Externalisation de la gestion de la paie en Bulgarie

Externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Bulgarie, sans entité bulgare

Mettre en place et gérer une paie en Bulgarie

La Bulgarie, nation d’Europe de l’Est, est un endroit de plus en plus populaire pour les entreprises étrangères. L’économie du pays s’est considérablement développée au XXIe siècle et de nombreuses industries sont en plein essor, de l’industrie lourde à la science et à la technologie.

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Bulgarie, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Bulgarie. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Bulgarie. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Bulgarie pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Bulgarie ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Bulgarie, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Bulgarie pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Bulgarie et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Bulgarie, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Bulgarie plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Bulgarie avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Bulgarie

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Bulgarie pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Bulgarie.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Bulgarie.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Bulgarie.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Bulgarie

Quelles retenues à la source et quelles taxes sont exigées en Bulgarie?

En Bulgarie, les employeurs et les employés doivent payer des cotisations de sécurité sociale. Les employeurs couvrent 60% et 40% des cotisations, qui totalisent 17,3% du salaire, plus les cotisations d’assurance retraite de 5% du salaire et les cotisations d’assurance maladie de 8% du salaire.

Les employeurs doivent également contribuer entre 0,4% et 1,1% des salaires à l’assurance accidents du travail.

Droits et licenciements

Les employés bulgares ont  droit à un préavis de 30 jours minimum en cas de licenciement. Si un employé est licencié pour cause de maladie et travaille depuis plus de cinq ans chez son employeur, il a droit à une indemnité de départ d’au moins deux mois.

Comment établir une paie en Bulgarie

Vous pouvez choisir d’établir une paie en interne en Bulgarie, mais c’est une option qui prend du temps et qui peut être très difficile à exécuter dans la pratique, avec des barrières linguistiques, des différences culturelles et des réglementations en constante évolution. L’option la plus simple est d’externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Bulgarie.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Bulgarie et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Bulgarie aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Bulgarie, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Bulgarie en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Bulgarie. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Bulgarie et préparer le terrain pour une expansion réussie.