Mise en place et gestion de lapaies en Argentine
L’économie argentine est la deuxième d’Amérique du Sud. Ce pays offre de nombreux atouts pour les entreprises étrangères qui souhaitent se développer.
Si votre entreprise envisage de s’implanter en Argentine, la création d’une structure officielle dans le pays, la mise en place d’un système de paie et l’embauche d’employés constitueront probablement les premières étapes du processus. Mais ces démarches peuvent en général prendre plus de temps que prévu, au vu des procédures administratives complexes et d’une législation commerciale unique : cela peut freiner vos actions.
De nombreuses organisations choisissent d’externaliser cette phase difficile, contournant ainsi l’administration pour se concentrer sur le véritable travail d’expansion en Argentine. Chez Horizons, nous offrons des services complets d’externalisation des salaires en Argentine pour les entreprises qui se développent dans le pays, que vous ayez déjà enregistré une entité légale en Argentine ou non.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité locale
Si votre structure a déjà créé une entité en Argentine, nous pouvons vous aider à mettre en place et gérer votre système de paie dans le pays. Nous assurerons que tout est conforme à la législation argentine et prêt à fonctionner le plus rapidement possible, afin que vous n’ayez pas à vous soucier des détails complexes. Cela vous permettra de vous concentrer sur l’expansion de votre activité.
Si vous n’avez pas d’entité locale
Pour les structures qui n’ont pas créé d’entité en Argentine, nous pouvons offrir un service d’externalisation de la paie plus complet en utilisant notre filiale argentine qui agira comme employeur officiel, tout en s’occupant des ressources humaines, des contrats, de la conformité légale, et plus encore.
Ce service flexible vous permet de bénéficier de tous les avantages de l’embauche locale en Argentine, avec la possibilité d’évoluer rapidement et un niveau de risque réduit.
Expansion rapide, fiable et conforme à la législation en Argentine
Fiabilité
Nous assurons que tous les paiements soient effectués dans les temps et que vos données soient sécurisées. Vous pouvez être opérationnel en 24 heures seulement.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Argentine pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toute l’administration, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Argentine.
Mise en conformité
Nous vous assurons d’être tout le temps en conformité avec la léglisation du travail en argentine.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’embauche en Argentine.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes de structures à se développer à l’échelle mondiale.
Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays
Argentine
Informations clés sur la paie en Argentine
Quelles sont les règles relatives aux salaires et aux retenues à la source en Argentine ?
En Argentine, les employeurs et les employés doivent verser un pourcentage des salaires à divers fonds sociaux.
Retraite | 16.0% |
PAMI | 2.0% |
Travail social | 6.0% |
Fonds national pour l’emploi | 1.5% |
Assurance vie obligatoire | 0.03% |
| Coût total des charges salariales employeur | 25.53% |
Retraite | 11.0% |
PAMI | 3.0% |
Fonds national pour l’emploi | 3.0% |
| Coût total des charges salariales pour le salarié | 17.00% |
Taux d’imposition progressifs | 5-35% |
Droits des contracts
En Argentine, les salariés ayant moins de cinq ans d’ancienneté doivent avoir un préavis de 15 jours avant leur licenciement. Les employés ayant plus de cinq ans d’ancienneté ont droit à deux mois de préavis.
Comment mettre en place un système de paie en Argentine
Il est possible d’établir ses fiches de paie en Argentine de manière indépendante. Cette solution peut s’avérer viable pour les grandes entreprises désireuses d’établir une présence à long terme dans le pays, mais elle peut également être coûteuse et entraîner des retards importants.
Vous pouvez également choisir d’externaliser la mise en place et la gestion de votre paie en Argentine en vous appuyant sur une société de portage internationale. Chez Horizons, nous vous proposons une assistance complète en matière de gestion des salaires en Argentine, ce qui vous permet d’éviter les tracas liés aux complexités juridiques du pays dans ce domaine.
