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Malgré sa petite taille et sa population, le micro-État enclavé d’Andorre a une économie développée et attire une quantité importante d’investissements étrangers.
Si vous envisagez un projet d’expansion en Andorre, vous devez être prêt à subir des retards inattendus. Le pays a un cadre complexe de réglementations en matière d’emploi et d’entreprises et est également influencé dans une certaine mesure par les réglementations des pays voisins. Cette navigation juridique, ainsi que la barrière de la langue, peuvent entraîner des progrès lents et potentiellement entraîner une perte de revenus et une augmentation des coûts.
Un moyen populaire de contourner les procédures administratives complexes consiste à sous-traiter avec une agence de portage salarial. Chez Horizons, nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur de référence et de gestion de la paie en Andorre sont conçus spécifiquement pour aider les entreprises de toutes sortes à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris en Andorre.
Notre équipe de recrutement interne peut également trouver, recruter et intégrer vos employés locaux et prendre en charge toute gestion RH en cours. Notre équipe vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer plus efficacement en Andorre, vous permettant ainsi d’économiser des milliers d’euros de coûts d’expansion.
Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses opérations en Andorre, sans créer de filiale légale.
Horizons vous permet de recruter et d’intégrer des professionnels en Andorre en 24 heures seulement.
Sans avoir besoin d’établir une entité légale en Andorre un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.
Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de revenus des particuliers, gestion des dépenses, administration des avantages statutaires et contribution aux avantages sociaux.
Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail en Andorre, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.
Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.
Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail en Andorre.
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La semaine de travail standard en Andorre est de 40 heures, réparties sur cinq jours. Au-delà de cela, les employeurs doivent payer des taux d’heures supplémentaires de 125% pour les quatre premières heures, de 150% pour la cinquième à la huitième heures et de 175% pour neuf heures ou plus. Les heures supplémentaires sont également limitées à deux heures par jour.
Andorre has a range of national public holidays that are celebrated annually. In 2023 these holidays are:
| Date | Holiday name |
|---|---|
| 1 Jan Sunday | New Year’s Day |
| 26 Jan Thursday | Australia Day |
| 7 Apr Friday | Good Friday |
| 10 Apr Monday | Easter Monday |
| 25 Apr Tuesday | ANZAC Day |
| 25 Dec Monday | Christmas Day |
| 26 Dec Tuesday | Boxing Day |
Les employés en Andorre ont droit à six semaines (30 jours) de congés payés par an.
Les employés en Andorre ont légalement droit à un congé de maladie payé. Celui-ci est couvert à 53% ou salaire normal pour les 30 premiers jours d’absence, puis 66% pour les jours 31 à 540, puis 60%.
Les employées d’Andorre ont droit à 16 semaines de congé de maternité à plein salaire. Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité à plein salaire, mais la mère peut choisir de transférer une partie de ses droits au congé après avoir utilisé six semaines.
Les employés en Andorre ont droit à un préavis de licenciement. Pour chaque mois avec un employeur, les employés accumulent un jour de préavis, jusqu’à un maximum de 90 jours. Ces délais de préavis ne s’appliquent pas aux travailleurs en période de probation, qui durent d’un mois à trois mois selon l’ancienneté du poste.
L’impôt sur le revenu en Andorre est très faible par rapport à la plupart des pays, ce qui est l’un des moteurs de son économie. Les taux varient de 0% à 10%, selon le niveau de revenu. De même, l’impôt sur les sociétés est relativement faible, avec un taux standard de 10%.
Andorre a des soins de santé universels financés par l’État, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de fournir une assurance médicale privée aux employés.
Le salaire minimum des salariés en Andorre est de 5,63 € de l’heure.
Mettre en place un système d’avantages sociaux pour vos employés en Andorre peut être déroutant si vous n’êtes pas familier avec les lois du travail, la langue et les différences culturelles complexes du pays, il est donc courant de subir des retards.
Horizons simplifie la gestion de vos avantages en Andorre, nos experts d’Andorre configurant et gérant tout pour vous et vous aidant à vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.
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