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L’Arménie est un pays offrant un excellent potentiel de croissance pour les entreprises, avec plusieurs partenaires commerciaux importants à proximité, une richesse en ressources naturelles et une économie qui s’est développée de manière significative ces dernières années.
Mais si votre entreprise envisage de s’implanter en Arménie, vous devez vous préparer à un processus complexe. Si le jeu en vaille la chandelle, les réglementations spécifiques à l’Arménie en matière d’activités commerciales et d’emploi, les habitudes culturelles et la barrière de la langue peuvent entraîner des retards dans vos efforts d’expansion.
Chez Horizons, nous aidons tout type de structures à se développer à l’étranger, y compris en Arménie. Notre système de portage salarial en Arménie, notre employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour commencer votre expansion en Arménie en seulement quelques jours. Et cela, au lieu des semaines ou des mois que tout cela pourrait vous prendre, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.
Horizons vous permet de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Arménie en seulement 24 heures.
Notre solution de portage salarial en Arménie peut vous aider à réaliser des économies pouvant aller jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité arménienne.
Traitement simplifié des salaires en Arménie, y compris les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.
Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail arméniens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Une aide à 360° pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Arménie, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.
Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Arménie.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
En Arménie, les employeurs sont légalement tenus de fournir un contrat de travail écrit complet à chaque employé. Les contrats de travail doivent inclure tous les détails concernant l’emploi, tels que le salaire, les heures de travail prévues et toute autre information indispensable en lien avec le code du travail du pays. Les contrats doivent être rédigés en arménien et mentionner la devise locale, le dram arménien.
La semaine de travail normale en Arménie est de 40 heures, qui sont réparties en cinq journées de huit heures. Le travail effectué au-delà de cette durée doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires, qui s’élève généralement à au moins 150 % du taux normal. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder quatre heures par jour et/ou huit heures par semaine.
L’Arménie compte plusieurs jours fériés annuels, pour lesquels la plupart des salariés bénéficient d’un jour de congé :
L’Arménie compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :
| Date | Nom de la fête |
|---|---|
| Dimanche 1er janvier | Jour de l’an |
| Lundi 2 janvier | Lendemain du jour de l’an |
| Vendredi 6 janvier | Le jour de Noël |
| Samedi 28 janvier | Journée de l’armée |
| Mercredi 8 mars | Journée internationale de la femme |
| Lundi 24 avril | Journée de commémoration du génocide |
| Lundi 1er mai | Fête du travail/Fête de mai |
| Mardi 9 mai | Journée de la Victoire et de la Paix |
| Dimanche 28 mai | Jour de la République |
| Mercredi 5 juillet | Journée de la Constitution |
| Jeudi 21 septembre | Jour de l’indépendance |
| Dimanche 31 décembre | Réveillon du Nouvel An |
En Arménie, les salariés bénéficient d’un minimum de 20 jours de congés payés par an.
Pour les absences non professionnelles dues à la maladie, les employeurs arméniens sont tenus de conserver le poste de l’employé pendant une période pouvant aller jusqu’à 120 jours continus (ou 140 au total sur une année), et les employés peuvent percevoir l’intégralité de leur salaire et de leurs avantages sociaux pendant leur absence.
En Arménie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité rémunéré de 140 jours, dont 70 jours avant l’accouchement et 70 jours après. La rémunération pendant cette période est limitée à 5 fois le salaire minimum.
Dans la plupart des cas, le délai de préavis pour les licenciements en Arménie varie entre cinq et sept jours selon l’ancienneté. Une indemnité de licenciement correspondant à un mois de salaire est également exigée pour les employés licenciés.
En Arménie, les périodes d’essai sont limitées à trois mois.
En Arménie, les salariés nés à partir de 1974 doivent cotiser à la sécurité sociale. Ce montant est compris entre 5 et 10 % du revenu mensuel, en fonction du niveau de revenu, et des frais administratifs s’élevant à 1,5 % du solde.
Les employeurs doivent payer un taux standard de 7 000 drams par mois pour la sécurité sociale des employés, plus 15 % du salaire pour les revenus compris entre 20 000 et 100 000 drams et 5 % de tout revenu supérieur à 100 000 drams.
L’impôt sur le revenu des personnes physiques en Arménie est fixé à un taux forfaitaire de 23 %, et ce chiffre devrait progressivement baisser pour atteindre 20 % d’ici 2023.
L’impôt sur les sociétés en Arménie est de 18 %.
En Arménie, les soins de santé sont généralement financés par l’État. Les employeurs ne sont donc pas tenus de fournir une assurance médicale privée.
Le salaire minimum pour les employés en Arménie est de 68 000 drams par mois pour les employés à temps plein.
La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés en Arménie peut s’avérer difficile. Les réglementations et l’organisation complexes peuvent exiger beaucoup de temps, d’efforts et d’investissements de la part des employeurs.
Horizons peut vous aider à éviter cette partie complexe de votre expansion en Arménie, en vous faisant gagner du temps et de l’argent et en simplifiant l’ensemble du processus. Notre équipe de portage salarial en Arménie vous conseillera et externalisera la mise en place et la gestion de votre système d’avantages sociaux. Cela vous permettra de vous concentrer sur les autres éléments importants de votre expansion.
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