Développez votre entreprise en Belgique
avec ou sans entité belge

Le pays compact d’Europe occidentale, la Belgique, a une histoire fascinante, une culture diversifiée et une place influente dans l’Union européenne. Ces facteurs, ainsi que son niveau de vie élevé, son économie avancée, etc., en font un pays populaire pour l’expansion des entreprises étrangères.

Si votre entreprise envisage de déménager en Belgique, il peut être difficile de naviguer dans la réglementation complexe des affaires et de l’emploi, les lois de l’UE ainsi que les lois belges affectant potentiellement votre entreprise. Suivre les procédures appropriées peut prendre des semaines, voire des mois, mais ne pas respecter la loi peut entraîner des amendes importantes et des problèmes juridiques, il est donc essentiel que vous agissiez de manière conforme.

Chez New Horizons, nous offrons un soutien complet aux entreprises qui souhaitent se développer en Belgique. Notre solution de portage salarial, d’employeur de référence et les services d’externalisation de la gestion de la paie peuvent vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour développer votre entreprise en Belgique, que vous ayez ou non déjà créé une entité belge.

Grâce à une équipe de recrutement interne dédiée, nous pouvons également rechercher, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale, ainsi que gérer tout travail en cours en matière de RH et de conformité. Notre équipe expérimentée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer le plus efficacement possible en Belgique et peut potentiellement vous faire économiser des milliers de frais d’expansion.

Notre solution de portage salarial en Belgique simplifie votre expansion

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Belgique, avec ou sans filiale dans le pays.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels en Belgique en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Belgique, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Belgique, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Belgique.

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Droit du travail et du travail en Belgique

Contrats de travail en Belgique

Les employeurs belges sont légalement tenus de fournir à tous les salariés un contrat de travail formel. Tous les détails pertinents de l’accord doivent être inclus, tels que les droits au congé de maternité, les congés de maladie et le salaire / salaire. Toutes les références à la compensation doivent être dans la devise locale de l’euro.

En s’associant à notre solution de portage salarial belge et notre employeur de référence, l’équipe d’experts locaux de New Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Heures de travail en Belgique

Les travailleurs en Belgique peuvent travailler pour un maximum de 38 heures, au-delà duquel les employeurs doivent payer des taux d’heures supplémentaires. Les heures supplémentaires normales correspondent à 1,5 fois la rémunération normale et les heures supplémentaires du dimanche ou des jours fériés à 2 fois la rémunération normale.

Les travailleurs ont également droit à au moins une période de congé de 24 heures par semaine. Les travailleurs peuvent également choisir de travailler 39 heures ou 40 heures par semaine en échange de six ou douze jours de retraite annuels supplémentaires respectivement.

Jours fériés en Belgique

Les salariés en Belgique ont droit à dix jours fériés payés. Voici une liste élargie de jours fériés, et certains employés peuvent ne pas avoir droit à tous les jours fériés :

Date
Description
01 Jan
New Year’s Day
06 Jan
Three Kings’ Day
12 Apr
Easter Sunday
13 Apr
Easter Monday
01 May
Labour Day
10 May
Mother’s Day
21 May
Ascension Day
22 May
Bank Holiday
31 May
Pentecost Sunday
01 Jun
Pentecost Monday
14 Jun
Father’s Day
11 Jul
Celebration of the Golden Spurs
21 Jul
Independence Day
15 Aug
Assumption Day
27 Sep
French Community Holiday
01-02 Nov
All Saints’ Day
11 Nov
Armistice Day
15 Nov
German Community Day, King’s Feast
06 Dec
Feast of St. Nicholas
25 Dec
Christmas Day

Congé de vacances en Belgique

Les salariés en Belgique ont droit à 20 jours de congés payés s’ils travaillent cinq jours par semaine. Certains employeurs peuvent choisir d’offrir plus de jours dans le cadre de leurs avantages sociaux. Les jours de vacances ne sont pas reportés sur l’année suivante s’ils ne sont pas utilisés.

