Développez vos activités en Bulgarie sans entité locale

La Bulgarie est un joyau d’Europe de l’Est avec de riches influences culturelles et historiques. L’économie s’est également considérablement développée au XXIe siècle et de nombreuses industries sont en plein essor, de l’industrie lourde à la science et à la technologie. En tant que tel, le pays est un excellent endroit pour développer toute entreprise.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Bulgarie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Bulgarie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Bulgarie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Bulgarie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Bulgarie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Bulgarie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Bulgarie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Bulgarie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Bulgarie.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Embaucher en Bulgarie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Bulgarie

Nous vous recommandons vivement de toujours fournir à vos employés en Bulgarie des contrats de travail écrits. Ces contrats doivent être rédigés en bulgare, utiliser la monnaie lev bulgare et inclure des détails tels que l’indemnisation, l’indemnité de congé parental, les vacances et toute autre information pertinente.

Heures de travail en Bulgarie

La limite d’une semaine de travail normale en Bulgarie est de huit heures par jour, cinq jours par semaine. Au-delà, les employeurs doivent payer des taux d’heures supplémentaires. 150% du salaire normal doivent être payés en semaine, 175% les jours fériés et 200% les jours fériés.

Jours fériés en Bulgarie

Date
Description
1 Jan
New Year’s Day
1 Fév
Day of Remembrance and Respect to Victims of the Communist Regime
1 Mars
Baba Marta
3 Mars
Liberation Day
20 Mars
March Equinox
29 Mars
Daylight Saving Time starts
17 Avr
Good Friday
18 Avr
Holy Saturday
19 Avr
Easter Sunday
20 Avr
Easter Monday
1 Mai
Labor Day
6 Mai
St. George’s Day
24 Mai
Culture and Literacy Day
25 Mai
Culture and Literacy Day observed
21 Juin
June Solstice
1 Juil
July Morning
6 Sep
Unification Day
7 Sep
Unification Day observed
22 Sep
September Equinox, Independence Day
25 Oct
Daylight Saving Time ends
1 Nov
Revival Day
21 Dec
December Solstice
24 Dec
Christmas Eve
25 Dec
Christmas Day
26 Dec
Second day of Christmas
28 Dec
Christmas holiday

Vacances en Bulgarie

Les employés bulgares ont droit à au moins 20 jours de vacances par an.

Congé maladie en Bulgarie

Les employés en Bulgarie ont droit à un congé maladie payé. Le premier jour est couvert par l’employeur et toute autre absence est payée par l’État. L’indemnisation pour cette seconde période est généralement de 80% du salaire normal pour une maladie normale ou de 90% pour une maladie ou une blessure du travail.

Congé parental en Bulgarie

Les employées en Bulgarie peuvent prendre 410 jours de congé de maternité payé (couvert par l’État). 45 de ces jours doivent être pris avant la naissance. La rémunération équivaut à 90% du salaire normal de l’employé.

Les employés masculins peuvent prendre 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant et peuvent utiliser le congé non utilisé de la mère (s’il y en a) après l’âge d’au moins six mois.

Il existe différentes règles pour les parents qui ont plus d’un enfant.

Licenciements et indemnités en Bulgarie

Les employés bulgares ont droit à un préavis de 30 jours minimum en cas de licenciement. Si un employé est licencié pour cause de maladie et travaille depuis plus de cinq ans chez son employeur, il a droit à une indemnité de départ d’au moins deux mois.

Fiscalité en Bulgarie

En Bulgarie, les employeurs et les employés doivent payer des cotisations de sécurité sociale. Les employeurs couvrent 60% et 40% des cotisations, qui totalisent 17,3% du salaire, plus les cotisations d’assurance retraite de 5% du salaire et les cotisations d’assurance maladie de 8% du salaire.

Les employeurs doivent également contribuer entre 0,4% et 1,1% des salaires à l’assurance accidents du travail.

Couverture santé en Bulgarie

La caisse nationale d’assurance maladie couvre les soins de santé en Bulgarie, et tous les employés (et employeurs) doivent y contribuer. Pour cette raison, une assurance maladie privée n’est généralement pas attendue.

Salaires et avantages en Bulgarie

Salaire en Bulgarie

Le salaire minimum en Bulgarie est de 311,9 € par mois (en 2020).

Gestion des avantages en Bulgarie

Mettre en place un système d’avantages sociaux pour votre main-d’œuvre bulgare peut être difficile et compliqué à gérer si vous ne connaissez pas le pays, ses coutumes et ses lois du travail. Pour le mettre en place indépendamment, cela peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards inattendus.

New Horizons simplifie la gestion de vos avantages en Bulgarie. Nos experts bulgares peuvent tout gérer à votre place, vous permettant de vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Bulgarie?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Bulgarie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Bulgarie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Bulgarie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Bulgarie.