Mise en place et gestion d'un système depaie au Belarus.
Le Belarus est une destination intéressante pour les investissements étrangers, et ce pays d’Europe de l’Est offre de nombreuses possibilités aux entreprises désireuses d’étendre leurs activités dans la région.
Si votre entreprise souhaite s’implanter au Belarus, une phase importante du processus consistera probablement à établir et à maintenir une liste de paie afin d’embaucher des employés localement. Ce processus peut s’avérer assez complexe et vous risquez de subir des retards de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois, en raison des tâches administratives et de la mise en conformité.
Pour simplifier ce processus, vous pouvez confier la mise en place et la gestion de la paie à des experts biélorusses. Horizons propose un service complet d’externalisation de la gestion des salaires, conçu pour aider les entreprises à s’implanter en Biélorussie en toute transparence, même si elles n’ont pas d’entité commerciale enregistrée dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité
Pour les organisations qui ont déjà établi une entité officielle en Biélorussie, nous proposons une externalisation complète de la gestion des salaires. Notre équipe d’experts mettra en place et gérera votre système de paie, puis s’occupera de toutes les tâches administratives, de ressources humaines et de conformité qui y sont associées.
Ce service d’externalisation convient parfaitement aux grandes organisations et à celles qui envisagent la Biélorussie dans une perspective à long terme.
Si vous n’avez pas d’entité
Si votre entreprise n’a pas enregistré d’entité officielle dans le pays, vous avez la possibilité de recruter par l’intermédiaire de notre filiale biélorusse. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, mettre en place et gérer votre système de paie, et nous occuper des ressources humaines, de l’administration et de la conformité.
Cette solution constitue une voie d’entrée souple et peu risquée sur le marché biélorusse. Vous bénéficiez ainsi de tous les avantages de l’embauche locale, sans les inconvénients, et pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Comment Horizons peut vous aider à établir une présence au Belarus
Livraison fiable
Nous garantissons que tous les paiements seront effectués à temps, que vos données seront sécurisées et que vous pourrez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence au Belarus pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de l’ensemble des tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Biélorussie.
Conformité à jour
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec les lois relatives aux entreprises et à l’emploi en vigueur au Belarus.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche au Belarus.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Guide des salaires au Belarus
Impôts et retenues à la source au Belarus
Au Belarus, les employeurs doivent verser 6 % des salaires au système de sécurité sociale, qui couvre notamment les congés de maladie et de maternité. Ils doivent également verser entre 0,3 % et 0,9 % pour l’assurance contre les accidents du travail, et 28 % pour les pensions.
Le taux de l’impôt sur le revenu au Belarus est généralement un taux fixe de 13 %, bien qu’il puisse varier dans des circonstances spécifiques.
Le taux de l’impôt sur les sociétés au Belarus est de 18 % des bénéfices pour la plupart des entreprises.
Pension | 28.00% |
Assurance maladie | 6.00% |
| Coût total pour l’employeur | 34.00% |
Fonds de pension | 1.00% |
| Coût total pour l’employé | 1.00% |
Taux forfaitaire | 13% |
Droits et cessation d'emploi au Belarus
Pour licencier un employé au Belarus, certaines conditions doivent être remplies, notamment un accord mutuel entre l’employeur et l’employé. Si aucune période de préavis n’a été fixée dans le contrat de travail, la durée habituelle est d’environ deux mois.
En cas de licenciement, les employés ont droit à une indemnité de départ correspondant à trois mois de salaire.
Au Belarus, les périodes d’essai sont limitées à trois mois.
Comment établir une fiche de paie en Biélorussie
Si vous souhaitez embaucher au Belarus et établir des fiches de paie dans le pays, nous vous recommandons de créer officiellement une entité basée au Belarus. Cependant, ce processus peut être long et déroutant, entraînant potentiellement des retards importants et affectant négativement les revenus, c’est pourquoi il est toujours important d’obtenir l’avis d’un expert.
Vous pouvez éviter les tracas inutiles en faisant appel aux experts en paie de Horizons Belarus. Notre équipe s’occupera de tout pour vous, vous garantissant une mise en place en quelques jours, et non en quelques mois. Vous pouvez également choisir d’embaucher en utilisant notre filiale biélorusse comme employeur officiel, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités, que vous ayez ou non une entité enregistrée en Biélorussie.
