souhaitez étendre votre entreprise sur le marché cambodgien, une étape importante consiste à mettre en place un système d’externalisation de la paie au Cambodge et à commencer à recruter du personnel localement. Cela peut être bénéfique mais cela peut également présenter de nombreux obstacles à l’expansion. La barrière linguistique, les procédures administratives peu claires et les réglementations changeantes peuvent entraîner des retards, faisant augmenter considérablement les coûts de fonctionnement de votre entreprise.

Une solution à cette difficulté consiste à lancer le processus d’externalisation de la gestion de la paie au Cambodge via un service de portage international. Chez New Horizons, notre équipe se spécialise en aidant les entreprises à se développer au Cambodge aussi facilement que possible. Nous nous occuperons de la mise en place et de la gestion de votre paie au Cambodge, que vous ayez ou non une présence déjà établie dans le pays.

Pourquoi choisir la solution de gestion de la paie de New Horizons ?

Si vous avez une société

Si votre entreprise possède déjà une entité juridique enregistrée au Cambodge, nous pouvons vous aider dans les étapes suivantes.

Notre équipe mettra en place et gérera votre paie, ainsi que tout le travail des ressources humaines et de la conformité avec la législation, tout cela pour vous aider à vous concentrer sur l’expansion de vos opérations.

Si vous n’avez pas de société

Si votre entreprise n’a pas encore enregistré une entité au Cambodge, nous pouvons vous fournir un service complet pour vous permettre d’être opérationnel dans le pays. Nous utiliserons notre service de portage salarial au Cambodge pour agir en tant qu’employeur de référence pour vos recrutements afin que vous n’ayez pas à passer par le processus complexe de création d’une société.

De plus, nous allons mettre en place et gérer votre processus d’externalisation de la paie au Cambodge, gérer les ressources humaines, la conformité avec la loi et tout ce qui va avec, afin de rendre votre expansion plus simple et à faible risque.

Simplifiez la gestion de votre paie au Cambodge

Fiabilité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence au Cambodge pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière d'administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Cambodge.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanance les lois sur le travail en vigueur au Cambodge.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi au Cambodge.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la gestion de la paie au Cambodge

Quelles sont les réglementations en matière d'impôts et de retenues à la source au Cambodge ?

Le Cambodge dispose d’une caisse de sécurité sociale à laquelle les employeurs doivent contribuer à hauteur de 0,8% du salaire.

Quant aux salariés, ils sont imposés selon un système progressif où les plus hauts revenus  paient un pourcentage plus élevé de leurs revenus.

Le taux de l’impôt sur le revenu varie, avec un taux maximal de 20%. Les employeurs doivent retenir ces charges sociales sur les salaires des employés et les déclarer ensuite aux autorités fiscales.

Droits et licenciements des employés

Comme dans tout pays, il est fortement conseillé à tout employeur de produire un contrat de travail officiel pour chaque employé avant le recrutement. Ce contrat devra clairement énoncer les conditions d’emploi, avec tous les droits tels que les congés maternité, les indemnités maladie et les congés payés.

Pour les licenciements, les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par les salariés à tout moment, mais les employeurs doivent, quant à eux, fournir une cause valable.

Un préavis écrit doit également être fourni en cas de licenciement et les employés ont généralement droit à une indemnité de départ minimale de 5% du salaire total.

Comment mettre en place l'externalisation de la gestion de la paie au Cambodge

Pour commencer, votre entreprise devra créer une société dans le pays. Ensuite, vous devez vous inscrire auprès du ministère du Commerce pour obtenir une licence commerciale. De plus, vous devrez probablement vous inscrire auprès du bureau des impôts, de la caisse de sécurité sociale et de plusieurs autres institutions en fonction de votre secteur d’activité.

Le processus initial pour la conformité juridique de la paie peut prendre des semaines, voire des mois, ce qui pourrait considérablement ralentir votre calendrier d’expansion et réduire vos revenus.

New Horizons peut vous aider à éviter ce processus long et compliqué, en vous proposant une mise en place complète de la paie et en sous-traitant sa gestion au Cambodge. En plus de cela, nos experts se chargeront de vos ressources humaines, de la conformité avec la législation et de vos impôts dans le pays. Nous pouvons même agir en tant qu’employeur de référence si vous n’avez pas d’entité juridique dans le pays. L’externalisation avec New Horizons peut vous faire gagner du temps et de l’argent et vous aider dans la réussite de votre expansion au Cambodge.

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