Mise en place et gestion d'un système de paie au Cambodge
Le Cambodge est un pays d’Asie du Sud-Est situé au centre de la planète, doté d’une histoire fascinante et d’une économie en pleine croissance. Il se débarrasse enfin de son passé difficile et devient une destination prometteuse pour les investissements étrangers et l’expansion des entreprises.
Si vous souhaitez développer votre entreprise sur le marché cambodgien, une étape importante consiste à mettre en place un système d’externalisation des salaires au Cambodge et à commencer à recruter du personnel localement. Cette démarche peut s’avérer bénéfique à bien des égards, mais elle peut aussi présenter de nombreux obstacles à l’expansion. Les barrières linguistiques, le manque de clarté des procédures administratives et l’évolution de la réglementation sont autant de facteurs qui peuvent entraîner des retards et augmenter considérablement les coûts de fonctionnement de votre organisation.
Une solution populaire à cette difficulté est d’entamer le processus d’externalisation de la paie au Cambodge et de confier la mise en place et la gestion à un PEO international. Chez Horizons, notre équipe se spécialise dans l’aide à l’expansion des entreprises au Cambodge en douceur. Nous nous occuperons de la mise en place et de la gestion de l’externalisation de la paie au Cambodge, que vous ayez ou non une présence établie dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité au Cambodge
Si votre structure a déjà immatriculé une entité au Cambodge, nous pouvons vous aider à franchir les étapes suivantes.
Notre équipe mettra en place et gérera votre système de paie, ainsi que toutes les tâches liées aux ressources humaines et à la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’expansion de vos activités.
Si vous n’avez pas d’entité au Cambodge
Si votre structure n’a pas encore créé d’entité au Cambodge, nous pouvons vous fournir un service complet pour vous permettre d’être opérationnel dans le pays. Nous utiliserons notre solution de portage salarial au Cambodge pour agir en tant qu’employeur officiel pour vos embauches afin que vous n’ayez pas à passer par le processus complexe d’immatriculation d’une société locale.
En outre, nous mettrons en place et gérerons votre processus d’externalisation de la paie au Cambodge, nous nous occuperons des RH, de la conformité et de tout autre tâche associée afin de rendre votre expansion plus simple et moins risquée.
Simplifier le traitement des salaires au Cambodge
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Cambodge pour pouvoir employer du personnel local en toute légalité.
Solution flexible
Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, des salaires, des ressources humaines et de tous les aspects fiscaux, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Cambodge.
Mise en conformité
Nous veillerons à ce que vous soyez en permanence en conformité avec la réglementation cambodgienne en matière d’emploi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi au Cambodge.
Expertise reconnue
Nos équipes internes d’experts en paie et en gestion des ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Guide de la paie au Cambodge
Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales en vigueur au Cambodge ?
Le Cambodge dispose d’un fonds de sécurité sociale, auquel les employeurs doivent contribuer à hauteur de 0,8 % du salaire.
Quant aux salariés, ils sont imposés selon un système progressif où les plus hauts revenus paient un pourcentage plus élevé de leur revenu.
Le taux de l’impôt sur le revenu varie, avec un taux maximal de 20 %. Les employeurs doivent retenir ces charges sociales sur les salaires des employés et les déclarer aux autorités fiscales.
Assurance maladie | 2.6% |
Fonds national de sécurité sociale | 0.8% |
| Coût total des charges salariales employeur | 2.1% |
0-1 300 000 KHR | 0.0% |
| 1.300.001-2.000.000 KHR | 5.0% |
| 2 000 001- 8 500 000 KHR | 10.0% |
| 8 500 001- 12 500 000 KHR | 15.0% |
| 12 500 000 KHR et plus | 20.0% |
Droits du travail
Comme dans tout pays, il est fortement conseillé à tout employeur de rédiger un contrat de travail officiel pour chaque employé avant de l’embaucher. Ce contrat doit énoncer clairement les conditions d’emploi, ainsi que les droits éventuels tels que le congé de maternité, l’indemnité de maladie et les vacances.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie au Cambodge
Pour commencer, votre organisation devra créer une entité dans le pays. Ensuite, vous devez vous inscrire auprès du ministère du commerce pour obtenir une licence d’exploitation. En outre, vous devrez probablement vous enregistrer auprès du bureau des impôts, de la caisse de sécurité sociale et de plusieurs autres institutions en fonction de votre secteur d’activité.
Le processus initial de mise en conformité des salaires peut prendre des semaines, voire des mois, ce qui peut entraver considérablement votre calendrier d’expansion et réduire vos coûts d’exploitation.
Horizons peut vous aider à éviter ce processus long et compliqué en vous proposant une externalisation complète de la paie au Cambodge. En outre, nos experts s’occuperont de vos ressources humaines, de la mise en conformité et de la fiscalité dans le pay. Nous pouvons même agir en tant qu’employeur officiel si vous n’avez pas d’entité dans le pays. L’impartition à Horizons peut vous faire économiser du temps, des efforts et de l’argent, et vous permettre une expansion réussie au Cambodge.
