Portage salarial en Bosnie Herzégovine

Développez votre entreprise en Bosnie-Herzégovine et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez vos activités en Bosnie-Herzégovine sans entité locale

La Bosnie-Herzégovine a parcouru un long chemin depuis les années 90, avec des améliorations drastiques de la stabilité économique et du niveau de vie. Le jeune pays d’Europe de l’Est est aujourd’hui une destination importante pour les entreprises étrangères qui reconnaissent de plus en plus son potentiel de croissance.

Cependant, si vous prévoyez une expansion en Bosnie-Herzégovine, vous pouvez rencontrer des retards inattendus. Les lois nationales complexes du pays, sa langue unique et de nombreux autres facteurs peuvent potentiellement conduire à un long processus d’expansion qui peut prendre des semaines, voire des mois.

Le passé politique tumultueux du pays ajoute à la complexité du fait qu’il existe deux entités distinctes dans le pays: la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS). Ces deux entités ont des gouvernements et des lois distincts, ce qui présente des défis potentiels pour les entreprises qui souhaitent se développer.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Bosnie-Herzégovine.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Bosnie-Herzégovine, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Bosnie-Herzégovine

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Bosnie-Herzégovine, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Bosnie-Herzégovine en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Bosnie-Herzégovine un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Bosnie-Herzégovine, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Bosnie-Herzégovine.

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Recrutement en Bosnie-Herzégovine - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Bosnie-Herzégovine

Les entreprises qui embauchent en Bosnie-Herzégovine sont légalement tenues de fournir des contrats de travail écrits pour chaque employé. Ces contrats doivent inclure tous les détails pertinents de l’accord tels que la rémunération, les heures de travail, les droits, etc. En outre, ils doivent être rédigés dans au moins l’une des langues officielles du pays, le bosniaque, le croate et le serbe, et faire référence à la monnaie nationale du mark convertible de Bosnie-Herzégovine.

Heures de travail en Bosnie-Herzégovine

La semaine de travail standard en Bosnie-Herzégovine est de 40 heures réparties sur cinq jours.

Jours fériés en Bosnie-Herzégovine

Il y a quatre jours fériés principaux en Bosnie-Herzégovine, que de nombreux employés reçoivent en congé de travail :

  • Le jour de Noël orthodoxe
  • Ramadan Bajram
  • Le jour de l’indépendance
  • Fête du travail

Vacances en Bosnie-Herzégovine

Les employés de Bosnie-Herzégovine ont droit à un minimum de 20 jours de vacances payées par an.

Congé maladie en Bosnie-Herzégovine

Les employés en Bosnie-Herzégovine ont droit à au moins cinq jours de congé de maladie payé par an.

Congé parental en Bosnie-Herzégovine

Les employées en Bosnie-Herzégovine ont généralement droit à un an de congé maternité. Cependant, les spécificités des lois varient selon les entités. À la FiBH, les employés doivent prendre au moins 42 jours de congé et ont droit à une indemnité de l’État pendant leur congé qui peut être compensée par l’employeur. En RS, les employés doivent prendre au moins 60 jours de congé et sont rémunérés au plein salaire moyen des 12 mois précédents.

Licenciements et indemnités en Bosnie-Herzégovine

À la FiBH, les employés ont droit à un préavis de 14 jours à trois mois avant un licenciement. En RS, les employés ont droit à un minimum de 60 jours de préavis. Les indemnités de départ à la FiBH sont versées pour les employés de plus de deux ans et doivent représenter au moins un tiers du salaire mensuel de l’employé par année de service.

Fiscalité en Bosnie-Herzégovine

Les cotisations de sécurité sociale varient selon les autorités locales. À la FiBH, les employés doivent payer 31% du salaire et les employeurs 10,5%. En RS, les employés contribuent à 33% et les employeurs à 10,5%.

L’impôt sur le revenu en Bosnie-Herzégovine est de 10% pour la majorité des employés de toutes les entités.

Couverture santé en Bosnie-Herzégovine

La Bosnie-Herzégovine a une combinaison décentralisée de soins de santé publics et privés. Il est courant que les employeurs fournissent une assurance médicale privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Salaires et avantages en Bosnie-Herzégovine

Salaire en Bosnie-Herzégovine

Le salaire minimum en Bosnie-Herzégovine peut varier entre la FBiH et la RS. Par exemple, en RS, le salaire minimum a été porté à 520 marks convertibles par mois en 2020.

Gestion des avantages en Bosnie-Herzégovine

La mise en place d’un système de prestations pour votre main-d’œuvre de Bosnie-Herzégovine peut être difficile et compliquée à gérer si vous ne connaissez pas le pays, ses coutumes et ses lois du travail. Pour le mettre en place indépendamment, cela peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards inattendus.

New Horizons vous aide à accélérer cette phase de votre expansion en Bosnie-Herzégovine en proposant des services de gestion des avantages personnalisés. Notre équipe expérimentée peut vous conseiller sur la pratique standard et gérer votre processus de gestion des avantages, vous permettant de vous concentrer sur le travail d’expansion de votre entreprise en Bosnie-Herzégovine.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Bosnie-Herzégovine ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Bosnie-Herzégovine. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Bosnie-Herzégovine.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Bosnie-Herzégovine, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Bosnie-Herzégovine.

Découvrez comment notre service de portage salarial en Bosnie-Herzégovine peut simplifier votre expansion