Mise en place et gestion de la paie en Bosnie-et-Herzégovine
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Bosnie-Herzégovine, l’immatriculation d’une société officielle dans le pays, la mise en place d’un système de paie et l’embauche de salariés constitueront probablement une première étape du processus. Toutefois, ces démarches peuvent régulièrement prendre plus de temps que prévu, au vu de la complexité des procédures administratives et de la spécificité du droit des affaires, ce qui peut freiner votre progression.
L’un des moyens de contourner le processus de mise en place d’un système de paie en Bosnie-Herzégovine est d’externaliser le travail administratif complexe et la gestion continue. Chez Horizons, nous établissons et gérons votre système de paie en Bosnie-Herzégovine, en veillant au respect total de la législation locale. Nos services d’externalisation sont parfaits pour les structures avec ou sans entité basée en Bosnie-Herzégovine.
Si vous avez une entité en Bosnie-Herzégovine
Si votre organisation dispose déjà d’une entité enregistrée en Bosnie-et-Herzégovine, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre système de paie dans le pays. Nous veillerons à ce que tout soit conforme à la législation de Bosnie-et-Herzégovine et prêt à fonctionner le plus rapidement possible, de sorte que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes et que vous puissiez vous concentrer sur votre expansion.
Si vous n’avez pas d’entité en Bosnie-Herzégovine
Si votre entreprise n’a pas d’entité établie en Bosnie-Herzégovine, nous pouvons recruter votre nouvelle main-d’œuvre par l’intermédiaire de notre filiale en Bosnie-Herzégovine. Ce service permet à votre organisation de contourner le processus long et complexe de création d’une entité locale. Par ailleurs, nous pouvons fournir notre service standard de paie et d’installation pour vous aider à vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion en Bosnie-Herzégovine.
Le moyen le plus simple de s'implanter en Bosnie-Herzégovine
Fiabilité
Nous garantissons que tous les paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Bosnie-Herzégovine pour gérer vos emplois locaux en tout légalité.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et de la fiscalité, pour que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Bosnie-et-Herzégovine.
Mise en conformité
La législation du travail en Bosnie-et-Herzégovine étant en constante évolution, nous veillerons à ce que vous soyez en permanence en conformité avec la loi.
Point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines de structures à se développer dans différents pays dans le monde entier.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Guide des salaires en Bosnie-Herzégovine
Quelles sont les règles en matière d'impôt sur les salaires et de retenues à la source en Bosnie-Herzégovine ?
Les cotisations de sécurité sociale varient en fonction des autorités locales. En FiBH, les employés doivent payer 31 % du salaire et les employeurs 10,5 %. En RS, les employés cotisent à hauteur de 33 % et les employeurs à hauteur de 10,5 %.
L’impôt sur le revenu en Bosnie-et-Herzégovine correspond à un taux de 10 % pour la majorité des salariés dans différents types de structure.
Gestion des contrats
En Fédération de Bosnie-Herzégovine, les salariés ont droit à un préavis de 14 jours à trois mois avant le licenciement. En République serbe de Bosnie, les employés ont droit à un préavis d’au moins 60 jours. En Fédération de Bosnie-Herzégovine, l’indemnité de licenciement est généralement versée aux employés ayant plus de deux ans d’ancienneté et doit représenter au moins un tiers du salaire mensuel de l’employé par année d’ancienneté.
Comment gérer la paie en Bosnie-Herzégovine ?
L’une des approches pour votre service de paie en Bosnie-Herzégovine est de la gérer en interne. Cela peut s’avérer être une bonne solution à terme pour les grandes entreprises désireuses d’établir une présence à long terme dans le pays, mais elle peut également s’avérer très coûteuse et entraîner des retards.
Nous pouvons également nous charger de la mise en place et de la gestion de la paie, ainsi que des ressources humaines, de la conformité juridique, des contrats, etc. Ce service flexible et sur mesure est conçu pour vous aider à réussir votre expansion en Bosnie-Herzégovine sans délai.