Back
Menu
La Belgique, petit pays d’Europe occidentale, possède une histoire fascinante et une culture diversifiée. Elle occupe aussi une place influente au sein de l’Union européenne. Ces facteurs, comme son niveau de vie élevé, son économie développée et bien d’autres éléments encore, en font un pays très prisé par les entreprises étrangères qui souhaitent s’y implanter.
Si votre entreprise envisage de s’installer en Belgique, il vous sera sans doute difficile de vous y retrouver au vu de la complexité des réglementations en matière de commerce et d’emploi, du cumul des lois de l’Union européenne et des lois belges pouvant avoir une incidence sur votre entreprise. Suivre les procédures appropriées peut prendre des semaines, voire des mois, mais le non-respect de la loi peut entraîner d’importantes amendes et des problèmes juridiques. Il est donc essentiel que vous agissiez en était en tout point conformes à la législation.
Chez Horizons, nous proposons une aide complète aux structures qui souhaitent se développer en Belgique. Nos services de Ressources Humaines personnalisés comme le portage salarial en Belgique, le rôle d’employeur officiel ou l’externalisation de la paie peuvent vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour étendre vos activités en Belgique, que vous ayez déjà ou non créé une structure en local.
Grâce à une équipe de recrutement interne dédiée, nous pouvons également trouver, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale. Nous pouvons aussi prendre en charge toutes les tâches courantes liées aux ressources humaines et à la conformité. Notre équipe expérimentée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Belgique le plus efficacement possible et peut potentiellement vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Belgique, sans devoir établir une filiale locale.
Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Belgique en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial en Belgique peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire de créer votre entreprise en Belgique.
Traitement simplifié des salaires belges, notamment les cotisations au CPF, fiscalité et toutes autres obligations légales.
Utiliser la disposition pertinente pour tous les types de contrats de travail belges, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Belgique, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les RH et l’orientation stratégique.
Nous vous garantissons que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Belgique.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Les employeurs belges sont légalement tenus de fournir à tous leurs employés un contrat de travail écrit. Tous les détails pertinents de l’accord doivent y être intégrés, notamment les droits au congé de maternité, les congés maladie et le salaire. Toutes les références à la rémunération doivent être exprimées dans la monnaie locale, c’est à dire l’euro.
Grâce à notre service de portage salarial en Belgique, nos solutions d’Employeur de référence, l’équipe d’experts locaux de Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.
En Belgique, les employés peuvent travailler un maximum de 38 heures. Au-delà les employeurs doivent payer des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires normales sont payées 1,5 fois le salaire normal, et les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés sont payées 2 fois le salaire normal.
Les travailleurs ont également droit à au moins une période de repos de 24 heures par semaine. Les travailleurs peuvent également choisir de travailler 39 ou 40 heures par semaine en échange de six ou douze jours de repos annuels supplémentaires.
En Belgique, les employés ont droit à dix jours fériés payés. La liste suivante correspond à une liste élargie de jours fériés, et certains employés peuvent ne pas avoir droit à tous les jours fériés :
La Belgique compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er Jan | Jour de l’An |
| Dimanche 9 avril | Dimanche de Pâques |
| Lundi 10 avril | Lundi de Pâques |
| Lundi 1er mai | Fête du travail / Jour de mai |
| Jeudi 18 mai | Le jour de l’Ascension |
| Dimanche 28 mai | Dimanche de Pentecôte |
| Lundi 29 mai | Lundi de Pentecôte |
| Vendredi 21 juil. | Fête nationale belge |
| Mardi 15 août | Assomption de Marie |
| Mercredi 1er novembre | La Toussaint |
| Samedi 11 novembre | Journée de l’Armistice |
| Lundi 25 déc | Jour de Noël |
En Belgique, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés s’ils travaillent cinq jours par semaine. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir plus de jours dans le cadre de leurs avantages sociaux. Les jours de vacances ne sont pas reportés sur l’année suivante s’ils ne sont pas utilisés.
En Belgique, les salariés ont droit à un congé de maladie illimité sur présentation d’un certificat médical valide. Ils sont indemnisés pour ce congé, mais les paiements précis varient en fonction de la durée de l’absence. Par exemple, ils reçoivent 100 % de leur salaire pendant les sept premiers jours, puis 85,88 % du 8e au 14e jour, et ainsi de suite. Après plus d’un an d’absence, les travailleurs peuvent prétendre à une prestation d’invalidité financée par l’État.
En Belgique, les femmes salariées peuvent prendre un congé de maternité de six semaines avant l’accouchement et de neuf semaines au minimum après l’accouchement. Elles ont droit à une indemnité pendant le congé de maternité, mais le montant exact diminue au fur et à mesure qu’elles ont des enfants.
Les hommes ont droit à dix jours de congé de paternité, qu’ils peuvent prendre dans les quatre mois suivant la naissance de leur enfant. Les trois premiers jours sont rémunérés à 100 % et les sept jours suivants sont indemnisés à un taux réduit.
Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut s’avérer compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le PEO belge de Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.
Pour les licenciements, le délai de préavis à respecter varie en fonction de la durée de l’emploi. Dans la plupart des cas, les périodes d’essai ne sont pas autorisées et le préavis minimum, en dessous de trois mois d’emploi, est de deux semaines (ou d’une semaine pour les démissions). Ce délai augmente progressivement, jusqu’à 62 semaines après 21 ans d’emploi. Au-delà, il augmente d’une semaine par année d’emploi.
Les périodes de préavis peuvent être, et sont souvent, accordées sous la forme d’un supplément de salaire ; il peut donc être judicieux de constituer un fonds à cet effet.
L’impôt sur le revenu est progressif en Belgique, avec des taux allant de 25 % à 50 %, en fonction des revenus.
En outre, les employeurs et les employés sont tenus de verser un pourcentage du revenu brut aux fonds de sécurité sociale, soit 35 % pour les employeurs et 13,07 % pour les employés.
La Belgique dispose d’un système de santé nationalisé avec des normes de soins élevées, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance maladie privée.
Le salaire minimum légal en Belgique est de 1 593,81 € par mois (à partir de 2020).
Si les Belges bénéficient d’avantages sociaux relativement généreux de la part de l’État, de nombreux employeurs choisissent encore d’offrir des choses telles que des voitures de société, des primes de vacances, etc. La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Belgique est un élément important de votre activité d’employeur et de votre expansion dans le pays. Cependant, cela peut s’avérer difficile si vous n’êtes pas familiarisé avec le droit du travail, les langues et les procédures administratives complexes du pays.
Horizons peut vous aider à contourner cet élément de votre expansion en Belgique en vous proposant une externalisation du système d’avantages sociaux qui peut vous faire gagner du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur le reste de votre expansion.
Pays pour l’embauche de talents
Embaucher sans entité internationale
Économies sur l’embauche internationale
