Externalisation de la gestion de la paie en Autriche

Nous pouvons créer et gérer votre paie en Autriche, avec ou sans entité autrichienne

Mettre en place et gérer une paie en Autriche

L’Autriche est une excellente destination pour les entreprises qui souhaitent se développer. Le pays d’Europe centrale a une histoire et une culture riches, une économie développée et des liens solides avec d’autres membres de l’Union européenne, ainsi qu’avec le reste du monde.

Si vous prévoyez une expansion en Autriche pour votre entreprise, une première étape importante consistera probablement à enregistrer une entité autrichienne, à créer une masse salariale dans le pays et à embaucher localement. Bien que cela soit possible de le faire de manière indépendante, cela peut être un processus compliqué qui pourrait retarder vos efforts d’expansion et même avoir un impact négatif sur vos bénéfices.

New Horizons propose une gamme flexible de services d’externalisation de la paie en Autriche pour les entreprises qui se développent en Autriche. Nos experts peuvent gérer tout le travail de conformité juridique, les taxes et la gestion liée à la paie, ce qui rend l’ensemble du processus d’expansion plus efficace et vous aide à être opérationnel plus rapidement.

Si vous avez une entité

Si vous avez déjà enregistré une entité pour votre entreprise en Autriche, nous pouvons vous fournir un support d’externalisation de la gestion de la paie en Autriche pour vous aider à établir et gérer votre paie locale. De plus, nous pouvons gérer tous vos travaux de RH, de contrats et de conformité juridique pour vous assurer que vous êtes parfaitement équipé pour embaucher localement le plus rapidement possible.

Ce niveau d’externalisation est un bon choix pour toute entreprise qui possède déjà une entité en Autriche et pourrait bénéficier d’un support paie expert.

Si vous n’avez pas d’entité

Pour les entreprises qui n’ont pas créé d’entité en Autriche, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la gestion de la paie en Autriche plus complet en utilisant notre filiale autrichienne pour agir en tant qu’employeur de référence, tout en nous occupant des RH, des contrats, de la conformité légale, etc.

Ce service flexible vous permet d’obtenir tous les avantages clés de l’embauche locale en Autriche avec une capacité d’évolution rapide et un niveau de risque réduit.

Expansion rapide, fiable et conforme en Autriche

Fiabillité

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Implantation solide

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Autriche pour une recrutement local en toute conformité.

Solutions flexibles

Notre équipe gère l'ensemble des activités en matière de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Autriche.

Conformité à la législation

Nous veillerons à ce que vous respectiez en permanence les lois sur le travail en vigueur en Autriche.

Interlocuteur unique

Notre service centralisé vous offre un interlocuteur unique, simplifiant ainsi l'ensemble du processus en matière d'emploi en Autriche.

Expertise reconnue

Notre équipe interne d'experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l'international.

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Guide de la paie en Autriche

Quelles sont les règles de l'impôt sur les salaires en Autriche ?

Les employeurs et les salariés autrichiens doivent tous deux verser un pourcentage du salaire aux caisses de prévoyance sociale, par exemple 12,55% et 10,25% du salaire respectivement à l’assurance pension et 3,78% chacun pour les soins de santé. Les employeurs autrichiens, mais pas les salariés, doivent également payer une assurance accidents du travail au taux de 1,3%. Au total, les cotisations sociales obligatoires sont généralement d’environ 32% en plus du salaire des employeurs.

L’impôt sur le revenu en Autriche est progressif, les employés paient des taux allant de 0% à 55% selon le niveau de revenu

L’impôt sur les sociétés pour les entreprises en Autriche est de 25% du revenu imposable.

Règles pour les contrats et les licenciements

Il existe des délais de préavis minimum légaux pour les licenciements d’employés en Autriche, mais la durée exacte varie en fonction de la durée de l’emploi. Pour moins de deux ans d’emploi, le délai de préavis est de six semaines. Pendant trois à cinq ans dans une entreprise, le délai de préavis minimum obligatoire est de deux mois. Pour six à 15 ans d’emploi, le délai de préavis est de trois mois. De 16 à 25 ans, le préavis est de quatre mois ou plus. Pour 26 ans ou plus, le délai de préavis doit être d’au moins cinq mois.

Les indemnités de départ en cas de licenciement sont courantes en Autriche et les employeurs doivent généralement verser une fraction des salaires à une caisse de départ. Celui-ci est ensuite soit versé lors du licenciement, soit transféré au prochain employeur.

Les conditions de licenciement spécifiques pour chaque salarié peuvent varier, il est donc essentiel de comprendre quels accords sont en place lors du licenciement des salariés en Autriche.

Comment établir l'externalisation de la gestion de la paie en Autriche

L’établissement d’un système d’externalisation de la paie en Autriche pour l’emploi local peut être un processus long et déroutant. Dans un premier temps, vous devrez enregistrer une filiale autrichienne. Vous devrez ensuite vous inscrire auprès de différentes chaînes officielles.

Vous pouvez également sous-traiter la mise en place et la gestion de votre paie à New Horizons. Nous veillerons à ce que votre expansion en Autriche soit aussi simple que possible, vous aidant à démarrer dans le comté plus rapidement et plus efficacement. De plus, nous pouvons vous offrir un service de portage salarial, de sorte que même les entreprises sans pays d’origine peuvent bénéficier de nos services d’externalisation.

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