Développez vos activités en Biélorussie sans entité locale

Si votre entreprise envisage une expansion en Biélorussie, il est important de comprendre que le processus peut être compliqué. La barrière de la langue, les différences culturelles et les réglementations uniques peuvent être difficiles à naviguer, et votre organisation peut rencontrer des retards inattendus. La création d’une entité dans le pays, l’embauche d’employés et le respect de la loi peuvent facilement prendre des semaines, voire des mois.

Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Biélorussie sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Biélorussie.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Biélorussie, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial en Biélorussie

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Biélorussie, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Biélorussie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Biélorussie un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Biélorussie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Biélorussie.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email
Partager sur print

Recrutement en Biolérussie - Aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Biolérussie

Nous vous recommandons vivement de toujours fournir à vos employés en Biélorussie un contrat de travail formel. Tous les détails pertinents de l’accord doivent être inclus, tels que les droits au congé de maternité, les congés de maladie et le salaire. Toutes les références aux prestations doivent être exprimées en rouble biélorusse local et le contrat doit être rédigé dans l’une des langues officielles (russe ou biélorusse).

Heures de travail en Biélorussie

La semaine de travail standard en Biélorussie est de 40 heures, dont huit heures par jour. Les employés peuvent consentir à des heures supplémentaires, mais celles-ci doivent être rémunérées à 200% du salaire normal et ne peuvent excéder 180 heures par an.

Jours fériés en Biélorussie

Il y a plusieurs jours fériés célébrés au niveau national en Biélorussie.

Vacances en Biélorussie

Les employeurs sont tenus de fournir un minimum de 24 jours de vacances payées par an à leurs employés.

Congé maladie en Biélorussie

Les employés en Biélorussie ont droit à un congé de maladie payé. Les 12 premiers jours sont rémunérés à 80% du salaire normal et les jours suivants sont rémunérés à 100% du salaire normal. Les indemnités de congé de maladie sont couvertes par l’État.

Congé parental en Biélorussie

Les employées en Biélorussie ont droit à au moins 126 jours de congé de maternité payé et à trois années supplémentaires de congé sans solde. Les employeurs doivent conserver le rôle de l’employée et lui permettre de retourner au travail une fois le congé terminé.

Licenciements et indemnités en Biélorussie

Les contrats de travail en Biélorussie peuvent être résiliés dans certaines circonstances spécifiques, par exemple par accord mutuel entre l’employeur et l’employé. Si aucun délai de préavis n’a été fixé dans le contrat de travail, la durée habituelle est d’environ deux mois.

En cas de licenciement, les salariés ont droit à une indemnité de départ de trois mois de salaire.

La limite des périodes d’essai en Biélorussie est de trois mois.

Fiscalité en Biélorussie

Les employeurs de Biélorussie doivent verser 6% des salaires au système de sécurité sociale, qui couvre des choses comme les congés de maladie et les indemnités de maternité. Ils doivent également payer entre 0,3% et 0,9% pour l’assurance accident du travail et 28% pour les retraites.

Le taux d’imposition sur le revenu en Biélorussie est généralement un taux forfaitaire de 13%, bien que cela puisse varier dans des circonstances spécifiques.

Le taux d’imposition des sociétés en Biélorussie est de 18% des bénéfices pour la plupart des entreprises.

Couverture santé en Biélorussie

La Biélorussie a un système de santé public, de sorte qu’une assurance maladie privée n’est pas strictement nécessaire. Cependant, de nombreux employeurs choisissent de l’offrir dans le cadre de leurs avantages sociaux aux employés.

Salaires et avantages en Biélorussie

Salaire en Biélorussie

Le salaire minimum en Biélorussie est fixé à 330 roubles biélorusses par mois pour les employés à plein temps.

Gestion des avantages en Biélorussie

Bien que les Biélorusses reçoivent de nombreuses prestations de l’État, les employeurs choisissent régulièrement d’offrir des prestations comme une assurance maladie privée, des congés supplémentaires, etc. La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Biélorussie est un élément important pour être un employeur et se développer dans le pays. Cependant, cela peut être difficile si vous ne connaissez pas les lois du travail, les langues et les procédures administratives complexes du pays.

New Horizons vous aide à contourner cet élément de votre expansion en Biélorussie en proposant une externalisation du système de prestations qui vous fait gagner du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur la meilleure marche à suivre et prendront soin de la mise en place et de la gestion de vos avantages, vous aidant à vous concentrer sur le reste de votre expansion.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion en Biolérussie ?

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier en Biolérussie. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité en Biolérussie.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise en Biolérussie, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer d’entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement en Biolérussie.