Externalisation de la gestion de la paie en Bosnie Herzégovine

New Horizons simplifie et accélère la gestion de votre paie en Bosnie-Herzégovine

Mettre en place et gérer une paie en Bosnie-Herzégovine

Si vous souhaitez développer votre entreprise en Bosnie-Herzégovine, l’une des premières étapes sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale, ce qui signifie établir une masse salariale en Bosnie-Herzégovine. Cela peut devenir un processus long et chronophage pour de nombreuses entreprises, avec un ensemble complexe et unique de réglementations à parcourir.

De nombreuses  entreprises choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant la gestion pour se concentrer sur le vrai travail d’expansion en Bosnie-Herzégovine. Chez New Horizons, nous proposons des services complets d’externalisation de la gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité en Bosnie-Herzégovine ou non.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Bosnie-Herzégovine, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Bosnie-Herzégovine et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Bosnie-Herzégovine, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine plus complet en utilisant notre filiale locale pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Bosnie-Herzégovine avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Une expansion rapide, fiable et conforme en Bosnie-Herzégovine

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Bosnie-Herzégovine pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Bosnie-Herzégovine.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Bosnie-Herzégovine.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Bosnie-Herzégovine.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Bosnie-Herzégovine

Quelles sont les règles relatives à l'impôt sur le salaire et aux retenues à la source en Bosnie-Herzégovine ?

Les cotisations de sécurité sociale varient selon les autorités locales. À la FiBH, les employés doivent payer 31% du salaire et les employeurs 10,5%. En RS, les employés contribuent à 33% et les employeurs à 10,5%.

L’impôt sur le revenu en Bosnie-Herzégovine est de 10% pour la majorité des employés de toutes les entités.

Droits et fin de contrat

À la FiBH, les employés ont droit à un préavis de 14 jours à trois mois avant un licenciement. En RS, les employés ont droit à un minimum de 60 jours de préavis. Les indemnités de départ à la FiBH sont généralement versées pour les employés de plus de deux ans et devraient représenter au moins un tiers du salaire mensuel de l’employé par année de service.

Comment établir une masse salariale en Bosnie-Herzégovine

Une option pour votre masse salariale en Bosnie-Herzégovine est de l’établir en interne. Cela peut être un choix viable pour les grandes entreprises qui cherchent à établir une présence à long terme dans le pays, mais cela peut également être très coûteux et entraîner des retards.

Nous pouvons également nous occuper de la mise en place et de la gestion de la paie, ainsi que des ressources humaines, de la conformité légale, des contrats, etc. Ce service flexible et sur mesure est conçu pour vous aider à vous développer avec succès en Bosnie-Herzégovine sans délai.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la gestion de la paie en Bosnie-Herzégovine et votre expansion internationale

Les services de gestion de la paie de New Horizons en Bosnie-Herzégovine aident votre entreprise à commencer à faire des affaires rapidement et en toute conformité en Bosnie-Herzégovine, sans le processus complexe de création d’une société locale. Vous pouvez ainsi démarrer vos opérations en Bosnie-Herzégovine en seulement 48 heures et économiser jusqu’à 82% en frais d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons gère la paie, les avantages sociaux et les dépenses de votre entreprise en Bosnie-Herzégovine. De plus, nous pouvons superviser les tâches en matière de ressources humaines, d’emploi et de conformité fiscale. Seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, recruter et intégrer votre nouveau personnel en Bosnie-Herzégovine et préparer le terrain pour une expansion réussie.

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