Externalisation de la gestion de la paie en Arménie

Développez votre entreprise en toute transparence en Arménie, avec New Horizons

Établissement et gestion de la paie en Arménie

Si votre entreprise envisage de s’étendre en Arménie, l’une de vos premières tâches sera probablement d’embaucher une main-d’œuvre locale. Cela signifie généralement que vous devrez créer une entité juridique dans le pays, mettre en place une paie et suivre diverses autres procédures complexes. Cela peut être difficile pour les entreprises étrangères, avec des barrières linguistiques et des retards imprévus réguliers qui bloquent souvent les progrès et réduisent les revenus.

Chez New Horizons, nous fournissons une sous-traitance complète de la paie en Arménie pour les entreprises. Nous configurerons et gérerons votre paie en Arménie, vous donnant une flexibilité totale pour vous concentrer sur l’expansion de vos opérations arméniennes, que vous ayez ou non une entité officielle établie dans le pays.

Si vous avez une entité

Si votre entreprise a déjà une entité enregistrée dans le pays, nous pouvons vous fournir tout ce dont vous avez besoin pour créer et gérer un système d’externalisation de gestion de la paie en Arménie. Nous vous aiderons à naviguer dans les lois complexes, à établir votre paie et à gérer toute administration en cours.

Ce service est un excellent choix pour les organisations à grande échelle et ceux qui cherchent à établir une présence à long terme en Arménie.

Si vous n’avez pas d’entité

Si votre entreprise n’a pas d’entité enregistrée dans le pays, nous pouvons fournir un service d’externalisation complet pour établir et gérer votre paie en Arménie. Grâce à notre service sur mesure, vous pouvez utiliser notre filiale pour agir en tant qu’employeur de référence pour vos recrutements dans le pays.

Cette solution est excellente pour toute entreprise à la recherche d’un itinéraire flexible, à faible risque et rapide en Arménie.

Expansion rapide et fiable en Arménie

Prestation fiable

Nous garantissons que tous les paiements seront ponctuels et que vous serez opérationnel en seulement 48 heures.

Présence établie

Notre filiale dans le pays agit en tant qu'employeur de référence, vous offrant une présence en Arménie pour une embauche locale légale.

Solution flexible

Notre équipe gère l'ensemble de l'administration, de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Arménie.

Conformité à jour

Nous veillerons à ce que vous restiez entièrement conforme à tout moment aux lois énoncées dans l'ordonnance sur l'emploi en Arménie.

Point de contact unique

Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, simplifiant l'ensemble du processus d'emploi en Arménie.

Expertise prouvée

Notre équipe interne d'experts de la paie et des ressources humaines a déjà aidé diverses entreprises à s'étendre au niveau mondial.

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Guide de la paie en Arménie

Fiscalité et retenues à la source en Arménie

Les employés en Arménie nés en 1974 ou après cette date doivent payer pour la sécurité sociale. Cela représente entre 5% et 10% du revenu mensuel, selon le niveau de revenu, et des frais administratifs de 1,5% du solde.

Les employeurs doivent payer un taux standard de 7 000 drams par mois à la sécurité sociale des employés, plus 15% du salaire pour 20 000 à 100 000 drams de revenus et 5% de tout revenu supérieur à 100 000 drams.

L’impôt sur le revenu des personnes physiques en Arménie est fixé à un taux forfaitaire de 23%, et ce chiffre devrait progressivement tomber à 20% d’ici 2023.

L’impôt sur les sociétés en Arménie est de 18%.

Droits et licenciements en Arménie

Dans la plupart des cas, le délai de préavis pour les licenciements d’employés en Arménie varie entre cinq et sept jours en fonction de la durée du service. Une indemnité de départ d’un mois de salaire est également exigée pour les employés licenciés.

Les périodes d’essai en Arménie sont limitées à trois mois.

Comment établir une paie en Arménie

Pour établir et gérer vous-même une paie, votre entreprise devra suivre un ensemble complexe de lois et de procédures propres à l’Arménie, ainsi que fonctionner et négocier en arménien. Vous devrez généralement enregistrer une personne morale, vous inscrire auprès des autorités compétentes, ouvrir des comptes bancaires et embaucher du personnel.

Chez New Horizons, nous fournissons une sous-traitance complète de la gestion de la paie en Arménie, en nous occupant de tout pour que votre entreprise soit conforme et bien équipée pour réussir votre expansion dans le pays. Pour les entreprises sans entité en Arménie, nous pouvons également agir comme employeur de référence pour vos recrutements via notre solution de portage salarial.

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Votre solution tout-en-un pour l'externalisation de la paie et votre expansion en Arménie

Les services de paie et de portage salarial de New Horizons en Arménie permettent à votre entreprise de commencer à négocier en Arménie de manière conforme et efficace. Nous fournissons tout le nécessaire pour commencer vos opérations arméniennes en seulement 48 heures, même si vous n’avez pas d’entité enregistrée dans le pays, et nous pouvons vous faire économiser jusqu’à 82% sur vos coûts d’expansion.

En outre, New Horizons peut gérer la paie, les avantages et les dépenses de votre entreprise en Arménie, ainsi que la conformité et les ressources humaines. En tant que seule agence de portage salarial international avec une équipe de recrutement interne, notre équipe en Arménie peut également trouver, embaucher et intégrer vos employés locaux.

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