Portage salarial en Arménie

New Horizons permet à votre entreprise d'embaucher en Arménie - en seulement 48 heures

Développez votre entreprise en Arménie, avec ou sans entité arménienne

L’Arménie est un pays avec un excellent potentiel de croissance commerciale, avec plusieurs grands partenaires commerciaux à proximité, une richesse de ressources naturelles et une économie qui s’est considérablement développée ces dernières années.

Cependant, si votre entreprise envisage une expansion en Arménie, vous devez être préparé à un processus complexe. Bien que les bénéfices puissent en valoir la chandelle, les réglementations uniques en matière de commerce et d’emploi, les coutumes culturelles et la barrière de la langue en Arménie peuvent tous retarder les efforts d’expansion.

Chez New Horizons, nous aidons les entreprises à se développer à l’étranger, y compris en Arménie. Notre solution de portage salarial et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour commencer votre expansion arménienne en quelques jours seulement, au lieu de quelques semaines ou mois, même si vous n’avez pas entité dans le pays.

Notre solution de portage salarial en Arménie simplifie votre expansion

Accès rapide au marché

New Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels en Arménie en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Arménie, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires et de la paie, y compris pour la contribution au CFP, les impôts, et toute autre contribution exigée par la loi.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Arménie, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de RH ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

New Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Arménie.

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Embauche en Arménie : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Arménie

Les employeurs en Arménie sont légalement tenus de fournir un contrat de travail écrit complet pour chaque employé. Les contrats de travail devraient inclure tous les détails de l’emploi tels que le salaire, les heures de travail prévues et toute autre information pertinente correspondant au Code du travail du pays. Les contrats doivent être rédigés en arménien et utiliser la monnaie locale du dram arménien.

Heures de travail en Arménie

La semaine de travail standard en Arménie est de 40 heures, soit cinq jours de huit heures. Le travail au-delà de cette limite doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires, qui représentent généralement au moins 150% du salaire normal. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder quatre heures par jour et / ou huit heures par semaine.

Jours fériés en Arménie

Il y a plusieurs jours fériés annuels en Arménie, pour lesquels la plupart des employés reçoivent un jour de congé :

  • Le jour de l’An
  • Le Noël orthodoxe arménien
  • Le jour de l’indépendance
  • Réveillon de Nouvel an
  • Premier jour de la République
  • Jour de la Constitution
  • Journée internationale de la femme
  • Vendredi Saint
  • Jour du souvenir du génocide
  • Jour de la victoire et de la paix

Congé annuel en Arménie

En Arménie, les employés reçoivent un minimum de 20 jours de vacances payées par an.

Congé de maladie en Arménie

Pour les absences non liées au travail pour cause de maladie, les employeurs en Arménie sont tenus de conserver le poste de l’employé pendant une période pouvant aller jusqu’à 120 jours consécutifs (ou 140 au total par an), et les employés peuvent recevoir le plein salaire et les avantages pendant leur absence. 

Congé parental en Arménie

Pour les naissances uniques sans complications importantes, les employées en Arménie ont droit à 140 jours de congé de maternité payé, dont 70 jours avant l’accouchement et 70 jours après. L’indemnisation pendant cette période est limitée à 5x le salaire minimum.

Licenciements en Arménie

Dans la plupart des cas, le délai de préavis pour les licenciements d’employés en Arménie varie entre cinq et sept jours en fonction de la durée du service. Une indemnité de départ d’un mois de salaire est également exigée pour les employés licenciés.

Les périodes de probation en Arménie sont limitées à trois mois.

Fiscalité en Arménie

Les employés en Arménie nés en 1974 ou après cette date doivent payer pour la sécurité sociale. Cela représente entre 5% et 10% du revenu mensuel, selon le niveau de revenu, et des frais administratifs de 1,5% du solde.

Les employeurs doivent payer un taux standard de 7 000 drams par mois à la sécurité sociale des employés, plus 15% du salaire pour 20 000 à 100 000 drams de revenus et 5% de tout revenu supérieur à 100 000 drams.

L’impôt sur le revenu des personnes physiques en Arménie est fixé à un taux forfaitaire de 23%, et ce chiffre devrait progressivement tomber à 20% d’ici 2023.

L’impôt sur les sociétés en Arménie est de 18%.

Couverture sanitaire en Arménie

Les soins de santé en Arménie sont généralement financés par l’État, de sorte que les employeurs ne sont pas censés fournir une assurance médicale privée.

Indemnités et avantages en Arménie

Lois d'indemnisation en Arménie

Le salaire minimum pour les employés en Arménie est de 68 000 drams par mois pour les travailleurs à plein temps.

Gestion des avantages en Arménie

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Arménie peut être difficile. Les réglementations peuvent exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs.

New Horizons peut vous aider à éviter cette partie complexe de votre expansion arménienne, en vous faisant gagner du temps et de l’argent et en simplifiant l’ensemble du processus. Notre équipe de portage salarial en Arménie vous offrira des conseils et l’externalisation de la mise en place et de la gestion de votre système de prestations, vous donnant le temps de vous concentrer sur les autres éléments importants de votre expansion.

Recevoir une proposition

Le portage salarial en Arménie de New Horizons vous aidera à développer votre entreprise plus efficacement

La solution de portage salarial en Arménie de New Horizons  et ses services de gestion de la paie pour votre entreprise avec tout ce dont vous avez besoin pour commencer à négocier rapidement et de manière conforme en Arménie. Notre équipe d’experts spécialisés veillera à ce que vous soyez installé et commercialisé en Arménie en 48 heures seulement, et peuvent vous faire économiser jusqu’à 82%, même si vous n’avez pas créé d’entité en Arménie.

Nous pouvons gérer toutes vos dépenses, votre paie, vos avantages et votre conformité légale en Arménie, ainsi que toutes les administrations des ressources humaines connexes. En tant que seule agence de portage salarial international en Arménie avec une équipe de recrutement interne, nous pouvons également trouver et embaucher votre personnel local, en permettant à notre filiale arménienne d’agir en tant qu’employeur de référence pour vos embauches afin que vous n’ayez même pas besoin de créer une entité arménienne.

Entrez en contact avec nos experts en Arménie dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services d’externalisation en Arménie pour votre expansion.