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La Bulgarie est un joyau de l’Europe de l’Est qui possède de riches influences culturelles et historiques. L’économie s’est également développée de manière spectaculaire au cours du 21e siècle, et de nombreux secteurs y sont en plein essor, qu’il s’agisse de l’industrie lourde de la science ou de la technologie. Le pays est donc un excellent choix pour y développer une entreprise.
Chez Horizons, nous nous efforçons d’aider les entreprises de tous les secteurs à se développer en Bulgarie. Notre portage salarial, notre employeur officiel et nos services de paie peuvent vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion bulgare rapidement, efficacement et en toute conformité.
En tant que seule société de portage salarial mondiale disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre personnel bulgare, ainsi que de toutes les tâches courantes de RH et de mise en conformité. Découvrez nos services d’expansion en Bulgarie ci-dessous, ou contactez notre équipe pour nous faire part de vos projets d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Bulgarie, sans avoir besoin d’une filiale légale.
Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Bulgarie en seulement 24 heures.
Notre portage salarial peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire pour vous de créer une entité bulgare.
Simplification du traitement des salaires en Bulgarie, y compris les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres charges employeurs.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail bulgares, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Accompagnement complet pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Bulgarie, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Bulgarie.
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Bulgarie
Nous vous recommandons vivement de toujours fournir à vos employés en Bulgarie des contrats de travail écrits. Ces contrats doivent être rédigés en bulgare, utiliser la monnaie bulgare, le lev, et inclure tous les détails nécessaires, tels que la rémunération, l’allocation de congé parental, les congés et toute autre information pertinente.
Une semaine de travail normale en Bulgarie correspond à huit heures par jour, cinq jours par semaine. Au-delà, les employeurs doivent payer les heures supplémentaires. Elles représentengt150 % du salaire normal les jours de semaine, 175 % les jours fériés et 200 % les jours fériés.
La Bulgarie compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 2 janvier | Jour de congé pour le Nouvel An |
| Vendredi 3 mars | Jour de la libération |
| Vendredi 14 avril | Vendredi saint |
| Samedi 15 avril | Samedi Saint |
| Dimanche 16 avril | Dimanche de Pâques |
| Lundi 17 avril | Lundi de Pâques |
| Lundi 1er mai | Fête du travail |
| Samedi 6 mai | Fête de la Saint-Georges |
| Lundi 8 mai | Jour de congé pour la Saint-Georges |
| Mercredi 24 mai | Journée de la culture et de l’alphabétisation |
| Mercredi 6 sept | Journée de l’unification |
| Vendredi 22 sept | Jour de l’indépendance |
| Mercredi 1er nov | Jours des héros |
| Dimanche 24 déc | Veille de Noël |
| Lundi 25 déc | Jour de Noël |
| Mardi 26 déc | Lendemain de Noël |
| Mercredi 27 déc. | Vacances de Noël |
Les travailleurs bulgares ont droit à au moins 20 jours de congés annuels.
En Bulgarie, les salariés ont droit à un congé maladie rémunéré. Le premier jour est pris en charge par l’employeur, et toute absence supplémentaire est payée par l’État. L’indemnisation pour cette deuxième période s’élève en général à 80 % du salaire normal en cas de maladie normale, ou à 90 % en cas de maladie ou d’accident lié au lieu de travail.
En Bulgarie, les femmes salariées peuvent prendre 410 jours de congé maternel rémunéré (pris en charge par l’État). 45 de ces jours doivent être pris avant l’accouchement. L’indemnité est équivalente à 90 % du salaire normal de l’employée.
Les employés masculins peuvent prendre 15 jours de congés payés après la naissance de leur enfant et peuvent utiliser les congés non utilisés de la mère (s’il y en a) lorsque l’enfant a au moins six mois.
Les règles sont différentes pour les parents qui ont plus d’un enfant.
En Bulgarie, les salariés ont généralement droit à un préavis d’au moins 30 jours en cas de licenciement. Si un salarié est licencié pour cause de maladie et qu’il travaille pour son employeur depuis plus de cinq ans, il a droit à une indemnité de licenciement d’au moins deux mois de salaire.
En Bulgarie, les employeurs et les employés doivent payer des cotisations de sécurité sociale. Les employeurs couvrent 60 % et 40 % des cotisations, soit un total de 17,3 % du salaire, plus les cotisations d’assurance retraite de 5 % du salaire et les cotisations d’assurance maladie de 8 % du salaire.
Les employeurs doivent également verser entre 0,4 % et 1,1 % du salaire pour l’assurance contre les accidents du travail.
Le fonds national d’assurance maladie couvre les soins de santé en Bulgarie, et tous es employés (et employeurs) doivent y contribuer. De fait, il n’est en général pas commun de souscrire une assurance maladie privée.
Le salaire minimum en Bulgarie est de 311,9 euros par mois (base 2020).
La mise en place d’un système d’avantage sociaux pour votre personnel bulgare peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La création d’un tel système en interne peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards imprévus.
Horizons peut simplifier la gestion de vos prestations en Bulgarie. Nos experts bulgares peuvent s’occuper de tout pour vous, ce qui vous permet de vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.
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