Portage salarial aux Bahamas

Développez votre entreprise aux Bahamas et recrutez des employés - en seulement 48 heures

Développez vos activités aux Bahamas sans société

Les Bahamas sont le pays le plus riche des Antilles et ont longtemps été un site attractif pour les investissements étrangers. L’économie des Bahamas est dominée par le tourisme et les services financiers, bien qu’elle compte plusieurs autres industries prospères.

Si votre entreprise envisage de se développer aux Bahamas, il est important de comprendre que faire des affaires peut être lent. Le pays a une culture très détendue, et cela peut se répercuter sur les affaires, de sorte que les procédures administratives peuvent prendre beaucoup plus de temps que prévu et que des retards dans votre expansion de semaines, voire de mois, sont possibles.

Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter à une agence de portage salarial. Chez New Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie aux Bahamas sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris aux Bahamas.

Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement aux Bahamas, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.

Simplifiez votre expansion avec notre solution de portage salarial aux Bahamas

New Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations aux Bahamas, sans créer de filiale légale.

Accès rapide au marché

New Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels aux Bahamas en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale aux Bahamas un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de gestion de la paie

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail aux Bahamas, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail aux Bahamas.

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Embauche aux Bahamas: aperçu du droit du travail

Contrats de travail aux Bahamas

Les contrats de travail aux Bahamas peuvent techniquement être verbaux ou écrits. Cependant, nous vous recommandons fortement de fournir un contrat de travail écrit formel lors de l’embauche dans le pays. Ces contrats devraient couvrir tous les détails nécessaires du rôle tels que la rémunération, les avantages, les heures de travail, etc. Ils doivent également être rédigés en anglais et utiliser la monnaie nationale du dollar des Bahamas.

Heures de travail aux Bahamas

La semaine normale de travail aux Bahamas est de 40 heures, soit cinq jours de huit heures. Cependant, la culture de travail est très détendue dans de nombreuses entreprises, de sorte que les horaires peuvent souvent être flexibles.

Jours fériés aux Bahamas

Il y a plusieurs jours fériés annuels aux Bahamas, que la plupart des employés reçoivent en congé de travail :

  • Jour de la règle de la majorité
  • Fête du travail Randol Fawkes
  • Le jour de l’indépendance
  • Jour de l’émancipation
  • Le jour de l’An
  • Journée nationale des
  • héros
  • Vendredi Saint
  • Le lundi de Pâques
  • Lundi de Pentecôte
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Vacances aux Bahamas

Après un an de service chez un employeur, les employés des Bahamas peuvent prendre des congés payés. La durée de l’indemnité de congé annuel dépend de la durée du service et varie généralement de 10 à 15 jours.

Congé de maladie aux Bahamas

Les employés aux Bahamas ont généralement droit à entre une et deux semaines de congé de maladie payé par an. Une note médicale est généralement requise comme preuve de maladie. Vous devez toujours vous assurer de définir les conditions exactes dans un contrat de travail.

Congé parental aux Bahamas

Les employées aux Bahamas ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité payé après un an de service chez un employeur. Ce congé ne peut être pris qu’une fois tous les trois ans chez le même employeur.

Licenciements d'employés aux Bahamas

En général, les employés aux Bahamas ont droit à un préavis de deux à quatre semaines avant le licenciement. La durée exacte du préavis dépend de la durée de service de l’employé auprès d’un employeur.

Fiscalité aux Bahamas

Les employés et les employeurs aux Bahamas doivent payer un pourcentage des salaires sous forme de cotisations de sécurité sociale. Les employés paient 3,9% et les employeurs 5,9%. Les employés doivent également payer une assurance nationale de 9,8%, qui devrait être retenue par l’employeur.

Les Bahamas n’ont pas d’impôt sur le revenu et les recettes fiscales proviennent plutôt de la TVA et d’autres formes d’imposition.

Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des sociétés aux Bahamas.

L'assurance maladie aux Bahamas

Il existe un système de santé publique aux Bahamas, mais il est limité à certains groupes comme les personnes âgées. Pour cette raison, de nombreux employés s’attendent à ce qu’une assurance médicale privée soit fournie par leur employeur dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Compensations et avantages aux Bahamas

Lois d'indemnisation aux Bahamas

Le salaire minimum pour les employés aux Bahamas est de 42 $ (BSD) par jour dans la plupart des cas.

Gestion des bénéfices aux Bahamas

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés aux Bahamas peut être difficile à naviguer, surtout si vous ne connaissez pas le pays et ses lois. Si vous souhaitez vous attaquer à la mise en place de manière indépendante, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne plusieurs semaines et entraînera potentiellement des retards dans votre processus d’extension.

Alternativement, vous pouvez faire appel à une entreprise d’externalisation de la gestion de la paie pour gérer votre portage salarial et votre paie. Chez New Horizons, nos experts en paie aux Bahamas peuvent mettre en place et gérer votre système d’avantages sociaux pour vous, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre expansion réussie.

Recevoir une proposition

Comment New Horizons peut-il accompagner votre expansion aux Bahamas

La solution de portage salarial de New Horizons et les services de paie offrent aux entreprises de toutes sortes tout ce dont elles ont besoin pour commencer à négocier aux Bahamas. Notre équipe expérimentée peut vous assurer d’être opérationnel en 48 heures seulement, et pourrait économiser jusqu’à 82% sur les coûts d’expansion, même si vous n’avez pas d’entité aux Bahamas.

Notre équipe peut prendre en charge les avantages, les dépenses, la paie et le travail de conformité de votre entreprise aux Bahamas, ainsi que toute gestion RH en cours. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, New Horizons peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux, en utilisant notre filiale locale comme employeur de référence afin que vous n’ayez pas besoin de créer une entité.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur la manière dont nos services pourraient vous aider à vous développer plus efficacement aux Bahamas.