Développez vos activités en Bosnie-Herzégovine avec ou sans avoir de structure locale en Bosnie-Herzégovine.
La Bosnie-Herzégovine a vécu beaucoup de changements depuis les années 1990, avec une amélioration radicale en termes de stabilité économique et de niveau de vie. Ce jeune pays d’Europe de l’Est est désormais une destination importante pour les entreprises étrangères qui apprécient de plus en plus son potentiel de croissance.
Cependant, si vous envisagez de vous implanter en Bosnie-Herzégovine, vous risquez de rencontrer des retards inattendus. En raison de sa législation complexe, de sa langue unique et de bien d’autres facteurs, le processus d’expansion peut trainer et peut prendre des semaines, voire des mois.
Le passé politique mouvementé du pays ajoute à la complexité. Ill existeen effet deux entités distinctes dans le pays : la Fédération de Bosnie-Herzégovine et la République serbe de Bosnie. Ces deux entités ont des gouvernements et des lois distincts, ce qui pose des problèmes potentiels aux entreprises qui souhaitent se développer.
Chez Horizons, notre équipe expérimentée en matière d’expansion aide les entreprises à s’implanter en Bosnie-Herzégovine. Nos services personnalisés d’organisation professionnelle d’employeurs (PEO), d’employeur officiel et de paie peuvent vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement votre entreprise en Bosnie-et-Herzégovine, que vous ayez ou non déjà établi une entité en Bosnie-et-Herzégovine.
Grâce à notre équipe de recrutement interne spécialisée, nous pouvons également trouver, embaucher et intégrer votre nouvelle main-d’œuvre en Bosnie-Herzégovine. Nous pouvons également gérer l’administration courante liée aux ressources humaines et au respect de la conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Bosnie-Herzégovine le plus efficacement possible et pourrait réduire considérablement vos coûts d’expansion.
Comment Horizons peut vous aider à vous développer en Bosnie-Herzégovine
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Bosnie-Herzégovine sans avoir à créer une filiale légale.
Entrée rapide sur le marché
Horizons vous permet de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels en Bosnie-Herzégovine en seulement 24 heures.
Une expansion rentable
Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité en Bosnie-Herzégovine.
Externalisation des salaires
Traitement simplifié des salaires en Bosnie-Herzégovine, y compris les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Intégration des employés
Utilisez le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail en Bosnie-Herzégovine, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Équipe juridique et RH sur place
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Bosnie-Herzégovine, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Assurer une conformité totale
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Bosnie-Herzégovine.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Bosnie
Embaucher en Bosnie-Herzégovine - Quelques informations sur le droit du travail
Contrats de travail en Bosnie-Herzégovine
Les entreprises qui recrutent en Bosnie-Herzégovine sont légalement tenues de fournir un contrat de travail écrit à chaque employé. Ces contrats doivent contenir tous les détails pertinents de l’accord, tels que la rémunération, les heures de travail, les droits, etc. En outre, ils doivent être rédigés dans au moins une des langues officielles du pays, à savoir le bosniaque, le croate et le serbe, et faire référence à la monnaie nationale, le mark convertible de Bosnie-Herzégovine.
Temps de travail en Bosnie-Herzégovine
La semaine de travail normale en Bosnie-et-Herzégovine est de 40 heures réparties sur cinq jours.
Fêtes nationales en Bosnie-Herzégovine
Il existe quatre principaux jours fériés en Bosnie-Herzégovine, pour lesquels nombre d’employés bénéficient d’un congé :
Noël orthodoxe
Ramadan Bajram
Jour de l’indépendance
Fête du travail
Vacances en Bosnie-Herzégovine
En Bosnie-Herzégovine, les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an.
Congés maladie en Bosnie-Herzégovine
En Bosnie-Herzégovine, les salariés ont droit à au moins cinq jours de congés maladie rémunérés par an.
Congé maternité et de paternité en Bosnie-Herzégovine
En Bosnie-Herzégovine, les femmes salariées ont généralement droit à un an de congé de maternité. Toutefois, les spécificités des lois varient d’une entité à l’autre. En FiBH, les employées doivent prendre au moins 42 jours de congé et ont droit à une indemnisation de l’État pendant leur congé, qui peut être complétée par l’employeur jusqu’au salaire complet. En RS, les employés doivent prendre au moins 60 jours de congé et sont indemnisés sur la base du salaire moyen des 12 mois précédents.
Indemnités de licenciement en Bosnie-Herzégovine
En Fédération de Bosnie-Herzégovine, les salariés ont droit à un préavis de 14 jours à trois mois avant le licenciement. En République serbe de Bosnie, les employés ont droit à un préavis d’au moins 60 jours. En Fédération de Bosnie-Herzégovine, l’indemnité de licenciement est généralement versée aux employés ayant plus de deux ans d’ancienneté et doit représenter au moins un tiers du salaire mensuel de l’employé par année d’ancienneté.
Législation fiscale en Bosnie-Herzégovine
Les cotisations de sécurité sociale varient en fonction des autorités locales. En Fédération de Bosnie-Herzégovine, les employés cotisent à hauteur de 31 % du salaire et les employeurs à hauteur de 10,5 %. Et en République serbe de Bosnie, les employés cotisent à hauteur de 33 % de leur salaire et les employeurs à hauteur de 10,5 %.
L’impôt sur le revenu en Bosnie-Herzégovine est de 10 % pour la majorité des employés dans toutes les entreprises.
Couverture santé en Bosnie-Herzégovine
La Bosnie-Herzégovine dispose d’une combinaison décentralisée de soins de santé publics et privés. Il est courant que les employeurs proposent une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.
Bosnie-Herzégovine : compensations et avantages sociaux
Règles d'indemnisation en Bosnie-Herzégovine
Le salaire minimum en Bosnie-Herzégovine peut varier entre la Fédération de Bosnie-Herzégovine et la République serbe de Bosnie. Par exemple, en République serbe de Bosnie, le salaire minimum a été porté à 520 marks convertibles par mois en 2020.
Gestion des prestations en Bosnie-Herzégovine
La mise en place d’un système de prestations pour votre personnel en Bosnie-Herzégovine peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place d’un système indépendant peut prendre plusieurs semaines et occasionner des retards imprévus.