Congé maladie en Belgique

Les salariés en Belgique ont droit à des congés maladie illimités sur présentation d’une note médicale valide. Ils sont rémunérés pour ce congé, mais les paiements précis varient en fonction de la durée de l’absence. Par exemple, ils reçoivent 100% de leur salaire les sept premiers jours, puis 85,88% du 8e au 14e jour, et ainsi de suite. Les travailleurs peuvent avoir droit à une prestation d’invalidité financée par le gouvernement après plus d’un an d’absence.

Congé parental en Belgique

Les employées en Belgique peuvent prendre un congé de maternité de six semaines avant l’accouchement et au minimum de neuf semaines après l’accouchement. Elles ont droit à une indemnité pendant le congé de maternité, mais le montant exact diminue à mesure qu’elles ont plus d’enfants.

Les employés de sexe masculin ont droit à dix jours de congé de paternité, qui peuvent être pris dans les quatre mois suivant la naissance de leur enfant. Les trois premiers jours sont couverts à plein salaire et les sept jours suivants sont rémunérés à un taux réduit.

Licenciements et indemnités en Belgique

La navigation sur les licenciements d’employés et la gestion des indemnités de départ peuvent être compliquées pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois. La solution de portage salarial belge de New Horizons peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et fournir des conseils tout au long de ce processus.

Congé maladie en Belgique

Pour les licenciements, le délai de préavis qui doit être fourni aux employés varie en fonction de la durée de l’emploi. Dans la plupart des cas, les périodes d’essai ne sont pas autorisées et le préavis minimum, pour moins de trois mois d’emploi, est de deux semaines (ou une pour les démissions). Cela augmente progressivement, jusqu’à 62 semaines après 21 ans d’emploi. Au-delà, il augmente d’une semaine par année d’emploi.

Les délais de préavis peuvent être, et sont souvent, donnés sous forme de rémunération supplémentaire, il peut donc être judicieux de mettre de côté un fonds à cette fin.

Fiscalité en Belgique

Les revenus sont imposés progressivement en Belgique, avec des taux allant de 25% à 50%, selon les revenus.

En outre, les employeurs et les salariés sont tenus de verser un pourcentage du revenu brut aux caisses de sécurité sociale, soit 35% pour les employeurs et 13,07% pour les salariés.

Couverture santé en Belgique

La Belgique a un système de santé nationalisé avec des normes de soins élevées, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de proposer une assurance maladie privée.

Belgique compensations et avantages

Lois de compensation en Belgique

Le salaire minimum légalement réglementé en Belgique est de 1593,81 € par mois (à partir de 2020)

Gestion des bénéfices en Belgique

Alors que les Belges reçoivent des prestations publiques relativement généreuses, de nombreux employeurs choisissent toujours d’offrir des avantages comme des voitures de société, des primes de vacances, etc. La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Belgique est un élément important pour être employeur et se développer dans le pays. Cependant, cela peut être difficile si vous ne connaissez pas les lois du travail, les langues et les procédures administratives complexes du pays.

New Horizons peut vous aider à contourner cet élément de votre expansion en Belgique en proposant une externalisation du système de prestations qui peut vous faire gagner du temps et de l’argent. Nos experts vous conseilleront sur la meilleure marche à suivre et prendront soin de la configuration et de la gestion de vos avantages, vous aidant à vous concentrer sur le reste de votre expansion.

Recevoir une proposition

Pourquoi choisir les services de New Horizons pour votre expansion en Belgique ?

La solution de portage salarial, d’employeur de référence et les services de gestion de la paie en Belgique de New Horizons permettent à votre entreprise de débuter rapidement ses activités commerciales en Belgique, conformément à toutes les lois sur l’emploi et les avantages sociaux, et en seulement 48 heures. Elles peuvent également vous faire économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, que vous ayez ou non une entité juridique dans le pays.

New Horizons peut gérer la paie, les avantages et les dépenses de votre entreprise en Belgique. De plus, nous pouvons superviser les tâches des RH, ainsi que l’emploi et la conformité fiscale. Et en tant que seule agence internationale de portage salarial avec une équipe de recrutement interne, New Horizons trouvera, embauchera et intégrera votre main-d’œuvre locale.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos services spécifiques à le Belgique peuvent soutenir votre expansion.

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